Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtGilead fördert eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation aller Mitarbeiter untereinander. Diese Investition (auch durch Coaching,Kurse und andere Maßnahmen) zahlt sich insbesondere in stressigen und kritischen Situationen aus. Aus meiner Sicht zeichnet dieser kollaborative Ansatz Gilead in besonderer Weise aus und bleibt sehr positiv in Erinnerung.
Enger Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Abteilungen, Inspiration durch Ausnahme-Mitarbeiter:innen sowie deren Kreativität und Ideen „out of the box“
Kurze Wege der Abstimmung und pragmatische Lösungen. Wenig Burokratie verglichen zu anderen großen Pharmakonzernen.
Wenn sie die Verbesserungsvorschläge umsetzt und den Willen zeigen ernsthaft zuhören zu wollen
Innovativ, tolle Produkte, gutes Miteinander. Vertrauenskultur. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr vieles. Gibt viele leere Versprechungen.
Insbesondere in der Zelltherapie:
- Kontrolle statt Vertrauen
- Mikromanagement statt Führung
- KPI´s wichtiger als Menschen
- kein Work-Life- Balance
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter weil der Druck zu hoch ist
- Werschätzung Fehlanzeige
Starre Matrix
Nicht gewappnet für Ausnahmesituationen, kein " Plan B " wenn sich die Umstände ändern
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- Eine offene und gelebte Führungs- und Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance und nicht als Risiko gesehen wird.
- Mehr vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter setzen und ihnen Freiraum für eigenständiges Arbeiten ermöglichen.
- Ziele so gestalten, dass sie ambitioniert, aber realistisch erreichbar sind.
- Kommunikation auf allen Ebenen transparenter gestalten und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte gezielt in moderner wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
- Potentiale im Team erkennen und durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten langfristig ...
Es steht und fällt alles mit dem Vorgesetztem.
Leider bringt es eher wenig anstatt einer vernünftigen Schulung abgeschoben zu werden und gesagt wird "schaus dir ab",.....das mag bei anderen Mitteln funktionieren,...bei diesem Thema nicht, dazu ist es zu wichtig
KI-Nutzung durch Mitarbeiter ermöglichen. Interne Prozesse verschlanken. Entscheidungsstärkere Mitarbeiter einstellen. Talent Development starten. Standortnachteil so weit außerhalb der Stadt.
Mitarbeiter wertschätzen und die eigenen Werte nicht nur auf dem Papier stehen haben
Führungskräfte sollten mit Führungsaufgaben nur dann betraut werden, wenn sie angehalten sind, die Leadership Commitments zu leben!
Es ist für mich wirklich erschreckend, wie Führungskräfte aus der oberen Führungsebene mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Das Allerschlimmste daran ist allerdings, dass Unternehmen an solchen Führungskräften festhält…
Der am besten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich, dafür arbeitet man aber 60-70 h die Woche!
Vergleichbar mit anderen Anbietern in diesem Bereich
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Leider aber oft nur der Grund, um zu bleiben und nicht zu kündigen. Gehaltserhöhungen werden nicht anhand der Leistung vergeben, sondern basieren vielmehr auf persönlicher Sympathie der Vorgesetzten. Was man berücksichtigen muss: Das Gehalt beinhaltet sehr viele unbezahlte Überstunden.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es wird aber auch außergewöhnlich viel Einsatz gefordert, Überstunden, Arbeiten am Abend und an Wochenenden, im Urlaub und bei Krankheit
Extrem gute Vergütung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich
Massiver belastender Workload. Überstunden sind Normalität und werden vorausgesetzt.
Work-Life-Balance bei Gilead Deutschland ist ein Traum!! Im Sinne, dass diese in Realität nicht existiert. 50 Std. und mehr pro Woche (bei 38 Stunden Vollzeit laut Arbeitsvertrag) ist Standart. Teilzeitbeschäftigte gibt es bei Gilead kaum. Möglichkeit eines Sabbaticals gibt es auch nicht. In Elternzeit zu gehen ist riskant, denn nicht immer freut sich der Arbeitgeber über eine Rückkehr. Kündigungen direkt nach der Elternzeit nehmen in letzter Zeit zu. Die Langzeitkrankenstandquote sowie Burn-Out-Quote ist nicht von ungefähr außerordentlich ...
Durch Corona sehr schwierig und unstruktuiert
Bei den unrealistischen Zielvorgaben ist die Arbeitszeit leider über ein kritisches Maß heraus gestiegen. Ein aus meiner Sicht komplett unrealistischer Besuchsschnitt, gepaart mit vielen administrativen Tätigkeiten lässt sich in der vertraglich geregelten Arbeitszeit von 38 Stunden überhaupt nicht erledigen. Erschreckend, dass HR und der BR hierbei entweder handlungsunfähig sind oder die Augen schließen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Dadurch, dass die deutsche Niederlassung nicht sehr groß ist, sind Optionen im Land beschränkt. Ich würde mir mir klarere Prozesse wünschen oder deren Kommunikation und Leben, falls sie existieren und mehr Unterstützung zb auch bei Assignemnts im Ausland.
Das Unternehmen hält die persönliche Weiterentwicklung nach. Wer möchte bekommt einen individuellen Entwicklungsplan. Kosten dürfen für das Unternehmen jedoch dabei nicht entstehen.
In den letzten Jahr nicht immer einfach gewesen, aber auch da wurden Weichen gestellt in eine Richtung, die besser sein kann.
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten/ -Programme
So gut wie nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
