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GIMA 
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Einzelhandels 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GIMA Gipser- und Malerbedarf Groß- und Einzelhandels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIMA Gipser- und Malerbedarf Groß- und Einzelhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GIMA Gipser- und Malerbedarf Groß- und Einzelhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein Lob durch den Vorgesetzten hört man eher seltener, man muss schon fast danach fragen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

geht teilweise stark unter die Gürtellinie. Sich gegenseitig beleidigen oder verbal reinlegen steht fast jeden Tag auf der Tagesordnung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es geht so. man ist eher auf ich allein bestellt den ganzen Tag. Im zweier oder Dreierteam wird gerne mal gemault, wenn einer mal langsamer ist.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise steht man gerne bis 17 Uhr da und belädt den letzten LKW. Freitag geht die Arbeit sauber durch und man geht auch mal vor 16 Uhr heim.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Vorgesetzten sind richtig cool drauf und man kann gut mit ihnen reden. Jedoch ein Stern Abzug weil geforderte Vorschläge schlecht bis ar nicht umgesetzt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist sehr gut aufgeteilt. In jedem Beteieb gibt es mal eine Zeit die stressig ist, aber da muss jeder mal durch.

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