Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gino die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist das, was hier am wenigsten funktioniert. Man kann darauf hoffen, rechtzeitig Informationen zu erhalten, was aber meistens entweder unvollständig ist oder man bekommt sie erst viel zu spät.
Das ist nicht übertrieben, sondern frustrierender Alltag. Die Informationsweitergabe fühlt sich an, als würde man einem Ball hinterherlaufen, den niemand richtig zugespielt hat.
Das ist das einzige, was seine 2 Sterne verdient hat, mit Kollegen wo man sich versteht, lässt sich der Alltag hier gut überstehen. Aber das hängt auch davon ab, welche Abteilung sie sind. Dadurch kann man auch sehr schnell negative Rückmeldung erhalten. Manche „Kollegen“ lieben es nämlich ein anzuschwärzen, wenn man das falsche sagt.
Es hängt allein von der Abteilung ab, aber 7 bis 16 ist sicherlich keine Arbeitszeit, in der man noch etwas vom Tag hat, oder man muss auch länger bleiben, da man sich ja nach Speditionen richtet...
Leider gibt es hier keine Minussterne. Obwohl die Standortleitung sich ehrlich bemüht, die Stimmung aufrechtzuerhalten und eine geringe Wertschätzung zu zeigen, wird dieser Ansatz durch die zuständigen Personen im Versand komplett zerstört.
Die Mitarbeiter werden dort respektlos und herablassend behandelt. Man bekommt ständig vermittelt, dass man nur Fehler macht und alles, was man tut, irgendwie „schlimm“ ist.
Das größte Problem ist die komplett verzogene Wahrnehmung und die Ungleichheit bei Fehlern:
Mitarbeiterfehler: Wenn uns ein Fehler passiert, wird das maximal ausgeschlachtet, man wird persönlich angegriffen und es wird eine fehlende Kompetenz unterstellt.
Fehler der Vorgesetzten/Zuständigen: Werden von der anderen Seite Fehler gemacht (was natürlich vorkommt), lautet die lapidare Antwort nur: "Ja, jeder macht doch mal Fehler."
Diese Doppelmoral ist zutiefst demotivierend. Es zeigt, dass es hier nicht darum geht, gemeinsam aus Fehlern zu lernen, sondern Mitarbeiter kleinzuhalten und einen Sündenbock zu haben. Echte, faire Wertschätzung existiert in dieser Abteilung nicht.
Die Standortleitung müsste hier dringend aktiv werden, da die Versuche, eine gute Kultur zu schaffe
Du machst im Großen und Ganzen immer das Gleiche, kommt natürlich darauf an was ansteht. Das was mal interessant ist, wenn man mal woanders ausgeholfen hat.
Absolut schrecklich, denn Lob, was ist das? Du machst 1 Fehler, davon hörst du noch Wochen später, aber die 20 dinge, die gut liefen, davon hörst du nichts mehr.
Jede „Abteilung“ sucht bei anderen den Fehler, sodass sie selbst nicht schlecht da stehen.