Modernes Unternehmen mit hoher Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Corona - konforme Arbeitsatmosphäre in Einzelbüros oder mit Abstand in großen Konferenzbereichen. Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Kommunikation
Gute und zielgerichtete direkte Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen wird groß geschrieben. Die Geschäftsführung und Bereichsleitungen informieren regelmäßig über aktuelle Themen und Erfolge (wie auch Misserfolge).
Kollegenzusammenhalt
Da es eher ein kleines Team an Mitarbeitern ist und geringe Fluktuation besteht, verstehen sich die Mitarbeiter größtenteils sehr gut. Den Mitarbeitern ist bewusst, wie wichtig ein guter Zusammenhalt ist und daher leisten alle ihren Beitrag dazu. In meinem vorherigen Unternehmen musste ich leider die gegenteilige Erfahrung machen.
Work-Life-Balance
Es besteht Gleitzeit und eine individuell vereinbarbare Homeoffice Möglichkeit. Ich konnte bislang jeden Urlaub ohne Einschränkungen nehmen. Eine Stellvertreterregelung ist vorhanden. Grundsätzlich ist es möglich mit den jeweiligen Vorgesetzten individuell Regelungen zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind sehr niedrig. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Durch individuelle Abstimmungsgespräche kann man selbst entscheiden, wie oft man den Austausch mit dem Vorgesetzten haben möchte. Die gesetzten Ziele sind meist gut erzielbar. Ein wenig mehr Zeit der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzlichen Aufgaben sind breit gefächert und interessant. Das Unternehmen bietet zudem die Möglichkeit sich auch für andere Bereiche, Projekte und Themen zu interessieren. Der Blick über den Tellerrand ist hier gewünscht.
Gleichberechtigung
Hier wird bei Chancen und Möglichkeiten nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist gering, die Mitarbeiter feiern teilweise hohe Jubiläen an Betriebszugehörigkeit. Die Erfahrung und Sachkenntnis der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und gesucht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt als Arbeitsmittel den aktuellen Stand der Technik. Auf individuelle Anforderungen (höhenverstellbarer Tisch, ergonomische Maus,...) wird Bezug genommen. Ein eigener IT - Mitarbeiter sorgt dafür, dass IT - Probleme schnellstmöglich behoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist Qualitäts- und Umweltzertifiziert. Die Umweltaspekte werden durch ein separates Team regelmäßig verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde das Gehalt als eher überdurchschnittlich beschreiben. Zumal es einige Sonderleistungen des Unternehmens gibt, die in anderen Unternehmen nicht Standard sind. Ein wenig Verhandlungsgeschick und gute Leistungen sind da natürlich auch Voraussetzung.
Image
Das Unternehmen wurde vor ca. 1,5 Jahren umbenannt, aber es wird daran gearbeitet auch den neuen Namen zu etablieren. Da die Immobilienwelt eher klein ist, wird auch dies sukzessive auf dem Markt durchgesetzt sein.
Karriere/Weiterbildung
In Einzelgesprächen mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten wird der Weiterbildungswunsch oder/und - Bedarf konkret abgesprochen und ermittelt.