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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man pünktlich nach Hause gehen kann
Das große Ganze.
Es ist ein solider Arbeitgeber ohne besondere peaks. Heutzutage wünschen sich viele Angestelte mehr als überhaupt möglich ist. Wer Wert auf konsistenz legt ist hier richtig aufgehoben.
Das Gehalt, sowie die Sonderzahlungen und auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Der Tatifvertrag, mehr nicht.
sicherer Arbeitsplatz, internationaler Kontext, sinnvolle Tätigkeit, sehr gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Führungskultur gegenüber den Mitarbeitern
Hierachien, Führungskräfte, Elfenbeinturmdasein und die allgemeine Auffassung von Arbeit.
Referats und Abteilungsleiter sind an Inkompetenz nicht zu übertreffen und führen daher mit Druck und Angst um eigene Schwächen zu vertuschen
Dadurch ist Keinerlei Teamspirit möglich und auch nicht gewollt man drängt die Mitarbeiter in Grüppchen und möchte so alle normalen Arbeiter möglichst klein halten
Es herrscht auch eine hohe Zeitarbeit und befristet Anstellung in u.a. Meiner ehemaligen Abteilung sodass die Vorgesetzten mit der Einarbeitung überfordert und somit die Arbeitsleistung schlecht und ineffektiv ist
Es fehlt an qualifizierten Personal.
Das (meines Erachtens unberechtigte) Image. Die DVKA als Teil des GKV-Spitzenverbandes ist relativ unbekannt und kann daher (ebenfalls unberechtigter Weise) wie eine graue Maus wirken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alle Mitarbeiter nach Leistung bewerten bzw die Leistungen mal messen. Das gleiche gilt vorallem für die Führungskräfte! Zudem sollte man Wert darauf legen, die Leute zu binden und nicht alle 4 Jahre auszutauschen, um sich danach zu wundern, warum man mit der Arbeit und der Einarbeitung nicht parat kommt! Schulungen der Führungskräfte sind dringend angezeigt!
Sämtliche Führungskräfte entlassen und nur noch diese einstellen, die wirklich Anstand, Kultur, soziales Verhalten und anständiges Benehmen gegenüber ihren Mitarbeitern haben.
Bei Entlassungen sollte man bei den Vorständen anfangen.
Qualifiziertes Personal einstellen, welches die tatsächlichen Voraussetzungen für die jeweilige Stelle erfüllt. Führungskräfte am besten austauschen. Auch hier wäre Führungsqualität dringend erforderlich.
Alle Führungskräfte entlassen !
Nicht nur Studium sollte zählen sondern reale Leistungen im Job auch Vorgesetzte sollten für Fehlverhalten belangt werden nicht nur die einfachen Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GKV-Spitzenverband DVKA ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt und die sonstigen Leistungen waren top und sind meines Erachtens der einzige Grund, weswegen die Leute nicht massenhaft kündigen. Die Auszahlung erfolgte immer pünktlich!
Man muss das große Ganze betrachten. Es ist mehr als Okay, es kommt sehr drauf an von wo man kommt.
Das Gehalt kommt pünktlich
Das Unternehmen bietet ein überdurchschnittliches Gehalt und ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen. Hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.
Der Tarifvertrag ist das einzig gute. Dieser wird maßgeblich von GKV in Berlin ausgehandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKV-Spitzenverband DVKA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine klare, einheitliche Kommunikation sucht man hier vergebens. Meistens muss man sich auch hier selbst helfen. Fragen an die Teamleitung wurden oftmals ignoriert oder erst nach Wochen/Monaten beantwortet.
sehr schlecht !
Findet nicht statt außer man schreit die Belegschaft an weil Fristen zu verstreichen drohen
Fand so gut wie nie statt
Keine Kommunikation vorhanden, ist auch von den Führungskräften nicht gewollt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider werden hier meist zeitlich befristete Verträge geschlossen und der Haushaltsplan aus Berlin gibt vor, ob man nun wieder zum Amt gehen muss oder doch noch eine Galgenfrist bekommt. Mitarbeiterbindung findet hier kaum statt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
keines vorhanden
Karriere nach Nase und nicht nach Qualifikation
Karriere machten nur die Ja-Sager.
Es gibt sowohl Weiterbildungs- als auch Karrieremöglichkeiten. Durch eine finanziell begründete teilweise hohe Fluktuation in einzelnen Bereichen (Haushaltsbudget ist nicht in eigener Hand => Arbeitnehmerüberlassungen + befristete Arbeitsstellen) gibt es immer wieder Chancen, sich intern zu verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKV-Spitzenverband DVKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GKV-Spitzenverband DVKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKV-Spitzenverband DVKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKV-Spitzenverband DVKA als eher traditionell.
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