Gilead 

Sciences

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und innovative Medikamente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungskräfte. Zu hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Lieber Führungskräfte einstellen die den deutschen Markt kennen.
Führungskräfte die nicht an die Teams glauben, sind für mich keine Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und viel Druck. Manche Führungskräfte sind respektvoll und verstehen was wir machen, andere deutlich weniger.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht viele Möglichkeiten kn Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen ist gut solange die noch bei uns sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar sind wirklich gut. Ein paar sind abwertend und reden schlecht über die Kollegen. Leider ist das für mich kein akzeptabeles Verhalten für Führungskräfte. Wird leider geduldet.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, aber so ist es halt.

Kommunikation

Kommunikation ist transparent.

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt und gute Benefits.

Interessante Aufgaben

Sehr gute Medikamente.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspackage und der Zusammenhalt der Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Offener für flexibleres Homeoffice. Z.Z. sind 2 Tage/Woche möglich, aber für einzelne Mitarbeiter wäre mehr Homeoffice besser mit der Familie vereinbar und mit mehr Homeoffice mehr Arbeitsstunden möglich

Arbeitsatmosphäre

Es kommt schon sehr auf die Führungskraft an, aber ich finde die Atmosphäre insgesamt sehr rücksichtsvoll und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, aber Karriere durch die schlanke Aufstellung nicht so einfach.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen Vorgesetzten und die Funktion darüber ist kaum etwas auszusetzen

Gleichberechtigung

Darauf legt Gikead viel Wert

Interessante Aufgaben

Mir bereitet meine Arbeit Freude

Verbesserungsvorschläge

Man sollte miteinander arbeiten und den Teams die Möglichkeit bieten sich einzubringen. Kritik konstruktiver Art sollte als Chance für Verbesserung verstanden werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwere Defizite in der Menschenführung bei Führungskräften in der Zelltherapie, Firmenkultur und Wertschätzung gibt es nur auf dem Papier. Mitarbeiter haben das Gefühl dass sie weggeekelt werden sollen.

Image

Die Kunden loben uns, man lebt vom Erreichten, es wird aber sicher nicht so bleiben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Ja- Sager gut, Kritik wird nicht als Weg zur Verbesserung verstanden

Gehalt/Benefits

Das ist überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja habe das Gefühl hierfür gibt es Papier

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es fehlt an Respekt und Achtung der Menschenwürde

Vorgesetztenverhalten

inakzeptabel, es wird völli ignoriert dass man es hier mit Mitmenschen zu tun hat

Arbeitsbedingungen

Alles läuft nur über Tickets, wenn was nicht funktioniert dauert es. Material ist ok, Systeme umständlich

Kommunikation

Die Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht abgerufen, es wird von „oben“ bestimmt was zu tun ist. Dabei werden die crossfunktionalen Teams nicht mitgenommen, so wenig gemeinsame Planung der nationalen Strategie habe ich bisher nicht erlebt. Andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden abgestraft.

Gleichberechtigung

naja, es steht auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Teilweise, es wird viel diktiert, interessante Projekte auch wieder weggenommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unermüdlichen Einsatz für die Patienten, interessante Produkte, tolle Therapieoptionen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern aufmerksam zuhören und sie mit Wertschätzung behandeln, Firmenwerte leben und nicht nur plakativ aufschreiben, Transparent kommunizieren, auch in schwierigen Zeiten um die Mitarbeiter mitzunehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig in der Zelltherapie, große Angst und Unsicherheit aufgrund nicht nachvollziehbarem Führungsverhalten, nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber einem Großteil der Kollegen, nachvollziehbarer Druck (Umsatzsituation) aber Hektik und Panik, die durch die Führung verbreitet wird, alles wird hinterfragt und doppelt kontrolliert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Lunch & Learns zu unterschiedlichen Themen werden angeboten, ansonsten kein ausgeglichener Zugang zu Weiterbildung gegeben

Kollegenzusammenhalt

Momentan noch sehr gut, aber Situation zehrt an den Kräften, hoffentlich bricht das nicht ein

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbar, empathielos, ohne Wertschätzung, schroff, kontrollierend, misstrauisch, in diesem Unternehmen und dieser Einheit (Abteilungsleitung) nicht zum ersten Mal, leider aus der Erfahrung nichts gelernt

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung wird bereitgestellt und ist ok, Systeme und Anwendungen sind schwerfällig und umständlich und nicht miteinander vernetzt, somit häufig doppelte Arbeit nötig, viel Dokumentation nötig

Kommunikation

Personalabbau wird nicht offen kommuniziert, Kollegen sind plötzlich "weg", Stellen werden nicht nachbesetzt sondern die Aufgaben kommentarlos auf die übrigen Kollegen verteilt, Themen müssen häufig öfter besprochen werden, da Verantwortliche keine Entscheidungen mehr fällen können, da ihnen das später zum Verhängnis wird

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es wird aber auch außergewöhnlich viel Einsatz gefordert, Überstunden, Arbeiten am Abend und an Wochenenden, im Urlaub und bei Krankheit

Gleichberechtigung

Wird suggeriert, aber nicht gelebt, Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen, Unterschied zwischen Festangestellten und Leiharbeitskräften

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig, aber leider aufgrund des hohen Workloads / Administration wenig Zeit für sinnvolle Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fokus auf innovative Therapien für Patienten
- Gute Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Meinungsäußerungen zulassen und offen dafür sein
- Keine Arbeitsatmosphäre der Angst etablieren, sondern den Mitarbeitern wieder das Gefühl vermitteln, dass man ihnen vertraut
- mehr Positionen für Festangestellte schaffen (hoher Anteil an Zeitarbeitskräften) und benötigte Stellen schaffen und nachbesetzen

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohes Arbeitstempo aufgrund niedriger Personaldecke und Personalabbau führt zu Stress & Überarbeitung. Es wird auf die Mitarbeiter sehr viel Druck ausgeübt (nicht erreichbare Ziele mit der Angst, dass, wenn man sie nicht erreicht, Konsequenzen für einen persönlich daraus gezogen werden).

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des hohen Arbeitspensums momentan leider keine Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Situationen wie dieser wächst das Team enger zusammen und unterstützt sich gegenseitig und zeigt eine hohe Solidarität, was den Arbeitsalltag trotz hoher Belastung erträglicher macht.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an zwischenmenschlichen Fähigkeiten (z.B. Empathie) und Unterstützung und Verständnis für die Mitarbeiter. Immenser Druck wurde in den letzten Monaten durch einen Führungswechsel aufgebaut.

Eine persönliche Entfaltung ist unter diesem Management (zu hoher Druck/Micro Management, unrealistische Zielvorgaben) nicht möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation gerade bei Veränderungen findet oft gar nicht oder falls ja, dann viel zu spät statt. Ein offener Dialog mit Management oder Personalabteilung ist oft mit der Angst vor persönlichen Konsequenzen verbunden & wird darum oft nicht angestrebt. Speak Up Kultur wird momentan nicht gelebt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Leider aber oft nur der Grund, um zu bleiben und nicht zu kündigen. Gehaltserhöhungen werden nicht anhand der Leistung vergeben, sondern basieren vielmehr auf persönlicher Sympathie der Vorgesetzten. Was man berücksichtigen muss: Das Gehalt beinhaltet sehr viele unbezahlte Überstunden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter im Team werden unterschiedlich behandelt (bevorzugt/benachteiligt)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Was das tägliche Arbeiten schwierig macht, ist die Notwendigkeit, dass viele Eingaben mehrfach und parallel in unterschiedlichen Systemen notwendig sind, da oft nur Basisversionen der Programme und Systeme zur Verfügung stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, tolle Innovationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, häufige und kurzfristige Strategiewechsrl. Unrealistische Ziele

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wertschätzen und ihre Probleme nicht HÖREN, sondern auch ernst nehmen und Überdenken

Arbeitsatmosphäre

Nimmt stetig ab. Der Mitarbeiter zählt nicht und wird auch nicht wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Leid schweisst zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Leistung stimmt…..

Vorgesetztenverhalten

Stecken im Kreislauf

Arbeitsbedingungen

Zum Teil realitätsfremd

Kommunikation

Noch nicht mal innerhalb von einzelnen BUs funktioniert die Kommunikation

Gleichberechtigung

Das wird gelebt

Interessante Aufgaben

Wir sind hochgebildet und werden doch nicht gehört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enger Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Abteilungen, Inspiration durch Ausnahme-Mitarbeiter:innen sowie deren Kreativität und Ideen „out of the box“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Entscheidungsfindungen, nicht wertschätzende und ungefilterte top-down Kommunikation, Feedback-Kultur wird nur selten von Vorgesetzten includiert und eine ungleiche Behandlung von Festangestellten und Contractor ist oft spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Leadership Values und manifestierte Firmenwerte wie Integrity, Inclusion und Teamwork sollten nicht nur bei internen Firmenveranstaltungen als nett wirkendes Beiwerk für schöne Reden genutzt werden, sondern im täglichen Miteinander gelebt werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildungen müssen oftmals bei Vorgesetzten erkämpft werden. Persönliche Weiterentwicklung als auch interner Karriereaufstieg gleicht einem Politikum.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und Zusatzleistungen

Vorgesetztenverhalten

Nach mehreren Jahren in der Pharmaindustrie, ist es mir ein Rätsel, welche Auswahlkriterien für die Besetzung von Führungspositionen hier angewandt werden. Exzellente Performer, Mitarbeiter:innen mit Teamgeist und hoher internistischer Moivation scheinen selten in das Anforderungsprofil für Promotions zu passen und verlassen eher das Unternehmen.

Kommunikation

Als eine der größten zu beobachtenden Herausforderung möchte ich die intransparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeiter:innen als auch zwischen Innen- und Außendienstler*innen anführen.

Gleichberechtigung

Die Firma hat eine Vielzahl der Führungspositionen mit Frauen besetzt und täte gut daran, diese Strategie weiterzuverfolgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil und die Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten mit Führungsaufgaben nur dann betraut werden, wenn sie angehalten sind, die Leadership Commitments zu leben!
Es ist für mich wirklich erschreckend, wie Führungskräfte aus der oberen Führungsebene mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Das Allerschlimmste daran ist allerdings, dass Unternehmen an solchen Führungskräften festhält…

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitspensum wird in der Zelltherapie immer höher geschraubt, Anerkennung und Wertschätzung immer weiter heruntergeschraubt…
Ich habe mittlerweile das Gefühl, nur noch mit der Peitsche getrieben zu werden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

…faktisch nicht möglich

Gehalt/Benefits

Wenn das Gehalt nur noch als Schmerzensgeld empfunden wird, dann kann es noch so hoch sein…
Prämienziele sind leider auch so hochgesetzt, dass eine reguläre Prämienauszahlung gefühlt unmöglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Führungskräfte Leadership Commitments nicht leben, fühlen sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber leider betrogen.
Erschreckend finde ich hierbei, dass Führungskräfte, die aus meiner Sicht keine Empathie und Führungskompetenz besitzen überhaupt in eine solche Position gehoben werden…

Arbeitsbedingungen

Wenn unrealistische Zielvorgaben und ein unrealistischer Besuchsschnitt gepaart mit einer Menge an administrativen Aufgaben aufeinandertreffen und die reguläre Arbeitszeit das „Abarbeiten“ des verlangten in der offiziellen Arbeitszeit von 38 Stunden nicht möglich macht, kommt ein Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht nach.
Hier besteht leider ein wirklicher Handlungsbedarf seitens des Unternehmens!

Kommunikation

Ich bekomme das Gefühl vermittelt mich offen äußern zu können. Im nächsten Moment erlebe ich aber leider, dass dies nicht gewünscht ist und mir im Nachhinein negativ ausgelegt wird.
Die Kommunikationsweise in Meetings ist mittlerweile wirklich erschreckend.

Interessante Aufgaben

Es waren einmal interessante Aufgaben. Mittlerweile habe ich das Gefühl, das Roboter meinen Job ausführen sollten, die stupide einen elektronischen Folder bei Ihren Kunden benutzen und nur noch Marketingbotschaften aussprechen ohne ein echtes Gespräch auf Augenhöhe mit den Kunden zu führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Neues Büro, mehr wirkliches Interesse an Mitarbeitern, bessere Führungskräfte, bessere Entwicklungsmöglichkeiten, Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und wird immer schlechter.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sind so gut wie nie da und übernehmen auch keine Führung.
Karriere machen ist im Moment unmöglich. Es gibt keine Beförderungen und wenig Möglichkeiten sind zu entwickeln.

Image

Die Ärzte halten nicht (mehr) viel von Gilead, auf Kongressen interessiert sich niemand mehr wirklich. Im onkologischen Bereich kennt Gilead niemand und es ist schon manchmal unangenehm ein Gespräch zu führen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Moment keine

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an - viel geht aber gerade kaputt zwischen den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In manchen Abteilungen gut, in anderen sehr schlecht. Im
Business gibt es so viel Druck den die Vorgesetzten einfach so weitergeben und Mitarbeiter für das nicht erreichen völlig unrealistischer Ziele verantwortlich machen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist alt und hässlich, auch hier wird nichts für die Mitarbeiter gemacht. Die Erreichbarkeit ist schlecht, es gibt viel Stau und nur eine Anbindung mit dem Bus

Kommunikation

Wichtige Themen werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bewusst unwissend gehalten. Obwohl überall gespart wird behauptet die Geschäftsführung, dass alles super läuft.

Gehalt/Benefits

Das ändert sich aber auch gerade

Gleichberechtigung

Wobei Mütter stark benachteiligt werden zum Beispiel bei der Rückkehr aus der Elternzeit. Wer krank ist, hat keine guten Karten mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege der Abstimmung und pragmatische Lösungen. Wenig Burokratie verglichen zu anderen großen Pharmakonzernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Leadership-Team gehört fast gänzlich ausgetauscht, denn der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Firmenwerte nicht nur auf den Bildschirmschoner, Screens und auf Handy-Schutz schreiben, sondern auch tatsächlich leben.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen schlecht. Es gibt aber auch noch Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre in Ordnung ist. Personalabbau findet jetzt auch in Deutschland statt. Kommunikation hierzu jedoch nicht. Es herrscht sehr viel Unsicherheit, Vertrauen in die Führungsebene ist gering. Eine "Speak Up" Kultur, von der immer wieder die Rede ist, gibt es de facto nicht. Personen, die sich laut kritisch äußern, werden schnell "entsorgt". Momentan wird an jeder Ecke gespart: Budget minimiert, Stellen nicht nachbesetzt. Trotzdem wird vom Arbeitnehmer der gleiche Output erwartet.

Image

Die Ärzteschaft hat schon bessere Unternehmen gesehen.
Spätestens, wenn Mitarbeiter von der Vorgesetzten auf einem Kongress vor Ärzten öffentlich bloß gestellt werden, und die Ärzte dies miterleben, sollte HR handeln.
Leider wurden die Konsequenzen 1,5-2 Jahre zu spät gezogen: viele sehr gute Mitarbeiter haben die Firma jetzt schon aus eigener Initiative verlassen, weil es untragbar wurde.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen, in anderen eher Ellenbogenmentalität. In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt aber recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhänig. Es gibt leider bei Gilead viele Menschen in Führungspositionen, die keinerlei Leadership-Qualitäten haben. Eine Fehlerkultur gibt es auf Papier, wird aber in der Realität nicht gelebt. Kleine Fehler werden sofort angesprochen und unnötig aufgeblasen, gute bzw. sehr gute Resultate werden hingegen oftmals nicht hervorgehoben. Beurteilung nach Sympathie und Nasenfaktor-Politik ist besonders ausgeprägt bei Gilead.

Arbeitsbedingungen

IT-Equipment nicht das beste, für alles muss man ein Sparc-Ticket öffnen, selbst wenn man mit der deutschen Personalabteilung sprechen möchte.
Das Büro in Martinsried ist entweder total heiß (im Sommer), weil statt Klima die Heizung aufgedreht wird, oder eisig kalt (im Winter), weil wohl Heizkosten gespart werden.

Kommunikation

Schlecht wäre untertrieben, weil wichtige Themen kaum kommuniziert werden. Daher eher nicht existent. Unter anderem werden auch Unwahrheiten von der Führungsebene verbreitet. Es findet teilweise gar keine Kommunikation mehr statt, wenn Personen das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, aber wenn man die geleistete Stundenzahl in Betracht zieht, dann evtl. nur Durchschnitt. Überstunden bwerden bei Gilead weder bezahlt, noch gibt es Zeitausgleich.

Gleichberechtigung

Diversity wird gelebt, gender gap bei Bezahlung leider noch sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Freiheit hat, sich die Arbeit selbst zu gestalten und einen guten Vorgesetzten zu haben, ist die Arbeit toll. Leider gibt es zu viele unnötige und schlechte Systeme und viel Dokumentationsaufwand. Dies ist natürlich zeitaufwendig.