6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
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Pünktliche Gehaltszahlungen
Der Rest
Führungskräftetraining und einen neuen Betriebsrat wählen
Kann nur supjektiv beantwortet werden
Zu Beginn....Hui....nachher....f....
Die habe ich mir nicht nehmen lassen
Hilfe, Angestellter droht mit Gribs
War ok
Na ja....
Nur in meinem Team
Sehr supjektiv, daher kein Kommentar
Unterirdisch und weit vor den Dinosauriern
Viele Einschränkungen, kaum Flexibilität und viel Einspringen, hohe Leasingquote
Keine, außer die hinterm Rücken
Denke schon
Da ich für meine Aufgaben selbst verantwortlich war, waren diese immer interessant und herausfordernd.
Nichts
Viel zu spät, falsches Entscheidungen
Nicht nur auf Belegung zielen
Eine der schlechtesten die ich bis jetzt erlebt habe
ist nicht vorhanden und von der Geschäftsleitung nicht erwünscht.
Das ist das letzte. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Fahnen im Wind
Nicht vorhanden
Zusagen sollten eingehalten werden, notwendige Arbeitsmittel müssen immer verfügbar sein, die zwingend vorgeschriebenen Standards sind einzuhalten!
Gehalt kommt pünktlich
Basis wird vergessen und eingelullt. Vertraut wird, wer sich gut darstellen kann.
Den erfahrenen Leuten vor Ort auf allen Ebenen Beachtung schenken, nicht nur irgendwelchen BWL-Zahlenfreaks weit weg von der Basis. Kritik ernst nehmen. Lernen, Selbstdarsteller und Leistungsträger zu unterscheiden. Tarifvertrag.
Branchentypischer Stress, Arbeitsverdichtung ohne Ende
Was ist das? Wie überall Personalknappheit knapp, viel Einspringen, Dienstplan nur mäßig verlässlich, nicht innovativ. kannste vergessen
Hm, was bitte?
vereinzelt werden MA gefördert, ansonsten die üblichen echt spannenden Pflichtfortbildungen
Liegt auch an jedem selbst
Wille ist bestimmt vorhanden, mangels Personalknappheit kaum umzusetzen,
wenig Spielraum wg. Vorgaben von oben. Wird trotzdem immer versucht, MA bei Laune zu halten
In der Einrichtung ok. darüber ("Holding") verbesserungswürdig. Geredet wird viel
Letzter Tarifvertrag (als noch AWO war) von 2002(!), da sind manche Regelungen gut z.b. Altersvorsorge, neuen gibt's nicht
Gibt bestimmt bald einen neuen Expertenstandard, dann wird's spannend, juchu
Dass er immer pünktlich das Gehalt zahlt
Dass es keine Gehaltserhöhung gibt