Jeder muss sich seiner Hierarchie einordnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs: gute Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bessere Urlaubsplanung. Urlaubsanträge, die teils 8 Monate vorher gestellt wurden, werden manchmal nur ein Tag vor dem Urlaubsbeginn bearbeitet.
Ab Juli 2024 werden die Verträge von 35h auf 36h geändert. Zudem wird täglich 10h gearbeitet und das 4 mal die Woche. Die Nachtschichtzuschläge verringern sich und es können keine Überstunden mehr aufgebaut werden, sodass spontane Termine oder Freizeitgestaltung sich deutlich schwieriger gestalten wird. In Zeiten der hohen Inflation setzt der Arbeitgeber auf weniger Lohn um den Standort zu schützen. Parallel dazu werden Abpfindungen im hohen sechsstelligen Bereich ausgezahlt. Die wöchentlichen Meetings werden ausgesetzt, dadurch kann der Arbeitnehmer nicht mehr seine Meinung kundtun und der Frust der Belegschaft steigt immer mehr.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem der Mutterkonzern P&G aktuellste Produktionszahlen vorgestellt hat ist die Arbeitsatmosphäre stark gesunken.
Kommunikation
Aktuellste Zahlen werden täglich besprochen. Nur persönliche Belange geraten hierbei in den Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen, aber das Gegenteil kann auch der Fall sein.
Work-Life-Balance
Durch den hohen Krankenstand wird man zu extra Schichten regelrecht genötigt. Ab Juli 2024 kommt sogar die 4 Tage Woche à 10 Stunden mit Option auf Extra Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nette Vorgesetzte, aber auch sehr hochnäsige.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, vor allem als unterstes Glied in der Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mit allen Zuschlägen ist gut, jedoch hält sich das Unternehmen nicht an die beschlossene Gehaltserhöhung seitens der IG-Metall.
Image
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist stark gesunken. Die Mitarbeiterzahl ist von über 750 auf knapp 450 gesunken. Nahezu alle befristeten Mitarbeiter wurden entlassen. Als gemerkt wurde, dass die Produktionszahlen zunehmend ins rote gerutscht sind wurden einige Mitarbeiter auf Sachgrund zurück gerufen.
Karriere/Weiterbildung
Sympathie über Qualifikation. Wenn Sie dich mögen für eine interne Stelle wirst du auch übernommen. Man kann selbst einen Doktortitel in dem, von der internen Stelle geforderten Qualifikation besitzen. Wenn Sie dich nicht wollen, suchen Sie den Fehler bei dir und bevorzugen, selbst nicht qualifiziertes Personal.