22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respektlosigkeit wird toleriert, Engagement kaum belohnt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitszeiten bieten eine gewisse Flexibilität
- Es gibt durchaus tolle Menschen im Unternehmen, die die Zusammenarbeit angenehm machen
Verbesserungsvorschläge
- Nicht das Problem schönreden, sondern die Ursachen beseitigen
- Ein respektvoller Umgang sollte keine unrealistische Erwartung sein
- Mitarbeitende fair behandeln und problematisches Verhalten konsequent unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, die einem auf Dauer die Motivation nimmt. Statt eines professionellen und respektvollen Miteinanders erlebt man hier Dinge, die am Arbeitsplatz absolut nichts verloren haben
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten? Kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven? Ebenfalls kaum. Dazu eine Vergütung, die nicht ausreicht, um das Gesamtpaket attraktiv zu machen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt einzelne tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Gleichzeitig sind Lästereien, Grüppchenbildung und ausgeprägtes Ego-Denken ein Problem. Mit manchen Personen hat man daher möglichst wenig Kontakt, während andere den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen.
Kommunikation
Der Umgangston einzelner Personen ist teilweise erschreckend und unangemessen. Die bestehenden Probleme waren durchaus bekannt, führten jedoch nicht zu einer Verbesserung. Stattdessen wurde das problematische Verhalten teilweise sogar noch bestärkt. Für mich ist das ein absolutes No-Go, da ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage jeder Zusammenarbeit sein sollte.
Gleichberechtigung
Sehr frauenlastig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwache Gesamtstruktur, guter Teamzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den guten Zusammenhalt innerhalb vieler Teams
- Engagierte und teilweise langjährige Mitarbeitende, die sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen stark einsetzen
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilweise Möglichkeit zum Homeoffice
- Inhaltlich interessante und grundsätzlich spannende Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende erkennbare Unternehmensstrategie und kaum sichtbare Investitionen in die Zukunft
- Betriebsbedingte Kündigungen und Kurzarbeit, die für Unsicherheit sorgen
- Schwierige bzw. kaum vorhandene interne Kommunikation
- Teilweise rauer Umgangston gegenüber Mitarbeitenden
- Geringe Offenheit gegenüber neuen Ideen und Veränderungen
- Festgefahrene Strukturen und Prozesse
- Projekte scheitern häufig an internen Abstimmungen und drehen sich im Kreis
Arbeitsatmosphäre
Betriebsbedingte Kündigungen, kaum Wertschätzung, rauer Umgangston
Image
Leidet seit ein paar Jahren - auch branchenintern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht aus Kostengründen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise grenzwertig bis inakzeptabel, teilweise positiv
Arbeitsbedingungen
"moderne Ausstattung" bezieht sich auf PC und Telefon, was heutzutage eher schon zum veralteten Standard gehört, Arbeitsplatz in die Jahre gekommen
Kommunikation
Kurz gesagt: gelebte Non-Kommunikation
Gehalt/Benefits
Keine besonderen Leistungen, die es bei anderen Unternehmen nicht gibt, eher Standard
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, allerdings scheitern Projekte meist an internen Stellen, Schema F wird bevorzugt seit Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Einsteiger in die Berufswelt ist es ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, freundliche Geschäftsführerin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Leute einstellen, die mit einer anderen Sichtweise kommen
Gehälter anpassen
Versuchen zu ermitteln, warum das Klima untereinander so schlecht ist
Nicht nur langjährige Mitarbeiter schützen, sondern alle...
Arbeitsatmosphäre
Lästereien wie in vielen anderen Unternehmen auch, Betriebsklima ist nicht besonders gut aber auch nicht besondern schlecht, gibt mit Sicherheit schlimmere Unternehmen
Image
Das Image ist leider nicht positiv, viele Mitarbeiter haben bereits das Unternehmen verlassen, vorallem Leute, die noch etwas erreichen möchten. Ist wirklich schade, da man zum Teil nur auf gewisse Leute hört und viele einen Tunnelblick im Verwaltungsgebäude haben
Work-Life-Balance
Das Gute war, das man seinen Urlaub frei wählen konnte, jedoch hin und wieder mit Ach und Krach mit den Kollegen, was aber weniger mit der Personaletage zu tun hat. 30 Urlaubstage auch eine gute Sache. Jedoch wurden in meiner Zeit viel Überstunden gemacht bzw. war es selbstverständlich wenn ein Kollege mehrere Monate krankheitsbedingt ausgefallen ist, das man die Arbeit von ihm auch erledigt, natürlich zum gleichen Lohn und meiner Ansicht nach zu wenig Wertschätzung. Psychisch am Ende nicht mehr tragbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Dankbar für die Chance, meine Ausbildung in der Firma abzuschließen. Das ist meine persönliche Meinung
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht so stark wie erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Leider mangelnder Respekt, läuft vieles Hintenrum
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer sehr freundlich und zuvorkommend, trotz einiger Problemfälle, wo sie auch mit Sicherheit misstrauisch mir gegenüber war (bin da aber selbst Schuld gewesen)
Arbeitsbedingungen
Technik, Digitalisierung leider auf einem nichtangemessenen Niveau im Vergleich zu anderen Firmen. Jedoch muss erwähnt werden, dass es sich hierbei um ein mittelständiges Lebensmittelunternehmen handelt mit ca.90 Mitarbeitern
Kommunikation
Der Ton spielt die Musik, leider manchmal kein respektvoller Umgang u.a. von den Mitarbeitern aus der Verwaltung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: Weihnachtsgeld
Gehalt: Lebensmittelbranche leider viel zu wenig um sich irgendwann mal eine Immobilie leisten zu können
Gleichberechtigung
Wiedereingliederungen haben stattgefunden, Frauen haben gute Aufstiegsmöglichkeiten bei der momentanen Führung, positiv
Interessante Aufgaben
Logistik allgemein sehr interessant , jedoch zu hohe Arbeitsbelastung, bzw. hat man immer Druck gespürt z.B. von Vertriebsseite der Ton und die Art von gewissen Kollegen nicht respektvoll
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Friedhofsstimmung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
veraltet, festgefahren und keine geeignete Führungsebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, keine Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. völlige Ausnutzung der Arbeitskraft - man wird förmlich ausgesaugt. Das Thema Freizeit und work-life-balance wird einfach belächelt und darüber hergezogen nicht leistungsfähig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Mehr Einbindung der einzelnen Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter trägt schließlich zum Unternehmen bei.
Arbeitsatmosphäre
angespannt; jeder versucht sich selbst positiv darzustellen, darunter können Kollegen ungerechterweise leiden/den kürzeren ziehen
Image
eher schlecht als recht ...
Work-Life-Balance
gibt es nicht. Arbeit... Arbeit... Arbeit.... auch, wenn man krank ist, wird gefälligst gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
kostet Geld, also nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist nicht Thema gewesen
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung vielleicht, Abteilungsübergreifend nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
katastrophal -
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen/Maschinen
Büros teilweise zu klein für die Anzahl der Personen
Kommunikation
Fremdwort
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Abstellgleis für Emigranten und ungebildete Mitarbeiter. Hauptsache billige Arbeitskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin froh, dass ich dort über Jahre arbeiten dürfte. Aber eine Zukunft sah ich bei den vorhandene Bedingungen nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bevorzugung von gewissen Mitarbeiter/ innen. Eine Gleichberechtigung gibt es einfach nicht. Über Jahren haben sich die verantwortlichen Vorgesetzten gegen innovatives Denken und Handeln gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das diskriminierende Verhalten einstellen und alle Mitarbeiter gerecht behandeln. Die Meinung der Mehrheit annehmen und nicht immer nur die Meinung des Einzelnes.
Arbeitsatmosphäre
Viele unterschiedliche Interessen und kaum kollegialer Zusammenhalt.
Image
Umkreis von 50 km, hat diesen Unternehmen ein negatives Image.
Work-Life-Balance
In der Produktion gibt es keine Work-Life-Balance. Eventuell bei Verwaltungsmitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Nur in der Verwaltung.
Produktionsmitarbeiter werden einfach übergangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich.
Nur der Mindestlohn wird bezahlt.
Als Fachkraft verdient man ein bisschen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur bei den Interessengemeinschaften.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schon einige Produktionsabläufe, die man überdenken und anpassen sollte.
Ob alle Abläufe, noch den Richtlinien entsprechen, sollte dringend überprüft werden. Besonderes im Sommer sind Arbeitsbereiche, wo Raumtemperatur über 35 Grad steigen als grenzwertig anzusehen. Zumindest ist das kühle Wasser aus der Kantine umsonst.
Kommunikation
Wer deutsch reden kann, ist im Vorteil.
Eine Kommunikation findet einfach nicht statt.
Gleichberechtigung
Es sind immer die gleichen wo recht haben und alles wissen. Als Neuling hast du absolut keine Chance deine Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Rum stehen und warten, bis die Maschinen repariert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man muss manchmal schlechte Erfahrungen machen, um anderes mehr schätzen zu lernen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen anzutreiben ist schwer, fast unmöglich. Manchmal stimmt die Wahrnehmung der Realität nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel reden, sondern umsetzen und zwar dringend.
Alte Gewohnheiten/Abläufe ablegen und mehr Offenheit für Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht immer alles ehrlich
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und sind notwendig auf Grund Personalmangel und veraltete Systeme
Interessante Aufgaben
Das hängt vom eigenen Interesse und der Abteilung ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier sind Bewertungen die gekauft oder wahrscheinlich von der Geschäftsführung selbst geschrieben wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles was man so schlecht finden kann.
Verbesserungsvorschläge
Mal in die moderne kommen. Anlagen erneuern und nicht nur Elektroschrott reparieren.
Arbeitsatmosphäre
Soweit okay.
Image
Jeder in der Umgebung weiss das diese Firma nicht so schön und toll ist wie sie angibt
Work-Life-Balance
4 Wochen Nachtschicht am Stück ist übel. Es gibt Leute die das meinetwegen gern machen aber als jüngerer Mensch ein No Go.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette aber nicht unbedingt kompetente Leute.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein aber machbar.
Kommunikation
Fehler von Vorgesetzten müssen immer vom Mitarbeiter ausgemerzt werden.
Gleichberechtigung
Ältere immer mehr Rechte als jüngere
Interessante Aufgaben
Es wird extrem gelogen was die Vielseitigkeit der Aufgaben angeht. Ich wurde zum Produzieren eingestellt habe ich aber lediglich nur 1-2 Monate gemacht bevor ich in die Ecke gestellt wurde
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben in gutem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und familiär
Image
Die Bewertungen einiger ehemaliger Mitarbeiter rücken die Firma in ein falsches Licht.
Work-Life-Balance
Gleichzeitig und Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot hier könnte noch optimiert werden.
Gehalt/Benefits
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Kindergartenbeiträgen möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gute Kommunikation. Abteilungsintern überragend!
Arbeitsbedingungen
Einige Abläufe könnten moderner, automatisierter stattfinden.
Kommunikation
Direkt und unkompliziert
Interessante Aufgaben
Vielseitige, spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Verständnis, Motivation und Loyalität werden hier groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Calw gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifendes, sehr kollegiales Umfeld! Hier wird immer versucht gemeinsam im Team eine Lösung zu finden, insbesondere in schwierigen Situationen. Die Geschäftsleitung ist immer direkt ansprechbar und versucht alle Themen zügig und umfassend im Interesse aller umzusetzen.
Gegenseitiger vertrauensvoller Umgang und Verständnis für Familie und Beruf wird hier täglich gelebt! Als berufstätige Mutter, wird man hier nicht auf die Ersatzbank gesetzt und für private Turbulenzen abgestraft. Im Gegenteil, es wird einem mit Verständnis begegnet und alle Mitarbeiter werden unabhängig ihrer Stelle und ihrem Arbeitsumfang gleich stark wertgeschätzt! Daher empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr motivierend!
Image
Wenn man hier so einige Kommentare liest, stimmt das Image offensichtlich leider nicht mit der Realität überein. Es könnte definitv mehr für die Außenstellung getan werden, andererseits empfinde ich es als Arbeitnehmerin nachvollziehbar/besser, dass die entsprechenden finanziellen Mitteln in andere Angelegenheiten investiert werden. Für mich ist es nicht nachvollziehbar, wie jemand schlecht/so schlecht über diese Firma urteilen kann. Ich arbeite seit 10 Jahren im Unternehmen. Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen, in denen man weniger gern arbeitet. Hier sind diese äußerst selten und sehr kurz. Ich arbeite sehr gerne hier und möchte daran auch nichts ändern. Hier gibt es abwechslungsreiche, spannende Aufgaben, mit netten Kollegen und einem Arbeitgeber der einen persönlich wertschätzt, bei dem man nicht nur eine Nummer ist! Ich kann daher jedem nur empfehlen, eigene Erfahrungen zu sammeln!
Work-Life-Balance
Geregelter Arbeitstag mit gelegentlichen Überstunden, die in Ruhephasen umgehend wieder abgebaut werden können.
Es gibt saisonale Hochphasen in denen es durchaus zu Überstunden kommen kann. Eigenverantwortlich wird hier das Arbeitspensum erledigt. Ebenso eigenverantwortlich können dann alle angefallen Überstunden wieder abgebaut werden. Hierbei steht Vertrauen im Vordergrund! Zu keinem Zeitpunkt habe ich es in meiner 10jährigen Betriebszugehörigkeit erlebt, dass man zu irgendetwas gezwungen wird!! Je mehr Eigenverantwortung man übernimmt, desto mehr Eigenverantwortung und Vertrauen wird einem auch entgegengebracht.
Familienfreundlichkeit und Verständnis werden hier groß geschrieben! Durch die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit), der Möglichkeit Präsenz und Homeoffice zu kombinieren und dem Verständnis für private Herausforderungen (Kinder krank, Kita geschlossen, Schulferien etc. etc) ist es in diesem Unternehmen tatsächlich möglich, nicht nur Familie und Beruf SEHR GUT unter einen Hut zu bekommen, sondern auch beruflich trotz Familie zu wachsen. Ehrlichkeit und offene, direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung bilden hierfür die Basis!
Karriere/Weiterbildung
Die Perspektiven/Möglichkeiten sind für JEDEN, der will, gegeben!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Extrem positiv ist jedoch zu erwähnen, dass der Arbeitgeber die Kosten für die Kita (je nach dem wie hoch) anteilig oder komplett übernimmt! Ein absoluter Bonus für Familien!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen entsprechend zertifiziert und arbeitet auch vorausschauend an unterschiedlichen Möglichkeiten/Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen, gibt es Kollegen mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen. Unterm Strich sind aber immer alle daran interessiert, gemeinsam voranzukommen. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, ehrlich und direkt. Unstimmigkeiten erübrigen sich binnen kürzester Zeit von selbst oder werden besprochen. Konflikte gibt es selten und stets auf geschäftlicher Ebene. Auch hier ist die Geschäftsleitung an einer zügigen Konfliktbewältigung interessiert und steht fair und vermittelnd zu Gesprächen bereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele arbeiten bis zum Renteneintritt bei Girrbach. Bei einer Neuanstellung stehen die persönlichen Fähigkeiten und die Motivation im Vordergrund. Das Alter stellt hierbei, nach meinem Empfinden, keine Barriere da.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist unkompliziert und äußerst respektvoll. Man weiß zu jedem Zeitpunkt woran man ist. Man wird in viele Entscheidungen mit einbezogen und hat dadurch große Gestaltungsmöglichkeiten für den eigenen Verantwortungsbereich. Alle anderen Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar und werden klar kommuniziert. Strategische Ziele werden motivierend und realistisch gesetzt. Unzufriedenheiten oder Konflikte werden respektvoll und fair besprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros, die Ausstattung sind sehr gut. Der technische Fortschritt hält hier in einigen Bereichen jedoch nur langsam Einzug. Dies liegt nicht am Wollen, sondern ist so leider historisch gewachsen. Dennoch wird an vielen Enden an einer Verbesserung gearbeitet. So wird das Betriebssystem erneuert und auch in unterschiedliche Maschinen investiert. Es gibt einen Plan, zur Optimierung und dieser wird nach und nach erfüllt. Eine stetige Verbesserung ist ständig feststellbar.
Kommunikation
Unkompliziert und direkt! Man ist stets im Austausch mit seinen Kollegen und Vorgesetzten. Darüber hinaus wird innerhalb wöchentlicher Meetings der aktuelle Stand und die offenen Themen besprochen. Jeder weiß, was er zutun hat und woran er ist. Etwaige Schwierigkeiten können direkt per Mail, Anruf oder im persönlichen Gespräch diskutiert werden um gemeinsame Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Aktuell liegt die Frauenquote bei ca. 75%! Die Geschäftsleitung besteht zu 2/3 aus Frauen, das spricht für sich.
Nach beiden Schwangerschaften/Elternzeiten gestaltete sich der Wiedereinstieg reibungslos. Im gemeinsamen Gespräch wurden die betrieblichen und privaten Möglichkeiten besprochen und es wurde eine Lösung im Interesse alle gefunden.
Auch einer Weiterbildung oder einem Aufstieg in eine leitende Position steht einem bei Girrbach, selbst in Teilzeit, nichts im Wege! Wer motiviert ist, dem stehen alle Türen offen. Gegenseitige Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Loyalität vorausgesetzt!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind alle Verantwortungen und Aufgaben gerecht verteilt. Sollte das nicht der Fall sein, hat man stets die Möglichkeit durch Gespräche gegenzusteuern. Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben zuverlässig, sorgfältig und termingerecht erledigt. Hierbei gibt es für einige Aufgaben klar definierte Verfahren zur Qualitätssicherung, für alles andere hat man die Möglichkeit Dinge mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden umgehend auf ihre Machbarkeit überprüft. Jeder hat hier die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und wird hierbei auch unterstützt!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Girrbach-Süßwarendekor durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Girrbach-Süßwarendekor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Girrbach-Süßwarendekor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.