Hohe Anforderungen, wenig Work-Life Balance, Micro Management aber guter Teamzusammenhalt bei Zelltherapie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fokus auf innovative Therapien für Patienten
- Gute Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Meinungsäußerungen zulassen und offen dafür sein
- Keine Arbeitsatmosphäre der Angst etablieren, sondern den Mitarbeitern wieder das Gefühl vermitteln, dass man ihnen vertraut
- mehr Positionen für Festangestellte schaffen (hoher Anteil an Zeitarbeitskräften) und benötigte Stellen schaffen und nachbesetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Arbeitstempo aufgrund niedriger Personaldecke und Personalabbau führt zu Stress & Überarbeitung. Es wird auf die Mitarbeiter sehr viel Druck ausgeübt (nicht erreichbare Ziele mit der Angst, dass, wenn man sie nicht erreicht, Konsequenzen für einen persönlich daraus gezogen werden).
Work-Life-Balance
Aufgrund der dünnen Personaldecke (Stellen werden nicht nachbesetzt, oder nötige Stellen nicht genehmigt, sehr hoher Anteil an Zeitarbeitskräften im Innendienst) sind viele Überstunden nötig, um das Arbeitspensum zu schaffen. Mitarbeiter arbeiten auch trotz ihrer Krankheit und ihres Urlaubes, damit man die anderen Kollegen nicht auch noch mit diesen zusätzlichen Aufgaben belasten muss.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des hohen Arbeitspensums momentan leider keine Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
In schwierigen Situationen wie dieser wächst das Team enger zusammen und unterstützt sich gegenseitig und zeigt eine hohe Solidarität, was den Arbeitsalltag trotz hoher Belastung erträglicher macht.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an zwischenmenschlichen Fähigkeiten (z.B. Empathie) und Unterstützung und Verständnis für die Mitarbeiter. Immenser Druck wurde in den letzten Monaten durch einen Führungswechsel aufgebaut.
Eine persönliche Entfaltung ist unter diesem Management (zu hoher Druck/Micro Management, unrealistische Zielvorgaben) nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation gerade bei Veränderungen findet oft gar nicht oder falls ja, dann viel zu spät statt. Ein offener Dialog mit Management oder Personalabteilung ist oft mit der Angst vor persönlichen Konsequenzen verbunden & wird darum oft nicht angestrebt. Speak Up Kultur wird momentan nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Leider aber oft nur der Grund, um zu bleiben und nicht zu kündigen. Gehaltserhöhungen werden nicht anhand der Leistung vergeben, sondern basieren vielmehr auf persönlicher Sympathie der Vorgesetzten. Was man berücksichtigen muss: Das Gehalt beinhaltet sehr viele unbezahlte Überstunden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter im Team werden unterschiedlich behandelt (bevorzugt/benachteiligt)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Was das tägliche Arbeiten schwierig macht, ist die Notwendigkeit, dass viele Eingaben mehrfach und parallel in unterschiedlichen Systemen notwendig sind, da oft nur Basisversionen der Programme und Systeme zur Verfügung stehen.