35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aktiv und mit neuen Ideen sicher durch die Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, dadurch breit aufgestellt und sehr gut für Krisen, wie die aktuelle, gerüstet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal gibt es schon zu viele Ideen für neue Produkte und Geschäftsfelder
Arbeitsatmosphäre
In unserer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Worte vergehen, geschriebenes bleibt bestehen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Der Zusammenhalt in einigen Kollegengruppen ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivation der Mitarbeiter.
Keinen Mut für Neuerungen, gerade was den Arbeitsort angeht.
Wortbruch von mündlich gegebenen Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Das optische Image der Firma muss dringend überarbeitet werden: es sieht sehr herunter gekommen aus von außen.
Auch die Aufteilung von Bürogebäuden, Verkaufsräumen und Hallen ist sehr schlecht: LKWs fahren auf dem ganzen Gelände herum und bringen so ein großes Verkehrsrisiko mit.
Die Büroräume bedürfen dringend eine Sanierung und einer besseren Aufteilung der Räumlichkeiten. Konzentriertes Arbeiten bei einem konstanten Lärmpegel ist fast nicht möglich. Auch 1 Toilette pro Etage ist nicht ideal.
Mitarbeiter sollten motiviert werden und gute Leute bei der Stange gehalten werden. Ein stetiger Wechsel ist nicht gut für das Team.
Auch sollten solche Neuerungen wie Homeoffice für die Arbeitsplätze eingeführt werden, wo das gut machbar ist. Wir sind schließlich nicht mehr 1980.
Man sollte sich an mündliche Vereinbarungen halten und diese nicht nach Belieben vergessen oder brechen.
Arbeitsatmosphäre
Oft werden Aufgaben auf andere Kollegen abgewälzt ohne Rücksprache zu halten.
Die Büro Räume sind alt, laut und sehr unordentlich. Das Mobiliar ist bunt zusammen gewürfelt und verbreitet auch eine angenehme Atmosphäre.
Die Mitarbeiter sind oft in kleinen Räumen zusammen gepfercht.
Image
Die Mitarbeiter intern sind nicht sehr zufrieden und tragen dies auch unbewusst zum Kunden nach außen.
Work-Life-Balance
Man kann auch mal außer der Reihe Überstunden abbauen.
Jedoch lässt sich nicht alles mit der Familie vereinbaren.
Sachen wie "Arbeiten von daheim" sind eher eine Seltenheit und wird auch nicht gerne gesehen (Vorgesetzten und Kollegen).
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist schwer möglich.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind durchschnittlich.
Gehalt kommt pünktlich.
Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die vertriebenen Produkte zeugen teilweise von einem Umweltbewusstsein.
Jedoch eine Umsetzung im eigenen Betrieb wird offenbar ob der Kosten und des bürokratischen Aufwands gescheut.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten sehr gut zusammen, andere sind eher auf den eigenen Vorteil aus.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen sind positiv, andere komplett an den Mitarbeitern vorbei. Um das Unternehmen positiv zu stärken müsste vieles passieren was den Vorgesetzten jedoch unbequem erscheint.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume befinden sich in alter Bausubstanz. Sie sind extrem hellhörig und durch die Maschinen draußen auch laut. Die Büros sind klein, teilweise gibt es Durchgangsbüros.
Die Computer erfüllen ihren Zweck, wenn auch meistens gerade so.
Kommunikation
Manche Kommunikation läuft hervorragend.
Andere dafür wieder richtig schlecht.
Alles was "ins Bild des Vorgesetzten" passt wird recht zügig umgesetzt. Dafür alles andere ignoriert oder schlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgruppe hat ein vielfältiges Angebot und ist so immer interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiärer Betrieb im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Positiver Kurs beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Es werden anspruchsvolle Ziele vorgegeben die aber auch erreichbar sind. Diese werden auch eingefordert. Firmenveranstaltungen wie ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier werden in unterschiedlichen Lokalitäten veranstaltet. Ebenfalls sind Workshops für die Mitarbeiter geplant.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit ist vorgegeben. Überstundenausgleich nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf Nachfrage möglich, das Aufstiegspotential ist durchaus vorhanden
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt mit wachstumspotential bei guter Arbeit, ebenfalls Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben bereits erwähnt wird modernisiert. Es werden bereits bestehende Abläufe/Infrastrukturen geprüft und auf den neuesten Stand gebracht. Außerdem wird an neuen umweltfreundlichen Technologien geforscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich und helfen sich gegenseitig! Auch wenn das bedeutet länger zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Kollegen aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für einen ein. Wie bereits erwähnt werden die vorgegeben Ziele auch eingefordert, diese sind aber zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierung wird vorangetrieben. Arbeitsplätze werden neu ausgestattet, die Lagerhallen neu gebaut/verkleidet. Die Mängel wurden erkannt und werden nun beseitigt. Neuer Aufenthaltsraum ist ebenfalls fertig.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde stark verbessert, es finden regelmäßig Meetings der Führungskräfte statt. Ebenfalls sind regelmäßige Mitarbeitergespräche als auch Abteilungstreffen zum Meinungsaustausch geplant.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet. Viele Freiheiten!
Image
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Gute Entwicklungschancen mit abwechslungreichen Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten in Job sowie auf persönlicher Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude etwas in die Jahre gekommen, versuchen durch Renovierungsarbeiten optisch äußerlich aufzuwerten.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, es wird im Team gearbeitet.
Zudem wird ein Sommerfest sowie Weihnachtsfeier jedes Jahr für die Mitarbeiter inkl. Familie angeboten.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten sowie Gleitzeit am Morgen sowie Abend. Je nach Abteilung unterschiedliche Modelle. Vetrieb plant seinen AD i. d. R. selbstständig.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Aufgaben und Tätigkeitsfeld interne u. externe Weiter- sowie Fortbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage möglich.
Gehalt/Benefits
Mittleres Niveau mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Urlaubsgeld- + Weihnachtsgeldleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Essen mehrmals die Woche zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, natürlich auf freiwilliger Basis.
Ebenfalls die Möglichkeit auf dem Betriebsgelände in einem neu gestalteten Aufentshaltsraum inklusiv Küche die Mittagszeit zu verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter mit teils über 25 Jahren Unternehmenszugehörigkeit!
Vorgesetztenverhalten
Angemessenes Miteinander und Verhalten.
Je nach Aufgabengebiet werden mehr oder weniger Strukturen vorgegben.
Geschäftsleitung lebt Motivation und Ehrgeiz vor, ist fordernd, aber im Rahmen.
Keine unrealistischen Ansprüche an die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Auf dem aktuellen Stand.
Ebenso Möglichkeit von höhenverstellbaren Schreibtisch bei Bedarf auf Nachfrage.
Kommunikation
Freundliche sowie angemessene Kommunikation zwischen den Kollegen und Abteilungen, Synergien-Nutzung und Erfahrungsaustauch zwischen den Abteilungen gut.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede bemerkt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, täglich neue Herauforderungen. Reisbreitschaft im Vertrieb erwartet.
Image
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Chaotischer Arbeitgeber, der die Zeichen der Zeit nicht erkannt hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende und Praktikanten werden ausgebeutet und als feste Arbeitskraft eingeplant Azubis lernen teilweise nur 2-3 Abteilugnen kennen
Die Bezahlung in Bezug auf die Arbeitsleistung ist eine Frechheit
Intrigantes Verhalten einiger Mitarbeiter
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, falsches Vertrauen in die falschen Mitarbeiter
Miserables Sozialmanagement
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung absetzen
Arbeitsatmosphäre
Generell wird konzentriert an Projekten und dem Tagesgeschäft gearbeitet, allerdings oftmals nicht am selben Strang gezogen. In einigen Bereichen kommt es so vor, als ob gegeneinander gearbeitet wird. Zudem gibt es in bestimmten Positionen Mitarbeiter, die zu sehr auf die eigene Reputation schauen, anstatt ihren Beitrag im Team zu leisten. Generell herrscht eine Stimmung des Mißtrauens, Fehler machen immer die anderen und es gibt Grüppchen innerhalb der Firma. Zudem ist der Druck seitens der Geschäftsführung deutlich zu hoch, so dass man seine Arbeit in einer geregelten 40 Stunden Woche niemals fertig bekommt.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist 08-17 Uhr. Es wird penibel genau genommen mit der Arbeitszeit. Es heisst auch, dass es keine Überstunden geben darf, was aber an der Fülle der Aufgaben unvermeidlich ist. Will man die Überstunden abbauen, gibt es viele überflüssige Kommentare und wird angeblafft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Absolut unterstes Niveau, was die Entlohnung angeht. Großteil der Arbeiter im Lager wirken wie Gastarbeiter, die am Mindestlohn kratzen. Innerhalb der anderen Abteilungen wird ebenfalls das Minimum bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Kompass der Geschäftsleitung ist komplett im Eimer!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Grüppchen steht man sich bei und steht für einander ein. Werden allerdings Fehler gemacht, kommt es schon einmal zu intriganten Streitereien, um jegliche Schuld von sich zu weisen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind nur 2 Abteilungsleiter hier von der schlechten Kritik auszuschliessen. Die restlichen Abteilungsleiter machen einen miserablen Job, sowohl in der Mitarbeiterführung, als auch in ihren eigenen täglichen Arbeitsbereichen. In meiner Bewertung ist die Geschäftsleitung hier der größte Faktor um einen großen Bogen um die Firma zu machen, da sie meiner Meinung nach betriebslind agiert, nie auf Mitarbeiter zugeht, zu sehr umsatzfixiert ist und in keinster Weise kritikfähig ist. Teilweise werden Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung auch regelrecht gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Altes, heruntergekommenes Gebäude, in welchem schon des öfteren die Toilletten verstopft sind. Herunterfallende Tapeten, zahlreiche Brände in den Hallen in den letzten Jahren, es geht deutlich zu laut her auf dem Hof.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation gut - Arbeitsabläufe sind relativ gut koordiniert. In den wöchentlichen Sitzungen kommt es aber immer wieder zu unfairen und hitzigen Gesprächen. Der Frust der Geschäftsführung spiegelt sich auf die einzelnen Abteilungen wieder.
Interessante Aufgaben
Von der Produktion, über die Beschaffung, dem Marketing und letztlich dem Vertrieb kann man bei Glaeser Textil alles relativ hautnah erleben und auch erlernen. Jedoch werden die Inhalte nur mangelhaft vermittelt, da man selbst kaum Zeit aufbringt und aufbringen kann. Nach kürzester Zeit arbeitet man seine Bereiche in Fließbandmanier ab - Abwechslung gibt es keine
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Chancen etwas neues zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hungerlohn - trotz einer top Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter dem Satz einer Zeitarbeitsfirma und da spielt es keine Rolle ob Du ein Hilfsarbeiter bist oder aber top ausgebildet. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und schlappe 24 Tage Urlaub davon darf man höchstens 3 Wochen am Stück nehmen. Solche Arbeitgeber braucht Deutschland nicht, die haben wir zwischenzeitlich zur genüge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glaeser Textil in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Abwechslung breites Spektrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrich Glaeser Nachf. GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Heinrich Glaeser Nachf. GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.