Gilead 

Sciences

Bewertung

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unseren innovativen Arzneimitteln, die wir für Therapiebereiche, in denen ein hoher Bedarf nach medizinischem Fortschritt besteht, entwickeln und zur Verfügung stellen, um eine gesündere Welt zu schaffen.

Unserer Mission „Creating possible“ folgend sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Raum für Eigenverantwortung und ein hohes Maß erlebter Selbstwirksamkeit möglich ist. Die in der deutschen Niederlassung mit ihrer reinen Sales & Marketing Funktion unter dem Branchenschnitt liegende Fluktuation deuten wir als Bestätigung dafür, am Standort für unsere Mitarbeitenden dauerhaft interessante und individuell relevante Arbeitsumfelder geschaffen zu haben.

So unterstützen wir alle Mitarbeitenden im Rahmen ihres Individuellen Entwicklungsplan (IDP) mit Quartely Check-ins, um Optionen für eine Weiterentwicklung auszuloten und möglich zu machen. Alle vakanten Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben und über den Talent Market Place ist es möglich, über Assignments andere Märkte kennenzulernen.

Im Konzept der cross-funktionalen Zusammenarbeit innerhalb der Matrix-Struktur, die für unser Unternehmen weltweit gilt, ist auch in der deutschen Niederlassung zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden nur maximal eine Führungsebene installiert. Ziel ist es, eine transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung zu ermöglichen.

Wir haben uns dabei unseren Leadership Commitments „I am bold, I care, I listen, I trust, I own“ verpflichtet, die individuell und für das Gesamtunternehmen Inspiration und Leitgedanke sein sollen. Unsere Leadership Ambassadors und z.B. das People & Culture Team nutzen sie als Grundlage ihrer Planungen im Jahresverlauf, um diese mit Leben zu füllen und die möglichen Perspektiven aller Mitarbeitenden in ihrer umfänglichen Diversität zu berücksichtigen.

Bei individuellen Problemen oder Herausforderungen in der Zusammenarbeit setzen sich unser Betriebsrat und Mobbingbeauftragte vertrauensvoll für Lösungen und Ausgleich ein. Die Ethik-Hotline von Gilead steht allen Personen weltweit zur Verfügung. Sie wird von einem unabhängigen Drittanbieter betrieben und ist rund um die Uhr an jedem Tag des Jahres erreichbar.

Austausch im Sinne der Speak-up Culture ist ausdrücklich gewünscht. Suche bei Fragen, Problemen und mit Verbesserungsvorschlägen gerne die für dich passende Person bei uns im Haus auf, damit du dein Wissen und deine Erfahrung auch weiterhin als wertvollen Beitrag zur Erreichung unserer Vision einer gesünderen Welt wahrnehmen kannst.