Mehr Schein als Sein oder es ist viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enger Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Abteilungen, Inspiration durch Ausnahme-Mitarbeiter:innen sowie deren Kreativität und Ideen „out of the box“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungsfindungen, nicht wertschätzende und ungefilterte top-down Kommunikation, Feedback-Kultur wird nur selten von Vorgesetzten includiert und eine ungleiche Behandlung von Festangestellten und Contractor ist oft spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Leadership Values und manifestierte Firmenwerte wie Integrity, Inclusion und Teamwork sollten nicht nur bei internen Firmenveranstaltungen als nett wirkendes Beiwerk für schöne Reden genutzt werden, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden.
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen an Mitarbeiter:innen immer und überall erreichbar zu sein und Tasks auch während des Urlaubs oder der Krankschreibung zu absolvieren.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Weiterbildungen müssen oftmals bei Vorgesetzten erkämpft werden. Persönliche Weiterentwicklung als auch interner Karriereaufstieg gleicht einem Politikum.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Vorgesetztenverhalten
Nach mehreren Jahren in der Pharmaindustrie, ist es mir ein Rätsel, welche Auswahlkriterien für die Besetzung von Führungspositionen hier angewandt werden. Exzellente Performer, Mitarbeiter:innen mit Teamgeist und hoher internistischer Moivation scheinen selten in das Anforderungsprofil für Promotions zu passen und verlassen eher das Unternehmen.
Kommunikation
Als eine der größten zu beobachtenden Herausforderung möchte ich die intransparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeiter:innen als auch zwischen Innen- und Außendienstler*innen anführen.
Gleichberechtigung
Die Firma hat eine Vielzahl der Führungspositionen mit Frauen besetzt und täte gut daran, diese Strategie weiterzuverfolgen.