givve 

| 

PL 

Gutscheinsysteme 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswürdig ist die fehlende Eingangsbestätigung mit Hinweis auf den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses.

Die Gespräche selbst waren dagegen sehr gut. Es war kein reines Abfragen von Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern ein offener, ehrlicher Austausch darüber, ob man menschlich und als Team zusammenpasst. Besonders positiv für mich war die Möglichkeit, nicht nur die Vorgesetzten, sondern auch weitere Teammitglieder kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein fest vereinbartes Vorstellungsgespräch, auf das ich mich vorbereitet habe. Einen Tag vor dem Termin erhielt ich dann eine knappe Nachricht, dass die Stelle bereits anderweitig besetzt wurde.
Das ist für mich absolut respektlos gegenüber Bewerbern: Zeit, Energie und Vorbereitung werden nicht wertgeschätzt. Eine so kurzfristige Absage lässt vermuten, dass die internen Abstimmungen und der Bewerbungsprozess nicht professionell organisiert sind.

Als Bewerberin wünsche ich mir von einem Unternehmen mehr Transparenz, eine frühzeitige Rückmeldung und einen wertschätzenden Umgang, gerade, wenn bereits ein fester Gesprächstermin zugesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein durch-und-durch transparenter und offener sowie extrem zügiger Prozess. Nur zwei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich bereits eine Einladung zum Gespräch. Von Beginn an herrschte eine lockere und zugleich äußerst wertschätzende Atmosphäre.

Ich freue mich auf die neue Herausforderung mit euch!

Verbesserungsvorschläge

Liebe Bewerber seid gewarnt: 2 x zum Vorstellungsgespräch erschienen, mündliche Zusage am Telefon, um dann am Ende eine unverschämte Absage via Telefon zu erhalten. Dieses Verhalten ist unglaublich dreist und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit dem Bewerber kommunizieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung per Mail. Da ich erst nach dem Versand gesehen habe, dass die Dateianhänge trotz ZIP-Datei mehrere MB groß waren, habe ich sicherheitshalber angerufen, ob Bewerbung angekommen ist oder evtl. im Spam-Filter hängengeblieben ist. Denn eine Eingangsbestätigung erfolgte auch nicht. Es war kein Verantwortlicher zu sprechen. Frage sollte weitergegeben werden, und man wollte sich melden. Nichts geschah. Noch einmal per Mail (ohne Anhänge) nachgefragt. Ohne jede Reaktion. So geht man nicht mit Bewerbern (Menschen) um. Wie ist da wohl der Umgang mit MitarbeiterInnen?