givve | PL Gutscheinsysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehengivve - Innovative Benefits und Zahlungslösungen
Wer wir sind
givve ist ein modernes FinTech Unternehmen und bietet in Kooperation mit Mastercard innovative Finanz- und Kreditkartenlösungen für Mitarbeiterbenefits im privaten und öffentlichen Sektor, für B2B Incentivierungen sowie für Stadtmarketingmaßnahmen und Bezahlkarten für Leistungsempfänger.
Unsere Mission ist es, Unternehmen, Einrichtungen und staatliche Institutionen in der Digitalisierung analoger (Aus-) Zahlungsprozesse zu unterstützen und die Potenziale digitaler Innovation in den vielfältigen Anwendungsbereichen unserer Produkte voll auszuschöpfen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere givve Card Produkte basieren auf einer Prepaid Mastercard, die flexibel von Unternehmen und Institutionen eingesetzt wird.
givve Produkte für Mitarbeiterbenefits:
- givve Card Sachbezug (privater und öffentlicher Sektor)
- givve Card Essenszuschuss
Die givve Card macht Arbeitgeber attraktiver und schafft einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents. Sie zeigt Wertschätzung, steigert Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden und fördert die Bindung an das Unternehmen oder die Institution. Dank steuerlicher Vorteile profitieren Arbeitgeber und Mitarbeitende – eine clevere Alternative zur Gehaltserhöhung.
givve Produkte für den öffentlichen Sektor:
- givve Card Sachbezug (s.Produkte für Mitarbeiterbenefits)
- givve Bezahlkarte für Leistungsempfänger
- givve Card Stadtmarketing
Als Bezahlkarte erleichtert und modernisiert die givve Card den Zahlungsverkehr im öffentlichen Sektor, digitalisiert Prozesse und entlastet Mitarbeitende – für mehr Effizienz und weniger Verwaltungsaufwand. Im Stadtmarketing eingesetzt, unterstützt die givve Card lokale Händler wirtschaftlich und steigert die Attraktivität einer Region nachhaltig. Modern, effizient und sicher mit Insolvenzschutz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was givve | PL Gutscheinsysteme GmbH über Benefits sagt
Wir verkaufen nicht nur Benefits - wir leben sie auch:
- Vollständig remote: Arbeite von dort, wo es für Dich am besten passt
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Up Coop
- Agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits, wie die givve Card (für Sachbezug und Essenszuschuss) oder Jobrad u.v.m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
givve ist digital und innovativ. Im Arbeitsalltag Startup leben und trotzdem die Stärke eines weltweit operierenden Konzerns besitzen? Genau das findest du bei uns.
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten. Offene und effiziente Kommunikation schreiben wir ebenso groß wie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei givve | PL Gutscheinsysteme GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach einigen personellen Änderungen ist die Stimmung deutlich besser geworden.
Gearbeitet wird 100% remote. Auch Arbeit aus dem Ausland ist möglich. Der AG übernimmt dann sogar die Auslandskrankenversicherung. Das ist schon wirklich cool.
Die allermeisten Kollegen sind auch echt engagiert und geben ihr bestes.
Die Work-Life-Balance war für mich durch die Möglichkeit der Remote-Arbeit sehr gut. Das war definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Die Möglichkeit was zu verändern, bzw. die Abteilung mitzugestalten. Feedback wird angenommen und auch umgesetzt.
Arbeit ist abgesehen von vereinzelten Treffen im Büro 100% remote, Kommunikation ausschließlich per Slack.
Work-Familylife-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich im Unternehmen angefangen habe, empfand ich die Atmosphäre trotz einer sehr arbeitsintensiven Zeit als motivierend und kollegial. Mit dem Wachstum der Firma hat sich das jedoch aus meiner Sicht zunehmend verändert. Die Stimmung wurde spürbar angespannter und der Zusammenhalt ließ nach.
Die angekündigten flachen Hierarchien konnte ich in der Praxis nicht erkennen. Entscheidungsprozesse dauerten häufig sehr lange, teilweise musste man über Monate auf Rückmeldungen oder Entscheidungen warten. Das erschwerte viele Abläufe unnötig.
Aus meiner Sicht erhielten Führungskräfte zudem ...
Derzeit nichts
Nada ! Nothing ! Nichts !
Wirkt sehr Modern, die Konstrukte sind jedoch sehr Traditionell.
Führungskräfte sehr Sprunghaft und ändern ihre Meinung sehr schnell
Mir fällt nichts ein !
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Mitarbeiter sollte mehr priorisiert werden.
Insgesamt bietet das Unternehmen durchaus gute Ansätze, insbesondere hinsichtlich der Remote-Arbeit. Aus meiner Sicht besteht jedoch Verbesserungsbedarf bei Führung, Unternehmenskultur und Entscheidungsprozessen.
Management überprüfen und auf Mitarbeiter hören
Eine Personalabteilung mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung fehlt: es könnten noch mehr Feedback-Runden stattfinden.
Das Unternehmen ist in seiner Produktentwicklung zumindest tendenziell zu stark Sales-getrieben.
Nach langem überlegen, fällt mir Nichts ein!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von givve | PL Gutscheinsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch das Homeoffice konnte man sich viel Zeit sparen, was sich positive auf das Privatleben ausgewirkt hat
Durch das 100%-Remote ist die Work-Life-Balance perfekt
Flexible Arbeitszeiten und maximal flexible Home Office-Möglichkeiten.
Gute Work-Life-Balance, wobei das immer auch an der eigenen Struktur und Arbeitsweise liegt. Man hat viel Freiraum ( z.B. Home Office), bedeutet aber auch, dass man sich gut selbst organisieren können muss, damit es funktionieren kann. Es gibt aber natürlich immer auch Phasen, die etwas fordernder sind als üblich.
Man ist voll flexibel in Sachen Arbeitszeiten sowie Arbeitsort und auch in der eigenen Arbeitsweise sehr frei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von givve | PL Gutscheinsysteme ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich für eine Remote Stelle, Essenszuschuss ist ganz nett
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
givve hat mich bei meiner Ausbildung und Weiterbildung finanziell unterstützt. Interne Beförderungen sind möglich, man muss nur seine Wünsche äußern.
Hier könnte grundsätzlich noch etwas mehr geboten werden wenn es um die Entwicklung des Einzelnen geht. Es finden zwar Feedback Gespräche statt aber Maßnahmen werden teilweise nicht umgesetzt bzw. bleiben Theorie. Es ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefordert, wenn man sich im Unternehmen weiterbilden möchte.
Könnte mehr angeboten werden
Die persönliche Entwicklung liegt den Team Leads sehr am Herzen.
Jeder hat Chancen intern aufzusteigen und neue Aufgaben zu übernehmen. Theoretisch wird Weiterbildung immer angeboten, wenn man sich aber selbst nicht aktiv darum kümmert, wird nichts umgesetzt. Das Fehlen einer Personalabteilung ist spürbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- givve | PL Gutscheinsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet givve | PL Gutscheinsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen givve | PL Gutscheinsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei givve | PL Gutscheinsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.