Gilead 

Sciences

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast.

Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, dass uns Zusammenhalt, transparente Kommunikation und Weiterentwicklung nicht wichtig sind. Denn wir planen nicht nur bei der Jahresstarttagung, sondern auch bei den monatlichen #Gilead Meetings bewusst Updates zu den Financials sowie den strategischen Projekten ein und nutzen diese Meetings gleichzeitig auch zur Kommunikation der Values@Work Award etc... Natürlich finden auch eher taktische und operative Updates z. B. Meeting Effectiveness hier Raum, wenn sie für alle Mitarbeiter relevant sind. Wo hättest du dir konkret mehr Einblicke gewünscht?

In Sachen Weiterentwicklung halten wir alle Mitarbeiter dazu an, ihre Interessen und Ideen im Rahmen der Entwicklungsgespräche mit ihren Führungskräften zu diskutieren und konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Projekte/Assignments, Trainings-off-the-job, Mentoring etc.) zu vereinbaren und umzusetzen.

Gerne wären wir früher mit dir in den Dialog gegangen, um dein Feedback besser nachvollziehen zu können. Falls wir dir dennoch weiterhelfen können oder Du bereit bist, deine Beobachtungen im Gespräch mit uns zu konkretisieren (damit wir auch Änderungen anstoßen können), freuen wir uns über eine vertrauensvolle Nachricht an HRAnswer.EMEA@gilead.com.

Alles Gute und Viele Grüße - Astrid Wagenbrenner