Giovanni 

L. 

Produktions- 

und 

Handel 

GmbH

Unternehmenskultur

Da es keine Arbeitsprozesse gibt, kann der Mitarbeiter sich auch an nichts messen oder wachsen. Aber trotzdem kann er immer etwas falsch machen und etwas nicht bedacht haben und somit kritisiert werden.

Der Versuch Meetings im Team abzuhalten wird vehement von der Führungsebene sabotiert. Lieber soll via Flurfunk nur Halbwissen vermittelt werden. Der Chef und sein „Führungsteam“ platzt lieber mal in laufende Prozesse der einzelnen Abteilungen rein um diese lahmzulegen, da anderes gerade wichtiger scheint.

Die Kluft zwischen den „alteingesessenen“ und neuen Kollegen wird immer größer, da regelmäßig neue Kollegen gehen oder gekündigt werden, meist weil sie mit falschen Aufgaben gelockt wurden oder die Führungsebene nicht genau weiß, wie man das Potential nutzen kann. In den einzelnen Abteilungen spricht man sich gegenseitig Mut zu und gibt Tipps wie man den Launen des narzisstischen Chefs aus den Weg gehen kann.

Es wird vorausgesetzt länger zu arbeiten und alles für das Unternehmen zu geben. Sollten Mitarbeiter früher als die Führungsebene anfangen am Tag und dann auch noch, nach 8 Std, früher gehen wird man komisch angeguckt. Arbeitszeitausgleich wird gewährt, aber nicht unbedingt geduldet. Sollte man am Wochenende gearbeitet haben kann man einen Ausgleichtag nehmen, aber der Chef muss das ja nicht so genau erfahren…

Sehr schwaches Führungsteam, das meist auch die Stimmungsschwankungen des narzisstischen Geschäftsführer abbekommt. War die Aufgabe „von Oben“ eine Wand Rot zu streichen wurde man Mittwoch gerügt, das es doch in Blau viel besser wäre und ob man „d*mm“ sei, das nicht selbst zu sehen. Es wurde von oben nach unten getreten und nie Fehler zugegeben. Die grobe Laufrichtung steht, aber ließ nie Platz für Improvisationen. Die waren auch selten gewollt. Zu oft Kollegen gesehen, die wegen dieser „Führungsebene“ geweint haben.

Der Versuch wurde immer wieder unternommen, größere Aufgaben auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen. Weil aber keine Kontrollstruktur herrscht wurde man oft alleine gelassen und schnell überfordert, da durch Krankheit, Urlaub oder Kündigung die Kollegen fehlten.