Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Enger Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Abteilungen, Inspiration durch Ausnahme-Mitarbeiter:innen sowie deren Kreativität und Ideen „out of the box“
Intransparente Entscheidungsfindungen, nicht wertschätzende und ungefilterte top-down Kommunikation, Feedback-Kultur wird nur selten von Vorgesetzten includiert und eine ungleiche Behandlung von Festangestellten und Contractor ist oft spürbar.
Leadership Values und manifestierte Firmenwerte wie Integrity, Inclusion und Teamwork sollten nicht nur bei internen Firmenveranstaltungen als nett wirkendes Beiwerk für schöne Reden genutzt werden, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden.
Hohe Erwartungen an Mitarbeiter:innen immer und überall erreichbar zu sein und Tasks auch während des Urlaubs oder der Krankschreibung zu absolvieren.
Interne sowie externe Weiterbildungen müssen oftmals bei Vorgesetzten erkämpft werden. Persönliche Weiterentwicklung als auch interner Karriereaufstieg gleicht einem Politikum.
Sehr gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Nach mehreren Jahren in der Pharmaindustrie, ist es mir ein Rätsel, welche Auswahlkriterien für die Besetzung von Führungspositionen hier angewandt werden. Exzellente Performer, Mitarbeiter:innen mit Teamgeist und hoher internistischer Moivation scheinen selten in das Anforderungsprofil für Promotions zu passen und verlassen eher das Unternehmen.
Als eine der größten zu beobachtenden Herausforderung möchte ich die intransparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeiter:innen als auch zwischen Innen- und Außendienstler*innen anführen.
Die Firma hat eine Vielzahl der Führungspositionen mit Frauen besetzt und täte gut daran, diese Strategie weiterzuverfolgen.
Die Produkte
Den Führungsstil und die Erwartungen
Führungskräfte sollten mit Führungsaufgaben nur dann betraut werden, wenn sie angehalten sind, die Leadership Commitments zu leben!
Es ist für mich wirklich erschreckend, wie Führungskräfte aus der oberen Führungsebene mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Das Allerschlimmste daran ist allerdings, dass Unternehmen an solchen Führungskräften festhält…
Das Arbeitspensum wird in der Zelltherapie immer höher geschraubt, Anerkennung und Wertschätzung immer weiter heruntergeschraubt…
Ich habe mittlerweile das Gefühl, nur noch mit der Peitsche getrieben zu werden
Bei den unrealistischen Zielvorgaben ist die Arbeitszeit leider über ein kritisches Maß heraus gestiegen. Ein aus meiner Sicht komplett unrealistischer Besuchsschnitt, gepaart mit vielen administrativen Tätigkeiten lässt sich in der vertraglich geregelten Arbeitszeit von 38 Stunden überhaupt nicht erledigen. Erschreckend, dass HR und der BR hierbei entweder handlungsunfähig sind oder die Augen schließen…
…faktisch nicht möglich
Wenn das Gehalt nur noch als Schmerzensgeld empfunden wird, dann kann es noch so hoch sein…
Prämienziele sind leider auch so hochgesetzt, dass eine reguläre Prämienauszahlung gefühlt unmöglich ist.
Wenn Führungskräfte Leadership Commitments nicht leben, fühlen sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber leider betrogen.
Erschreckend finde ich hierbei, dass Führungskräfte, die aus meiner Sicht keine Empathie und Führungskompetenz besitzen überhaupt in eine solche Position gehoben werden…
Wenn unrealistische Zielvorgaben und ein unrealistischer Besuchsschnitt gepaart mit einer Menge an administrativen Aufgaben aufeinandertreffen und die reguläre Arbeitszeit das „Abarbeiten“ des verlangten in der offiziellen Arbeitszeit von 38 Stunden nicht möglich macht, kommt ein Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht nach.
Hier besteht leider ein wirklicher Handlungsbedarf seitens des Unternehmens!
Ich bekomme das Gefühl vermittelt mich offen äußern zu können. Im nächsten Moment erlebe ich aber leider, dass dies nicht gewünscht ist und mir im Nachhinein negativ ausgelegt wird.
Die Kommunikationsweise in Meetings ist mittlerweile wirklich erschreckend.
Es waren einmal interessante Aufgaben. Mittlerweile habe ich das Gefühl, das Roboter meinen Job ausführen sollten, die stupide einen elektronischen Folder bei Ihren Kunden benutzen und nur noch Marketingbotschaften aussprechen ohne ein echtes Gespräch auf Augenhöhe mit den Kunden zu führen.
Kurze Wege der Abstimmung und pragmatische Lösungen. Wenig Burokratie verglichen zu anderen großen Pharmakonzernen.
interne Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Leadership-Team gehört fast gänzlich ausgetauscht, denn der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Firmenwerte nicht nur auf den Bildschirmschoner, Screens und auf Handy-Schutz schreiben, sondern auch tatsächlich leben.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten.
In vielen Bereichen schlecht. Es gibt aber auch noch Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre in Ordnung ist. Personalabbau findet jetzt auch in Deutschland statt. Kommunikation hierzu jedoch nicht. Es herrscht sehr viel Unsicherheit, Vertrauen in die Führungsebene ist gering. Eine "Speak Up" Kultur, von der immer wieder die Rede ist, gibt es de facto nicht. Personen, die sich laut kritisch äußern, werden schnell "entsorgt". Momentan wird an jeder Ecke gespart: Budget minimiert, Stellen nicht nachbesetzt. Trotzdem wird vom Arbeitnehmer der gleiche Output erwartet.
Die Ärzteschaft hat schon bessere Unternehmen gesehen.
Spätestens, wenn Mitarbeiter von der Vorgesetzten auf einem Kongress vor Ärzten öffentlich bloß gestellt werden, und die Ärzte dies miterleben, sollte HR handeln.
Leider wurden die Konsequenzen 1,5-2 Jahre zu spät gezogen: viele sehr gute Mitarbeiter haben die Firma jetzt schon aus eigener Initiative verlassen, weil es untragbar wurde.
Work-Life-Balance bei Gilead Deutschland ist ein Traum!! Im Sinne, dass diese in Realität nicht existiert. 50 Std. und mehr pro Woche (bei 38 Stunden Vollzeit laut Arbeitsvertrag) ist Standart. Teilzeitbeschäftigte gibt es bei Gilead kaum. Möglichkeit eines Sabbaticals gibt es auch nicht. In Elternzeit zu gehen ist riskant, denn nicht immer freut sich der Arbeitgeber über eine Rückkehr. Kündigungen direkt nach der Elternzeit nehmen in letzter Zeit zu. Die Langzeitkrankenstandquote sowie Burn-Out-Quote ist nicht von ungefähr außerordentlich hoch.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen, in anderen eher Ellenbogenmentalität. In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt aber recht gut.
kein Kommentar
Abteilungsabhänig. Es gibt leider bei Gilead viele Menschen in Führungspositionen, die keinerlei Leadership-Qualitäten haben. Eine Fehlerkultur gibt es auf Papier, wird aber in der Realität nicht gelebt. Kleine Fehler werden sofort angesprochen und unnötig aufgeblasen, gute bzw. sehr gute Resultate werden hingegen oftmals nicht hervorgehoben. Beurteilung nach Sympathie und Nasenfaktor-Politik ist besonders ausgeprägt bei Gilead.
IT-Equipment nicht das beste, für alles muss man ein Sparc-Ticket öffnen, selbst wenn man mit der deutschen Personalabteilung sprechen möchte.
Das Büro in Martinsried ist entweder total heiß (im Sommer), weil statt Klima die Heizung aufgedreht wird, oder eisig kalt (im Winter), weil wohl Heizkosten gespart werden.
Schlecht wäre untertrieben, weil wichtige Themen kaum kommuniziert werden. Daher eher nicht existent. Unter anderem werden auch Unwahrheiten von der Führungsebene verbreitet. Es findet teilweise gar keine Kommunikation mehr statt, wenn Personen das Unternehmen verlassen.
Sehr gut, aber wenn man die geleistete Stundenzahl in Betracht zieht, dann evtl. nur Durchschnitt. Überstunden bwerden bei Gilead weder bezahlt, noch gibt es Zeitausgleich.
Diversity wird gelebt, gender gap bei Bezahlung leider noch sehr hoch.
Wenn man die Freiheit hat, sich die Arbeit selbst zu gestalten und einen guten Vorgesetzten zu haben, ist die Arbeit toll. Leider gibt es zu viele unnötige und schlechte Systeme und viel Dokumentationsaufwand. Dies ist natürlich zeitaufwendig.
Interessant Projekte darf man oft weiter verfolgen und man bekommt dafür Freiheit und Unterstützung
Aufstiegschancen und Feedback Kultur können verbessert werden. Man Arbeit hier mehr als bei anderen Firmen
Weniger Druck und mehr Entwicklung
Team
Innovative Produkte
Pipeline
Gehalt
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Herausfordernd, jedoch super spannend, weil die Produkte absolute Innovationen sind.
Bei meinen Stakeholdern mittlerweile ein sehr gutes, innovatives Image.
Natürlich gibt es lange Tage, jedoch passt es für mich absolut in mein Lebensmodell.
Es gibt auch Möglichkeiten von Teilzeit, jedoch mindestens von 80%.
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Leider noch keine E-Autos.
Super Teamkollegen, super Chef. Wir helfen uns auch in schwierigen Situationen aus und sind füreinander da.
Es gibt generell bei Gilead nicht so viele ältere Mitarbeiter. Dennoch finde ich herrscht ein ausgewogener Umgang. Es kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Ich bin sehr zufrieden.
Feedback Möglichkeiten können genutzt werden und sie werden auch gelebt und damit etwas gemacht.
Meine Stimme wird gehört und ich kann Ideen einbringen.
Tolle IT, tolle Ausstattung, jedes Jahr 900 Dollar für Sportliche Aktivitäten, Fitness Studio etc.
Guter Dienstwagen und dennoch kann man auch die Bahn nutzen, iPhone und iPad. Ich kann mir nichts besseres vorstellen.
Natürlich sind wir ein amerikanischer Konzern, jedoch finde ich die Kommunikation bei uns in der Abteilung transparent.
Wird bei uns gelebt und von unserem Chefs gelebt.
Innovative Produkte, Anspruchsvolle Pipeline, innovatives Mindset bei uns in der Abteilung.
Gehalt und Kolleg:innen, Arbeitsmoral (neue Dinge ausprobieren)
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
den Mut haben, sich von Personen, die Gilead's Werte und Kultur nicht leben, zu trennen.
ernstere Handhabung der Themen Diversity, Speak out Culture, Feedback-Kultur, Mobbing etc.
sehr unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetzter/Vorgesetztem
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal diese Flexibilität einfordert.
auch unterschiedlich, es gibt Abteilungen, in denen die Kolleg:innen besser zusammenhalten und andere, in denen kaum kommuniziert wird oder mit Ellbogen gearbeitet wird.
Unterschiedlich. Es gibt natürlich auch bei Gilead ein paar tolle Vorgesetzte, die sind aber in der Minderheit. Leider gibt es bei Gilead im oberen Management sehr viele Fehlbesetzungen. Trotz offener Worte und Eskalation auf die oberste Stufe bleibt die Geschäftsführung blind und unternimmt nichts. Immer mehr MItarbeiter:innen verlassen das Unternehmen aus Unzufriedenheit mit dem/der Vorgesetzten. Zudem gibt es auch Führungskräfte, die sich regelmäßig im Ton vergreifen, Witze unter der Gürtellinie machen und innerhalb des Teams einzelne Personen, je nach Sympathie-Level, komplett unterschiedlich behandeln und beurteilen und sich darüber hinaus vor anderen auch negativ über sie äußern. Von Objektivität oder Professionalität kann hier keine Rede sein. Es ist sehr schade, dass Gilead sich dieser großen Baustelle nicht annimmt oder annehmen möchte.
auch verbesserungsfähig. Transparente und proaktive Kommunikation sieht sicherlich anders aus.
Frauen haben es bei Gilead auf jeden Fall schwerer, Rückkehr in Teilzeit ist oft nicht möglich. Ältere MItarbeiter werden belächelt und gar hinausgeekelt.
gibt es
Ausschliesslich die Lage
Zusammengefasst sehr positiv und unterstützend. Natürlich gibt es Ausreißer wie wohl in jeder Firma, aber das ist wirklich die Ausnahme
Durch die sehr agile Welt gibt es immer mal stressigere Phasen, aber auch ruhigere, die das ausgleichen. Da muss man einfach aufpassen, die Waage zu halten, aber das ist in allen Firmen ähnlich. Es gibt viele Benefits wie Wellbeing Boni.
Innerhalb des Teams ausgesprochen gut und auch darüber hinaus zumeist sehr gut
Meine bisherigen Vorgesetzen waren alle wirklich klasse . Sie haben mich gefordert und gefördert, ehrliches konstruktives Feedback gegeben und auch angenommen.
Offene und ehrliches Kommunikation. Verbesserungsfähig wäre zum Teil noch der x funktionale Austausch
Die Aufgaben sind extrem vielfältig und abwechslungsreich, was ich auch mag.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Mobbing steht mittlerweile an der Tagesordnung und Angst macht sich im Team breit. Da Speak Up Culture nicht geholfen hat und die Affiliate wegschaut, habe ich mittlerweile Angst mich kritisch zu äußern.
Wenn dieses toxische Verhalten weiterhin geduldet wird, d.h, werden Feedback und Kritik am Verhalten von Mitarbeitern weiterhin nicht ernst genommen, sehe ich, dass dadurch die Unternehmenskultur dauerhaft vergiftet wird.
Unterirdisch und kaum zu ertragen. Dem Unternehmen sind die Probleme in dieser Abteilung bekannt und es wird nichts gemacht.
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Leider unteridisch. Problematisches Verhalten seitens der Vorgesetzten stellt ein direktes Problem für Angestellte dar und wirkt sich auch negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Das hat zur Folge, dass immer mehr Mitarbeiter die Abteilung verlassen. Darunter leider natürlich auch die Arbeitseffizienz.
Leider sehr toxisch. Das Team löst sich leider auf, weil Vorgesetzte machen können, was sie möchten und dies keinerlei Konsequenzen hat. Als Mitarbeiter hat man leider keine Rückendeckung und ist hilflos ausgeliefert. Rette sich wer kann!
Konflikte und fehlender Respekt werden immer deutlicher, da immer mehr auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise kommuniziert wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Man kann sich in viele Projekte auch neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich einbringen.
Innovative Produkte, kurze Dienstwege
IT-Solutions
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
...muss noch überlegen...^^
Fallen mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein :)
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe warum ich gerne zur Arbeit komme
Meine Lebensqualität hat sich auf allen Ebenen verbessert!
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und ich bin froh, wenn ich dies durch meine Unterstützung zurückgeben kann.
Ich fühle mich durch das Verhalten meiner Vorgesetzten stets respektiert. Alle meine Vorgesetzten unterstützen mich in meinem Drang nach Weiterentwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind großartig!
Die Kommunikation mit allen Kolleginnen und Kollegen läuft ohne Probleme. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Gleichberechtigung wird nach meiner persönlichen Erfahrung in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben!!
Durch meine Position darf ich an unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten und habe so die Möglichkeit meinen Blickwinkel zu erweitern.
So verdient kununu Geld.