Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GKV Service Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Insolvenz war lange bekannt. Aber informiert wurde man erst drei Tage vor Schluss, dass ohne einen weiter geplant wurde. Das hat schon sehr getroffen. Letztendlich war das mein Glücksfall. Ein Berufsleben immer am Rand vom Abgrund ist nicht zufriedenstellend.
Da musste ich mich belehren lassen, wie schnell einen die Kollegen nach 19 Jahren fallen lassen.
Keine Ahnung, vielleicht ist das besser geworden.
Da sage ich besser nichts zu. Jeder muss sich sein eigenes Bild machen.
Ja, die waren stets vorhanden.
Ich habe 19 Jahre gerne in dem Unternehmen gearbeitet. Leider wurde meine Treue zum Unternehmen nicht belohnt. Bei einer Insolvenz der Firma wurde man klamheimlich fallen gelassen.