Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
aktuell nichts
keine Wertschätzung, Meinungsfreiheit kostet den job
zurück zu den alten Werten
Immer genug Arbeit
Keine Abwechslung
Genaue Beobachtung der Meister und Schichtführer.
Gäbe es die Möglichkeit keine Sterne zu geben, wäre dies hier der Fall
Nichts.
Alles.
Überdurchschnittlich unterirdisches Verhalten.
Lassen Mitarbeiter dort Buckel. 4 mal 6 Monate und dann können sie gehen.
Bescheid bekommt man 1 Woche vor Ende.
Teils Mobbing
Kennt man dort nicht
Sozial ist dort garnichts. Wenn man ein Aso vor setzt geht's.
Schon lächerlich
Garkeine
Gute Bezahlung, gute Atmosphäre,
Das Zeitverträge so lang wie möglich gezogen werden
Wenn man ein Arbeitnehmer ein Zeitvertrag anbietet und er sich nach z.b. 6 Monaten beweißt dann kann man ihm ruhig übernehmen und es nicht rauszögern bis es nicht mehr geht
Vorher war Walterscheid sicherlich in vielen Bereichen veraltet. Jedoch gab es viel Potenzial, welches erkannt und an dem gearbeitet wurde. Mit dem Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft war man auf einem guten Weg moderner zu werden und das Potenzial auszuschöpfen. Die Qualität der einzelnen Mitarbeiter ist wirklich gut. Seit Comer uns übernommen hat, geht es nur noch abwärts. Gute Mitarbeiter erhalten nur noch eintönige Arbeitsaufgaben und wurden degradiert. Es wird alles nur noch durch eine Person entschieden. Das führt zu ewig langen Prozessen. Generell ist die Kultur von Comer sehr vergiftet. Man versucht Walterscheid Leute klein zu halten. Teilweise mit unmenschlichen Methoden.
Sehr gerecht in allen belangen
Nichts
Keine
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr faire bezahlung
Umweltbewusst
Super
Gut
Toller Meister und vorarbeiter
Gut
Gut
Gut
Abwechslungsreich
Gehalt, Vorgesetzte, ohne Bauchschmerzen oder Angst zur Arbeit gehen - alle sind nett und wollen dir nichts Böses
Eigentlich nichts, Schichtarbeit und der Lärm sind blöd aber das ist in dem Beruf nun mal so
Mehr Betriebsversammlungen
Urlaubsplanung
Die Bezahlung ist ungerecht verteilt
Vorgesetzte sollten mehr mit ihren Mitarbeitern sprechen und ihnen besser zuhören.
gute Bezahlung
gute Sozialleistungen
soziales Engagement
Geschäftführung wechselt zu häufig