Glaeser 

Textil

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Mitarbeiterangebote, z.B. kostenlose Obstkiste, Sonderzahlung (Edenred), Sommerfest, Weihnachsfeier usw.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nicht so lange da, aber momentan alles OK.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

jeder will natürlich mehr Gehalt haben :)

Kollegenzusammenhalt

Je nach der Situation und dem/der Gesprächspartner/rin kann es sich variieren.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche. Eine Klimaanlage wird im Sommer sehr Hilfreich

Kommunikation

Es hänght je nach dem/der Ansprechpartner/rin ab, aber OK

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man hier Mensch sein darf! Man hat Interesse an der Person und man wird hier auch ernst- und wahrgenommen!
Man bekommt Vertrauen entgegengebracht und darf selbständig arbeiten.
Wenn man was gut gemacht hat, wird das auch zur Sprache gebracht.
Die Option der Gleitzeit und des Home-Office.

Verbesserungsvorschläge

Die Renovierungen der Gebäude wäre eine Idee.
Toiletten und Büros sind einfach alt.

Arbeitsatmosphäre

Es sind keine Großraumbüros, Gott sei Dank.
Man hat alles was man braucht. Leider sind die Räumlichkeiten etwas in die Jahre gekommen und wurden bis dato nicht renoviert.
Der Umgang in der Abteilung ist super. Da sieht man über die Räumlichkeiten hinweg.

Image

Tatsächlich dachte ich, bevor ich angefangen habe, dass es nur ein "Stoffladen" ist- leider denken das die meisten.
Es wird aber grundsätzlich nicht viel dafür getan, dass man mehr darüber erfährt.

Work-Life-Balance

Man schafft es nie ganz die Arbeit nicht mit Heim zu nehmen, vielleicht liegt es auch daran, dass man Spaß daran hat ;) und viel selber organiesieren darf und möchte!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt VL´s und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Anteilig gibt es sogar Prämie. Das Grundgehalt dürfte für die Vearntwortung, die man hat, gerne etwas höher sein. Man ist aber deutlich über Mindestlohn!

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung einwandfrei. Alle super hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei!

Kommunikation

Man kann jederzeit mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten gehen und wird auch ernst genommen. Die Arbeitsabläufe werden kurz besprochen, im Großen und Ganzen darf man aber selbständig arbeiten- man bekommt Vertrauen entgegengebracht.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich, vieles wiederholt sich natürlich, aber bei uns in der Abteilung in abgeänderter Form- also wird es definitiv nicht langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

super gutes Vorstellungsgespräch, schnelle Entscheidung, hier geht man mit dem Mitarbeiter menschlich korrekt und ordentlich um.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hab noch nichts schlechtes oder negatives erlebt oder mitbekommen

Verbesserungsvorschläge

für mich passt im Moment soweit alles, vielleicht habe ich etwas später einen Verbesserungsvorschlag

Arbeitsatmosphäre

das "drumherum" stimmt voll und ganz, kurze Wege, gemeinsam wird nach Lösungen gesucht, großes Vertrauen

Image

sehr gut bekannte und alteingesessene Ulmer Firma, es wird auf den Ruf der Firma großen Wert gelegt

Work-Life-Balance

es macht sehr großen Spaß, sich neuen Herausforderungen zu stellen, es wird nie langweilig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

pünktliche und faire Bezahlung, supertolle Sozialleistungen sowie zusätzliche Leistungen mittels einer Bezahlkarte und im Gesundheitsbereich wie Grippeschutzimpfung durch Betriebsarzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine unnötige Verschwendungen, es wird schon darauf geachtet nicht verschwenderisch zu seinund an unser Umweltbewußtsein apelliert

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen, kümmern sich um den neuen Mitarbeiter, man gehört gleich vom ersten Tag an dazu, man wird sehr offen empfangen, es wird sich gegenseitig viel geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsaustausch top, man kann sich sehr gut ergänzen

Vorgesetztenverhalten

menschlich und kollegial top, es wird einem zugehört, man kann seine eigenen Ideen und Erfahrungen einbringen

Arbeitsbedingungen

es wird sehr auf Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit geachtet und das ist wichtig und gut so

Kommunikation

man schwätzt schwäbisch, Informationen werden schnell weiter gegeben, Gedanken- und Erfahrungsaustausch unkompliziert

Gleichberechtigung

obwohl ganz neuer Mitarbeiter, Akzeptanz als Vollwertiger Mitarbeiter, Anerkennung der Erfahrungen

Interessante Aufgaben

neue Herausforderung und neues Aufgabengebiet, wo es nie langweilig wird und man lernt neue Bereiche kennen, in die man vorher gar nicht hereingekommen wäre. Man lernt nie aus, top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Glaeser ist am Wohl des einzelnen Mitarbeiters interessiert und sucht, zu allen guten Kontakt. Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt.
• Es wurden in der Corona-Krise sehr strenge Umgangsregeln zum Schutz des Einzelnen eingeführt – manchen war es vielleicht zuviel, doch ich fühle mich sicher und gut.
• Wo es möglich war, wurde den Mitarbeitern Homeoffice ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin wirklich zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

... fällt mir gerade nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

• Ich finde sie gut und angenehm. Sicher gibt es den einen oder anderen individuellen Charakter, bei dem man hin und wieder ein Auge zudrücken oder ein klares Wort reden muss,… doch in welcher Firma ist das nicht so?
• Seit letztem Jahr haben wir einen schönen Aufenthaltsraum. Zur Einweihung gab’s für alle Pizza, dem Arbeitgeber liegt viel an einem guten Miteinander.
• In jedem Jahr (außer Corona-Krise) gab es ein Sommerfest, als auch eine Weihnachtsfeier. Als Ersatz für die Weihnachtsfeier 2020 gibt’s eine Nordmanntanne für jeden Mitarbeiter – ich freu‘ mich!

Image

Ich arbeite gerne bei Glaeser. Mein Freundeskreis hat auch einen guten Eindruck – ich finde es schön, wie bekannt Glaeser in Ulm und Umgebung ist.

Work-Life-Balance

Ich konnte für jeden privaten Termin Überstunden nehmen. Total flexible Arbeitszeiten ohne Rechtfertigung. Auch die gleitenden Arbeitszeiten hat man nicht in jedem Job, was ich hier sehr schätze.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich angemessen, ich weiß, dass wenn ich mehr will, muss ich etwas dafür tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Recycling ist eines der Kernthemen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer auf den einzelnen an, wieviel er für die Gemeinschaft beitragen will - nach dem Sprichwort:“ Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch wieder heraus.“ Ich erlebe eine sehr angenehme Kollegialität untereinander – abgesehen davon, jeder darf mal einen Tag haben, an dem er nicht der Strahlemann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich arbeite gerne mit älteren Menschen zusammen, ich mag Teams mit gemischten Altersgruppen – ältere werden wegen Ihrer Erfahrung und Kompetenz sehr geschätzt – viele unterstützen nach dem offiziellen Ausscheiden weiterhin den Betrieb.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe respektvollen Austausch auf partnerschaftlicher Ebene, verantwortungsbewusster Umgang und Offenheit für Verbesserungsvorschläge werden bei gerechtfertigter Argumentation ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Für mich optimal – ich bekomme, was ich brauche. Vor allem die vollkommen flexiblen Arbeitszeiten genieße ich sehr.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Besprechungen mit Austausch statt, und wenn von jemandem mal was vergessen wird weiterzuleiten, frage ich halt nach, was soll‘s.

Gleichberechtigung

Wird gelebt – sowieso sind sehr viele Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Mal sehr interessant – mal weniger, was halt zum Aufgabengebiet so dazugehört – wenn ich andere Aufgaben möchte, muss ich etwas dafür tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.
Der Zusammenhalt in einigen Kollegengruppen ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotivation der Mitarbeiter.
Keinen Mut für Neuerungen, gerade was den Arbeitsort angeht.
Wortbruch von mündlich gegebenen Versprechen.

Verbesserungsvorschläge

Das optische Image der Firma muss dringend überarbeitet werden: es sieht sehr herunter gekommen aus von außen.
Auch die Aufteilung von Bürogebäuden, Verkaufsräumen und Hallen ist sehr schlecht: LKWs fahren auf dem ganzen Gelände herum und bringen so ein großes Verkehrsrisiko mit.

Die Büroräume bedürfen dringend eine Sanierung und einer besseren Aufteilung der Räumlichkeiten. Konzentriertes Arbeiten bei einem konstanten Lärmpegel ist fast nicht möglich. Auch 1 Toilette pro Etage ist nicht ideal.

Mitarbeiter sollten motiviert werden und gute Leute bei der Stange gehalten werden. Ein stetiger Wechsel ist nicht gut für das Team.
Auch sollten solche Neuerungen wie Homeoffice für die Arbeitsplätze eingeführt werden, wo das gut machbar ist. Wir sind schließlich nicht mehr 1980.

Man sollte sich an mündliche Vereinbarungen halten und diese nicht nach Belieben vergessen oder brechen.

Arbeitsatmosphäre

Oft werden Aufgaben auf andere Kollegen abgewälzt ohne Rücksprache zu halten.
Die Büro Räume sind alt, laut und sehr unordentlich. Das Mobiliar ist bunt zusammen gewürfelt und verbreitet auch eine angenehme Atmosphäre.
Die Mitarbeiter sind oft in kleinen Räumen zusammen gepfercht.

Image

Die Mitarbeiter intern sind nicht sehr zufrieden und tragen dies auch unbewusst zum Kunden nach außen.

Work-Life-Balance

Man kann auch mal außer der Reihe Überstunden abbauen.
Jedoch lässt sich nicht alles mit der Familie vereinbaren.
Sachen wie "Arbeiten von daheim" sind eher eine Seltenheit und wird auch nicht gerne gesehen (Vorgesetzten und Kollegen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind durchschnittlich.
Gehalt kommt pünktlich.
Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die vertriebenen Produkte zeugen teilweise von einem Umweltbewusstsein.
Jedoch eine Umsetzung im eigenen Betrieb wird offenbar ob der Kosten und des bürokratischen Aufwands gescheut.

Kollegenzusammenhalt

Manche halten sehr gut zusammen, andere sind eher auf den eigenen Vorteil aus.

Vorgesetztenverhalten

Manche Entscheidungen sind positiv, andere komplett an den Mitarbeitern vorbei. Um das Unternehmen positiv zu stärken müsste vieles passieren was den Vorgesetzten jedoch unbequem erscheint.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume befinden sich in alter Bausubstanz. Sie sind extrem hellhörig und durch die Maschinen draußen auch laut. Die Büros sind klein, teilweise gibt es Durchgangsbüros.
Die Computer erfüllen ihren Zweck, wenn auch meistens gerade so.

Kommunikation

Manche Kommunikation läuft hervorragend.
Andere dafür wieder richtig schlecht.
Alles was "ins Bild des Vorgesetzten" passt wird recht zügig umgesetzt. Dafür alles andere ignoriert oder schlecht gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Unternehmensgruppe hat ein vielfältiges Angebot und ist so immer interessant.

Verbesserungsvorschläge

Positiver Kurs beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Es werden anspruchsvolle Ziele vorgegeben die aber auch erreichbar sind. Diese werden auch eingefordert. Firmenveranstaltungen wie ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier werden in unterschiedlichen Lokalitäten veranstaltet. Ebenfalls sind Workshops für die Mitarbeiter geplant.

Work-Life-Balance

Die Kernzeit ist vorgegeben. Überstundenausgleich nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt mit wachstumspotential bei guter Arbeit, ebenfalls Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie oben bereits erwähnt wird modernisiert. Es werden bereits bestehende Abläufe/Infrastrukturen geprüft und auf den neuesten Stand gebracht. Außerdem wird an neuen umweltfreundlichen Technologien geforscht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich und helfen sich gegenseitig! Auch wenn das bedeutet länger zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jungen Kollegen aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich für einen ein. Wie bereits erwähnt werden die vorgegeben Ziele auch eingefordert, diese sind aber zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Die Modernisierung wird vorangetrieben. Arbeitsplätze werden neu ausgestattet, die Lagerhallen neu gebaut/verkleidet. Die Mängel wurden erkannt und werden nun beseitigt. Neuer Aufenthaltsraum ist ebenfalls fertig.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde stark verbessert, es finden regelmäßig Meetings der Führungskräfte statt. Ebenfalls sind regelmäßige Mitarbeitergespräche als auch Abteilungstreffen zum Meinungsaustausch geplant.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet. Viele Freiheiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten in Job sowie auf persönlicher Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Gebäude etwas in die Jahre gekommen, versuchen durch Renovierungsarbeiten optisch äußerlich aufzuwerten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, es wird im Team gearbeitet.
Zudem wird ein Sommerfest sowie Weihnachtsfeier jedes Jahr für die Mitarbeiter inkl. Familie angeboten.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sowie Gleitzeit am Morgen sowie Abend. Je nach Abteilung unterschiedliche Modelle. Vetrieb plant seinen AD i. d. R. selbstständig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittleres Niveau mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie Urlaubsgeld- + Weihnachtsgeldleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Essen mehrmals die Woche zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, natürlich auf freiwilliger Basis.
Ebenfalls die Möglichkeit auf dem Betriebsgelände in einem neu gestalteten Aufentshaltsraum inklusiv Küche die Mittagszeit zu verbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter mit teils über 25 Jahren Unternehmenszugehörigkeit!

Vorgesetztenverhalten

Angemessenes Miteinander und Verhalten.
Je nach Aufgabengebiet werden mehr oder weniger Strukturen vorgegben.
Geschäftsleitung lebt Motivation und Ehrgeiz vor, ist fordernd, aber im Rahmen.
Keine unrealistischen Ansprüche an die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Auf dem aktuellen Stand.
Ebenso Möglichkeit von höhenverstellbaren Schreibtisch bei Bedarf auf Nachfrage.

Kommunikation

Freundliche sowie angemessene Kommunikation zwischen den Kollegen und Abteilungen, Synergien-Nutzung und Erfahrungsaustauch zwischen den Abteilungen gut.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, täglich neue Herauforderungen. Reisbreitschaft im Vertrieb erwartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszubildende und Praktikanten werden ausgebeutet und als feste Arbeitskraft eingeplant Azubis lernen teilweise nur 2-3 Abteilugnen kennen
Die Bezahlung in Bezug auf die Arbeitsleistung ist eine Frechheit
Intrigantes Verhalten einiger Mitarbeiter
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, falsches Vertrauen in die falschen Mitarbeiter
Miserables Sozialmanagement

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung absetzen

Arbeitsatmosphäre

Generell wird konzentriert an Projekten und dem Tagesgeschäft gearbeitet, allerdings oftmals nicht am selben Strang gezogen. In einigen Bereichen kommt es so vor, als ob gegeneinander gearbeitet wird. Zudem gibt es in bestimmten Positionen Mitarbeiter, die zu sehr auf die eigene Reputation schauen, anstatt ihren Beitrag im Team zu leisten. Generell herrscht eine Stimmung des Mißtrauens, Fehler machen immer die anderen und es gibt Grüppchen innerhalb der Firma. Zudem ist der Druck seitens der Geschäftsführung deutlich zu hoch, so dass man seine Arbeit in einer geregelten 40 Stunden Woche niemals fertig bekommt.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist 08-17 Uhr. Es wird penibel genau genommen mit der Arbeitszeit. Es heisst auch, dass es keine Überstunden geben darf, was aber an der Fülle der Aufgaben unvermeidlich ist. Will man die Überstunden abbauen, gibt es viele überflüssige Kommentare und wird angeblafft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut unterstes Niveau, was die Entlohnung angeht. Großteil der Arbeiter im Lager wirken wie Gastarbeiter, die am Mindestlohn kratzen. Innerhalb der anderen Abteilungen wird ebenfalls das Minimum bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Kompass der Geschäftsleitung ist komplett im Eimer!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Grüppchen steht man sich bei und steht für einander ein. Werden allerdings Fehler gemacht, kommt es schon einmal zu intriganten Streitereien, um jegliche Schuld von sich zu weisen.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind nur 2 Abteilungsleiter hier von der schlechten Kritik auszuschliessen. Die restlichen Abteilungsleiter machen einen miserablen Job, sowohl in der Mitarbeiterführung, als auch in ihren eigenen täglichen Arbeitsbereichen. In meiner Bewertung ist die Geschäftsleitung hier der größte Faktor um einen großen Bogen um die Firma zu machen, da sie meiner Meinung nach betriebslind agiert, nie auf Mitarbeiter zugeht, zu sehr umsatzfixiert ist und in keinster Weise kritikfähig ist. Teilweise werden Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung auch regelrecht gemobbt.

Arbeitsbedingungen

Altes, heruntergekommenes Gebäude, in welchem schon des öfteren die Toilletten verstopft sind. Herunterfallende Tapeten, zahlreiche Brände in den Hallen in den letzten Jahren, es geht deutlich zu laut her auf dem Hof.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation gut - Arbeitsabläufe sind relativ gut koordiniert. In den wöchentlichen Sitzungen kommt es aber immer wieder zu unfairen und hitzigen Gesprächen. Der Frust der Geschäftsführung spiegelt sich auf die einzelnen Abteilungen wieder.

Interessante Aufgaben

Von der Produktion, über die Beschaffung, dem Marketing und letztlich dem Vertrieb kann man bei Glaeser Textil alles relativ hautnah erleben und auch erlernen. Jedoch werden die Inhalte nur mangelhaft vermittelt, da man selbst kaum Zeit aufbringt und aufbringen kann. Nach kürzester Zeit arbeitet man seine Bereiche in Fließbandmanier ab - Abwechslung gibt es keine