Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist immer da um eine Losung bei Problemen zu finden
Zentral gelegen in Tempelhof mit Parkplatz. Tolle Produkte. Kümmert sich. In Pandemie super Unterstützung der Mitarbeiter. Krisensicherer Arbeitgeber. Zugang zu Mitarbeiter Shop für alle PG Produkte. Von Rasierer zu Waschmittel und Pampers.
Sozialleistungen, die Kollegen, Duz Kultur, Fitnesscenter
Das Produkt ist super.
Anfangs: gute Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Veränderungen zum Nachteil der Produktionsmitarbeiter.
Teilweise Intransparente Kommunikation
Betriebsratsvorstand ist gefühlt die rechte Hand des Managements
Die Firmen Philosophie.
auch dies habe ich in meinen Angaben erwähnt. Eigentlich ist es traurig ,daß es eigentlich klar sein sollte ,die Produktion wird auf längerer Sicht nach Polen verlagert.Es möchte nur niemand glauben oder auch Wahrhaben.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sager
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr feiern. So wie bei dem Weihnachtsmarkt jedes Jahr. Gut für die teams.
Gillette war ein Top Arbeitgeber bis P&G den Laden übernommen hat. Der Konzern P&G ist das Problem. Bitte verkauft Gillette wieder.
Noch mehr Auszubildende ausbilden. Jetzt nur 10 pro Jahr. Komplexität in Herstellung weiter reduzieren.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bessere Urlaubsplanung. Urlaubsanträge, die teils 8 Monate vorher gestellt wurden, werden manchmal nur ein Tag vor dem Urlaubsbeginn bearbeitet.
Ab Juli 2024 werden die Verträge von 35h auf 36h geändert. Zudem wird täglich 10h gearbeitet und das 4 mal die Woche. Die Nachtschichtzuschläge verringern sich und es können keine Überstunden mehr aufgebaut werden, sodass spontane Termine oder Freizeitgestaltung sich deutlich schwieriger gestalten wird. In Zeiten der hohen Inflation setzt der Arbeitgeber auf weniger Lohn um ...
wenn er die Beurteilung ließt, stellt sich diese Frage nicht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gillette ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Kollegen und ich unterstützen uns immer
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen, aber das Gegenteil kann auch der Fall sein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gillette ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Stern ist eigentlich zu viel... 4-5 Tage a 10 Stunden. Durch die Schichtzeiten ist man auf ein Auto angewiesen. Mehrarbeit kann durch Management kurzfristig angefordert werden. Schlechte Planbarkeit für fernere Wochen. Man meint es sei eine 4 Tage Woche, doch mal Montag frei, mal Freitag, mal gar nicht. Jahresurlaub muss vertraglich auch an den vermeintlichen freien Tagen genommen werden.
6 Tage 3 Schichten mit Sonntagsarbeit. Unzureichend
Durch den hohen Krankenstand wird man zu extra Schichten regelrecht genötigt. Ab Juli 2024 kommt sogar die 4 Tage Woche à 10 Stunden mit Option auf Extra Schichten.
Ganz übel !! Entweder drei Schichten 5 Tage mit ständiger Samstagsarbeit Früh oder Spätschicht oder auch 4 Schichten 6 Tage mit nur einen Wochenende Frei im Monat.Bei dem 6 Tage Arbeitsmodell wird kaum Zeit aufgebaut, daher hat man keine Möglichkeit am Wochenende frei zu bekommen, sei denn man nimmt Urlaub. Ansonsten immer 8 Stunden Schichten . Durch teils sehr hohe Krankenstände ist auch ein frei Bekommen sehr schwierig.
Wer Familie bevorzugt oder generell private Atmosphäre braucht/sucht ist hier falsch einzig, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Toll viele Kollegen zum Ingenieur weiterentwickelt und Teko. Ohne Studium
Weiterentwicklung vom Facharbeiter zu Ingenieur oder line leader ohne Studium. Oder technische Koordinatoren oder Teamleiter. Leistung wird belohnt. Wichtig technisches Wissen und zusammen Arbeitsfähigkeit.
Etwas mehr Weiterbildung wäre wünschenswert, aber Karriere ist ansonsten mit mindestens einer Ausbildung gut möglich als zB Schicht- oder Teamleiter.
Sympathie über Qualifikation. Wenn Sie dich mögen für eine interne Stelle wirst du auch übernommen. Man kann selbst einen Doktortitel in dem, von der internen Stelle geforderten Qualifikation besitzen. Wenn Sie dich nicht wollen, suchen Sie den Fehler bei dir und bevorzugen, selbst nicht qualifiziertes Personal.
Gute Chancen um sich hochzuarbeiten oder dann 7n Richtung Ingenieur zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gillette wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gillette besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gillette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gillette als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gillette
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gillette
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen