GKV-Spitzenverband 

DVKA

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wie Sie möglicherweise wahrgenommen haben, kommentieren wir seit einiger Zeit Beiträge auf dieser Plattform – unabhängig davon, ob die DVKA dabei positiv oder eher kritisch gesehen wird. Denn uns ist daran gelegen, von Ihren Rückmeldungen zu lernen und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Dazu gehört auch, dass es Raum für einen vertrauensvollen Austausch gibt.
Deshalb biete ich Ihnen an, dass Sie gern auf mich persönlich zukommen können. Denn Sie haben wichtige Themen angesprochen wie unsere Kommunikation, den Zusammenhalt untereinander, eine gute Führung sowie die Einbindung auch erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher möchte ich Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Austausch mit mir zu teilen.

Vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag. Ihre Bewertung der DVKA gegenüber freut uns sehr. Ihre Anregung zur Küchenthematik greifen wir auf, sind aber auch für aktive Verbesserungsvorschläge dankbar. Im Sinne einer offenen Dialogkultur fordern wir ein 'aktives Miteinander' ein, um den Zusammenhalt zu stärken und gemeinsam besser zu werden.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, weil Sie das Thema Führungskultur und das Miteinander ansprechen.

Das ist uns bei der DVKA und damit dem GKV-Spitzenverband sehr wichtig, weil es zu einem großen Maße die Arbeitsatmosphäre bestimmt. Unser Ziel ist, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der DVKA wohlfühlen können und vollumfänglich in unsere Arbeits- und Kommunikationsprozesse eingebunden sind – ganz unabhängig davon, ob befristet, unbefristet oder in Zeitarbeit. Wir verstehen, dass persönliche Erfahrungen im Arbeitsalltag dennoch unterschiedlich wahrgenommen werden. Wir bedauern, wenn Ihre Erfahrung in der Vergangenheit wie beschrieben negativ ausgefallen ist. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir uns aktiv mit dem Thema „Führung“ auseinandersetzen. Unsere Führungskräfte werden intensiv im Rahmen eines umfassenden Entwicklungsprogramms geschult, nehmen regelmäßig an Seminaren teil und setzen sich aktiv mit den Führungsgrundsätzen auseinander.

Neben modernen Arbeitsbedingungen setzen wir auf ein wertschätzendes und unterstützendes Miteinander. Dazu gehören gemeinsame Aktivitäten wie unsere Laufgruppe und die Teilnahme am Bonner Firmenlauf sowie neu entwickelte Austauschformate, bei denen sich alle einbringen können.
Und wenn es zu Kritik kommt, nehmen wir das als Ansporn, weiterhin an einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur zu arbeiten und unser Arbeitsumfeld mit allen gemeinsam positiv weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen also nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Wir freuen uns über Rückmeldungen und Bewertungen auf diesem Portal, da es uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Auch diese Rückmeldung haben wir uns deshalb näher angesehen. Die Bewertungen spiegeln aus unserer Sicht an einigen Stellen subjektive Eindrücke wider, die den tatsächlichen Rahmenbedingungen und Angeboten nicht gerecht werden.
Wir legen großen Wert auf moderne und attraktive Arbeitsbedingungen. Dazu zählen für uns weit über dem Branchendurchschnitt liegende Tarifverträge, umfassende Sozialleistungen sowie eine konsequente Umsetzung von Gleichberechtigung und Mitbestimmung. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung (zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Zuschüsse für Bildschirmarbeitsplatzbrillen, Jobticketförderung) sowie ein ausgeprägter Arbeitsschutz sind bei uns fest etabliert.
Die Aufgabenbereiche der DVKA sind vielfältig und anspruchsvoll, mit nationalen und internationalen Projekten, zum Beispiel bei der Umsetzung digitaler Gesundheitslösungen und Klärung komplexer sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen. Pauschal negative Bewertungen können wir durch unsere tatsächlichen Maßnahmen und Angebote daher nicht bestätigen, zumal sie in diesem Fall vier Jahre nach Ausscheiden erfolgen.