Gilead 

Sciences

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

KI-Nutzung durch Mitarbeiter ermöglichen. Interne Prozesse verschlanken. Entscheidungsstärkere Mitarbeiter einstellen. Talent Development starten. Standortnachteil so weit außerhalb der Stadt.

Arbeitsatmosphäre

Großartige Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten/ -Programme

Gehalt/Benefits

Extrem gute Vergütung

Kommunikation

Interne Kommunikation nutzt eher der Selbstdarstellung

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit viel Impact

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahr nicht immer einfach gewesen, aber auch da wurden Weichen gestellt in eine Richtung, die besser sein kann.

Kommunikation

Ist besser geworden und ich denke, es geht in eine gute Richtung

Interessante Aufgaben

Man hat die Chance seinen Alltag mit spannenden Aufgaben zu ergänzen, wenn man sucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Gibt viele leere Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

Verbrennt eure Leute nicht!

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Druck, der 1 zu 1 weitergegeben wird!

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich, dafür arbeitet man aber 60-70 h die Woche!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist diese Firma nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Grund warum man bleibt! Irgendwann Puffern die Lieben Kollegen das auch nicht mehr ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut bzw wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Solange du funktionierst ist alles oberflächlich ok, aber Wehe du hast mal eine Reha/wirst krank

Arbeitsbedingungen

Oft fkt die Technik nicht. Kommst aus dem Urlaub und der Rechner geht nicht mehr.

Kommunikation

Kaum Ansprechpartner HR/IT alles in Übersee und diese verstehen manchmal die deutschen Belange nicht!

Gleichberechtigung

Es wird hier kein Unterschied gemacht zwischen Mann/Frau.

Interessante Aufgaben

Nur Fassade und engagierte Mitarbeiter zu locken bzw. hinzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre im Mittel sehr angenehm, es gibt viele motivierte, nette Kollegen, mit denen es großen Spaß macht zu arbeiten.
Es ist eher ein kleines schnelles Unternehmen, indem sich auch schnell mal Dinge ändern, was einem definitiv liegen muss. Für mich passt das sehr gut.

Image

Ich glaube, Gilead hat aktuell extern nicht das beste Image, was der Firma nicht gerecht wird. Ich arbeite hier sehr gerne.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dadurch, dass die deutsche Niederlassung nicht sehr groß ist, sind Optionen im Land beschränkt. Ich würde mir mir klarere Prozesse wünschen oder deren Kommunikation und Leben, falls sie existieren und mehr Unterstützung zb auch bei Assignemnts im Ausland.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen sehr gut, es gibt aber auch einige, die die Ellenbogen ausfahren und nur für ihr Team oder sich selbst kämpfen. Ich würde mir noch mehr wünschen, dass alles sehen, dass wir das gleiche Ziel verfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell ist dies bei mir einwandfrei. Hier gibt es sicherlich auch Unterschiede.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungsfähig. Sie könnte noch transparenter und authentischer sein. Man muss hierzu aber sagen, dass sie sich schon verbessert hat und ich hoffe, dass es weiter bergauf geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen und die eigenen Werte nicht nur auf dem Papier stehen haben

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, Mikromanagement

Image

Nach Außen gut

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Noch sind die Teams ein wirklicher Halt

Vorgesetztenverhalten

Die Firmenwerte stehen nur auf dem Papier.

Kommunikation

So gut wie keine Wertschätzung durch Führungskräfte. Speak-up wird erbeten, allerdings nicht gelebt und eher sanktioniert

Interessante Aufgaben

Die Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr liebe und nette Kollegen, sehr guter Zuasammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gewappnet für Ausnahmesituationen, kein " Plan B " wenn sich die Umstände ändern

Verbesserungsvorschläge

Es steht und fällt alles mit dem Vorgesetztem.
Leider bringt es eher wenig anstatt einer vernünftigen Schulung abgeschoben zu werden und gesagt wird "schaus dir ab",.....das mag bei anderen Mitteln funktionieren,...bei diesem Thema nicht, dazu ist es zu wichtig

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren ausgesprochen zuvorkommend und nett

Image

Sieht nach aussen sehr gut aus, ich war zu kurz dort

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann ich keine Angaben machen

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit anderen Anbietern in diesem Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich sehr bemüht

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe und nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Mega

Vorgesetztenverhalten

eher uninteressiert

Arbeitsbedingungen

Leider zu wenig Hilfe durch die Führung

Kommunikation

Vieles blieb leider auf der Strecke

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Das Thema ist toll und extrem wichtig ich wäre gerne Teil der Truppe gewesen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn sie die Verbesserungsvorschläge umsetzt und den Willen zeigen ernsthaft zuhören zu wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere in der Zelltherapie:
- Kontrolle statt Vertrauen
- Mikromanagement statt Führung
- KPI´s wichtiger als Menschen
- kein Work-Life- Balance
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter weil der Druck zu hoch ist
- Werschätzung Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

- Eine offene und gelebte Führungs- und Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance und nicht als Risiko gesehen wird.
- Mehr vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter setzen und ihnen Freiraum für eigenständiges Arbeiten ermöglichen.
- Ziele so gestalten, dass sie ambitioniert, aber realistisch erreichbar sind.
- Kommunikation auf allen Ebenen transparenter gestalten und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte gezielt in moderner wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
- Potentiale im Team erkennen und durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten langfristig binden.
- Work-Life-Balance ernsthaft fördern, z. b. durch klare Regelungen- und Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle, Misstrauen und psychischen Druck geprägt. Offenes Feedback oder kritisch konstruktive Meinungen sind unerwünscht und werden eher sanktioniert als geschätzt. Anstelle von Vertrauen gibt es Mikromanagement. Das Ergebnis: ein angespanntes, belastendes Arbeitsklima, in dem Motivation und Freude an der Arbeit schnell verloren gehen. sodass man schnell komplett ausbrennt.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut - die Realität dahinter sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hält die persönliche Weiterentwicklung nach. Wer möchte bekommt einen individuellen Entwicklungsplan. Kosten dürfen für das Unternehmen jedoch dabei nicht entstehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut und die Sozialleistungen ebenso. Aber man zahlt auch einen sehr hohen Preis an Lebensqualität und langfristiger Gesundheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Aktuelle Situation schweißt noch mehr zusammen als sonst. Es ist ein herausragender Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die Kolleginnen- und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Getreu dem Motto "Einer für alle, alle für einen"

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keine Differenzierung zwischen jung und alt statt.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Zelltherapie agiert man eher diktatorisch, unrealistische Zielvorgaben die niemals erreicht werden, Mikromanagement bis ins kleinste Detail, wenig Wertschätzung, Stattdessen herrschen Kontrolle. "Speak up" Mentalität ist nicht gewünscht, Konsequenz: Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen, die BU oder wenden sich hilfesuchend an der Betriebsrat. Die GESCHÄFTSLEITUNG schaut augenscheinlich weg oder ignoriert die Probleme.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles Vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher intransparent. Mitteilung u.a. über den aktuellen Stellenabbau quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter fühlen sich "wie in der Luft hängend". Die Kommunikation eher einseitig und absolut hierarchisch.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Teilweise. Zum teil steht man sich selbst im Wege. Gute Ideen und Projekte bleiben daher auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung, Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

Gefühlt ist für mich die Wertschätzung von Mitarbeitern verloren gegangen. Mir persönlich fällt hier auf, dass ein connect zwischen Außen– und Innendienst leider nicht mehr gelebt wird.
Ich finde diese Entwicklung wirklich sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Zelttherapie ist aus meiner Sicht leider in der unterirdischen Bereich bewandert.
Micromanagement wir maximal gelebt und erwartet. Mitarbeiter kündigen und niemand fragt nach dem wirklichen „Warum“
Es gibt Menschen, die sagen gerne: der Fisch stinkt vom Kopf her…

Image

Das Image der Company und der Zelltherapie wäre vor einem Jahr von mir und meinen Kunden mit 5 Sternen bewertet worden. Leider hat sich das rapide verschlechtert.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich gut und weitere Sozialleistungen auch.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt maximal vorhanden, sonst wäre es auch unerträglich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Überlastung der Mitarbeiter offiziell gemeldet ist und weder Abteilungsleiter, Betriebsrat und Geschäftsführung reagiert, dann kann ich diesem Punkt leider nichts mehr hinzufügen…

Kommunikation

SpeakUp Culture wird immer wieder erwähnt, aber ist im nächsten Moment leider nicht gewünscht. Wenn man konstruktive Kritik äußert, muss man sich im nächsten Moment dafür rechtfertigen.
Eine Aussage, die immer wieder getätigt wird, ist, dass es vielleicht nicht das richtige Mindset ist… Sorry, aber aus meiner Sicht läuft hier etwas wirklich falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, tolle Produkte, gutes Miteinander. Vertrauenskultur. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hohe Toleranz ggü. Betriebsrat (s.o.)

Verbesserungsvorschläge

Der Betriebsrat muss mehr in die Schranken gewiesen werden. Er tanzt dem Arbeitgeber auf der Nase herum. Ich habe Sorge, dass das den deutschen Standort gefährdet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolle Stimmung. Es wird auch gerne mal gelacht und gefeiert. Sobald allerdings jemand vom Betriebsrat auftaucht, kippt es.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Selbst für Pharma SEHR hohe Gehälter. Tolle Sozialleistungen. Sehr gute betriebliche Altersversorgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Z.B. ist die Bahn das bevorzugte Transportmittel - und für kurze Wege das Fahrrad.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte in Deutschland, die echte Führungskräfte sind und nah und empathetisch ihre Mitarbeiter führen.

Kommunikation

Es gibt eine gute Kommunikationsabteilung, die alle Bereiche gut unterstützt. Die deutsche Kommunikation ist super, die internationale könnte manchmal besser sein.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsrollen. Starke LGBTQIA + Community.

Interessante Aufgaben

Pharma ist immer interessant. Im Bereich HIV und Onkologie kann Gilead wirklich Leben verbessern.

Arbeitsatmosphäre

jeder sich selbst

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

WHAT!?!?

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld