14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfsbereite und Verständnisvolle Führungskräfte und Kollegen, Flexible Arbeits- und Pausenzeiten möglich, Gute Work-Life Balance
Die Mitarbeiterräumlichkeiten sollten weiterhin erneuert und Möglichkeiten für kleine Büro´s geschaffen werden (keine Großraumbüro´s).
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt ist jedoch lange gleichbleibend ohne kleine Erhöhungen.
Das Unternehmen wandelt sich seit 2020. Das Image entwickelt dich auch in der Region zunehmend zum Kreislaufwirtschaftsunternehmen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch teilweise vom Unternehmen mitgetragen.
Das Gehalt ist angemessen
Grundlegen gut, einzelne ziehen noch nicht so mit
Leider nichts
Alles wird schön geredet, viel Show um nichts. Zu viele Meetings und Homeoffice, in der Zeit wird nichts gearbeitet.
Vertriebsleiter wechseln, hat in der ganzen Zeit keine nennenswerten Aufträge gebracht. Personalleiter wechseln, für Kündigung gut aber Fachpersonal wird nicht gefunden. Homeoffice abschaffen!
War mal gut, ist mit der neuen Geschäftsleitung nicht mehr gewollt.
Ganz wichtig, funktioniert leider nicht. Jetzt erst recht nicht, wenn man von heute auf morgen ein Drittel der Belegschaft kündigt.
Für die Angestellten im Homeoffice ganz ok.
Wird gefördert.
Neu Angestellte werden eingekauft und die alten bleiben auf der Strecke.
Welches Sozialbewusstsein!!!
Nur direkte Kollegen
Sind nicht mehr erwünscht, wurden größtenteils alle gekündigt um sich neu zu strukturieren.
Es gibt nur noch Vorgesetzte, keine Arbeiter mehr.
Sollten mal überdacht werden. Sozialräume, Umkleiden, WC usw.
Viele Geheimnisse
Wer reden kann, ist gut angesehen. Ehrlichkeit ist nicht erwünscht.
Viel Show um nichts.
Am Tag der Kündigungen ( mehrere Kollegen) hat er nicht mal den Anstand anwesenden zu sein.
Wenn Kündigungen drohen, sollte vorher eine Mitarbeiterversammlung zur Info gemacht werden.
Für viel Geld Werbung im Kino schalten um neue Kollegen anzuwerben, kann man sich schenken. Rausgeschmissenes Geld.
Urlaub nehmen war kein Problem
Weiterbildung wird gefördert
Untere Gehaltsklasse
Zusammenhalt NUR mit den direkten Kollegen.
Wird alles schön geredet um dann zu Kündigen
Wer Zukunft gestalten will kann sich hier mit Herz einbringen und erhält dafür die entsprechende Wertschätzung
Es gibt nach wie vor ein paar Ecken der alten GIWA die deutlich weniger professionell sind
Die Mitarbeiterräumlichkeiten sollten weiter verbessert werden inklusive aller Sozialräumlichkeiten und Toiletten.
zunehmend start-up ähnliche Atmosphäre
wird zunehmend besser, aber von niedrigem Niveau kommend
es wird viel gefordert aber Leistungsträger haben Chance an Veränderung mitzuwirken
Wer bereit ist mitzuarbeiten und zu leisten hat hier alle Möglichkeiten der Welt. Der neue Eigentümer hat mehrere sehr fähige Führungskräfte eingestellt von denen man auch sehr viel lernen kann.
Unternehmen erwartet immer mehr aber zahlt dafür auch faire Gehälter wenn man mitmacht
Nachhaltigkeit ist der Kern des Geschäftsmodells von GIWA. Die Unternehmensführung ist überzeugt, dass die Kreislaufwirtschaft und Recycling von Kunststoff ein wesentlicher Teil der Zukunft des Unternehmens wird.
grundsätzlich gut. Auch wenn es noch einige Gruppenbildungen gibt.
Das Führungsteam kommuniziert und erklärt viel. Durch zunehmende Geschwindigkeit des Wandels kommen aber nicht immer alle mit.
wird zunehmend professioneller auch wenn ein paar Führungskräfte noch von alten Schule sind
Man beginnt Schritt für Schritt die Räumlichkeiten zu verschönern ist aber noch lange nicht am Ziel angekommen.
Mitarbeiter werden über Mitarbeiterversammlungen, Shop Floor Meeting und HR Aushängen informiert
Es passieren immer mehr spannende Projekte und Veränderungen wo die Führungsteam aktiv Mitarbeiter beteiligen und mitgestalten lassen.
Der Arbeitgeber(Geschäftsinhaber) hat sich eigentlich stark verbessert. Ist natürlich auch, im Vergleich zum Vorherigen, nicht besonders schwer.
Falsche Menschen an, für sie, falsche Positionen.
Zusperren
Keine gute Laune
Unmöglich
Ohne Kommentar
Unauffindbar
Papa hat seine Lieblinge
Gelegentlich
-es waren überall kurze Wege möglich
-flexible pausenzeitpunkte
-Kommunikationsmethoden hatten Ausbaupotenzial
-Klima hatte das allergrößte Ausbaupotenzial
-Werkzeug-, oder PSA-Beschaffung sehr träge
Die Abteilung Fertigung betreffend.
M.M.n. betrifft diese Bewertung den Umgang mit der Umwelt -> Emission. und nicht die ökonomische Fertigung
Fabrik-typisch mit einer Menge Ausbaupotenzial
Stammtischexperten mit spontanem Analphabetismus. Ungeeignete Umgangsformen
Niemand wird verschont ! :D
Ich bekomme die Möglichkeit mich zu entfalten!
Zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern gutes Miteinander, jedoch gibt bei seinem Das-haben-wir-immer schon-so-gemacht nach
Recycling-Anteil wird stetig hochgefahren
Das beste Argument zählt
Wir verändern das Unternehmen, klar ist das spannend
Es herrscht ein respektvoller, professioneller und freundlicher Umgang unter den Kollegen, sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem herrscht außerhalb vom Schichtbetrieb Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten, wodurch Überstunden aufgebaut und in Freizeit ausgeglichen werden können.
Weiterbildungen sind für jeden möglich
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und es wird gemeinsam nach neuen Wegen und Lösungen gesucht.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Es wird auf eine offene & transparente Kommunikation geachtet.
Sehr hilfsbereit und verständnisvoll den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Büroräume und weniger Großraumbüros
So verdient kununu Geld.