Droht allen MitarbeiterInnen mit Abmahnungen, weil alle unter Generalverdacht gestellt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Mantelvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altertümliche Führungskultur. Sehr schlechter Umgang mit MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Loben. Auf persönlichen Bedürfnisse eingehen. Gemeinsam Kompromisse finden.
Führungskräfte und GF mit modernen Führungsmethoden schulen. Dann wird man auch das Problem mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen wollen (die hat jedes Unternehmen), disziplinarisch lösen können.
Und niemals pauschal mit Abmahnung drohen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel zu tun. Und obwohl sich alle bemühen den Laden irgendwie am laufen zu halten, droht die GF in der letzten Veranstaltung vor den Weihnachtsferien mit Abmahnungen im neuen Jahr. Hoffentlich und wahrscheinlich gehen bald auch noch die letzten guten Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Familienfreundlichkeit und Work Life Balance stehen nur auf einem Flyer. Flexibilität leidet unter einer sehr starr ausgelegten Home Office Regel. Betroffene MitarbeiterInnen werden dadurch auf Teilzeit gedrängt. Oder mit Abmahnung gedroht, wenn sie die starre vor Ort Quote nicht erfüllen können.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kann man frei wählen. Ist aber auch hauptsächliches Angebot vom GKV in Berlin.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag ist das einzig gute. Dieser wird maßgeblich von GKV in Berlin ausgehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewusstsein. Jeder Antrag muss ausgedruckt persönlich unterschrieben abgegeben werden. Berge von Papier werden für die Akten ausgedruckt. Jeder muss ins Büro pendeln, die meisten im vollem Bonn Verkehr mit dem Auto, weil für ÖPNV ist das Büro am adw.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, leidet aber unter der schlechten Führung von oben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso schlecht behandelt wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es noch gute und schlechte.
Den guten wird seitens GF kein Spielraum gelassen. Selbst wenn individuelle Regeln und Arbeitsleistung passen, bekommt man nicht mehr Flexibilität.
Einige Führungskräfte sollte man wiederum unbedingt loswerden, wenn sich die Stimmung und Leistung im Team wieder verbessern soll.
Kommunikation
Keine Transparenz und Kommunikation. Entscheidungen werden einfach hierarchisch getroffen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Die sind teilweise wirklich interessant. Aber unter den Mitarbeitern merkt man, wie mache nur noch die Zeit absitzen wollen, weil hier auf gute Leistung kein Wert gelegt wird. Das färbt dann auf alles ab.