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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt und super Pipeline
Gilead fördert eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation aller Mitarbeiter untereinander. Diese Investition (auch durch Coaching,Kurse und andere Maßnahmen) zahlt sich insbesondere in stressigen und kritischen Situationen aus. Aus meiner Sicht zeichnet dieser kollaborative Ansatz Gilead in besonderer Weise aus und bleibt sehr positiv in Erinnerung.
Innovativ, tolle Produkte, gutes Miteinander. Vertrauenskultur. Flexible Arbeitszeiten.
Unermüdlichen Einsatz für die Patienten, interessante Produkte, tolle Therapieoptionen
Gehaltspackage und der Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles. Gibt viele leere Versprechungen.
Starre Matrix
Manche Führungskräfte. Zu hierarchisch
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsbelastung, Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
KI-Nutzung durch Mitarbeiter ermöglichen. Interne Prozesse verschlanken. Entscheidungsstärkere Mitarbeiter einstellen. Talent Development starten. Standortnachteil so weit außerhalb der Stadt.
- Eine offene und gelebte Führungs- und Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance und nicht als Risiko gesehen wird.
- Mehr vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter setzen und ihnen Freiraum für eigenständiges Arbeiten ermöglichen.
- Ziele so gestalten, dass sie ambitioniert, aber realistisch erreichbar sind.
- Kommunikation auf allen Ebenen transparenter gestalten und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte gezielt in moderner wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
- Potentiale im Team erkennen und durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten langfristig ...
- Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Meinungsäußerungen zulassen und offen dafür sein
- Keine Arbeitsatmosphäre der Angst etablieren, sondern den Mitarbeitern wieder das Gefühl vermitteln, dass man ihnen vertraut
- mehr Positionen für Festangestellte schaffen (hoher Anteil an Zeitarbeitskräften) und benötigte Stellen schaffen und nachbesetzen
Es steht und fällt alles mit dem Vorgesetztem.
Leider bringt es eher wenig anstatt einer vernünftigen Schulung abgeschoben zu werden und gesagt wird "schaus dir ab",.....das mag bei anderen Mitteln funktionieren,...bei diesem Thema nicht, dazu ist es zu wichtig
Verbrennt eure Leute nicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich, dafür arbeitet man aber 60-70 h die Woche!
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es wird aber auch außergewöhnlich viel Einsatz gefordert, Überstunden, Arbeiten am Abend und an Wochenenden, im Urlaub und bei Krankheit
Extrem gute Vergütung
Selbst für Pharma SEHR hohe Gehälter. Tolle Sozialleistungen. Sehr gute betriebliche Altersversorgung.
Vergleichbar mit anderen Anbietern in diesem Bereich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Aufgrund der dünnen Personaldecke (Stellen werden nicht nachbesetzt, oder nötige Stellen nicht genehmigt, sehr hoher Anteil an Zeitarbeitskräften im Innendienst) sind viele Überstunden nötig, um das Arbeitspensum zu schaffen. Mitarbeiter arbeiten auch trotz ihrer Krankheit und ihres Urlaubes, damit man die anderen Kollegen nicht auch noch mit diesen zusätzlichen Aufgaben belasten muss.
Man arbeitet eher mehr als weniger
Enorme Workload, sehr umständliche Systeme, es geht viel Zeit mit übertriebener Administration verloren, für sinnvolle Projekte bleibt oft kaum Zeit. Viel adhoc-business ohne Planung, man hat das Gefühl nur noch zu reagieren statt zu zielgerichtet zu agieren.
Gilead ist schlank aufgestellt, wodurch viele Arbeiten beim einzelnen Mitarbeiter hängen bleiben. Durch ambitionierte Ziele ist es daher nicht immer möglich, die WLB so zu halten, wie man es hätte. Aber es gibt auch Phasen zum Durchschnaufen
Überstunden und arbeiten während des Urlaubs- oder im Krankenstand sind leider der Normalzustand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
In den letzten Jahr nicht immer einfach gewesen, aber auch da wurden Weichen gestellt in eine Richtung, die besser sein kann.
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten/ -Programme
Dadurch, dass die deutsche Niederlassung nicht sehr groß ist, sind Optionen im Land beschränkt. Ich würde mir mir klarere Prozesse wünschen oder deren Kommunikation und Leben, falls sie existieren und mehr Unterstützung zb auch bei Assignemnts im Ausland.
So gut wie nicht möglich.
Das Unternehmen hält die persönliche Weiterentwicklung nach. Wer möchte bekommt einen individuellen Entwicklungsplan. Kosten dürfen für das Unternehmen jedoch dabei nicht entstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gilead Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gilead Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gilead Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gilead Sciences als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gilead Sciences
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gilead Sciences
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma