5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin jeden Tag froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Produktion in Gladbeck abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Sichtweise wird durch meine Bewertung klar. Ich kann nur noch eins hinzufügen: Ich bin nun mittlerweile einige Zeit aus der Ausbildung und aus dem Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung heraus und bin nach wie vor JEDEN TAG froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen!
Verbesserungsvorschläge
Das einhalten, was auch im Bewerbungsgespräch erzählt wird. Versprochen aber nicht umgesetzt wurde u. A.: Mitarbeit auf einer nationalen bzw. internationalen Montage; Einblicke in jede Abteilung; Englischkurse für die Kommunikation mit ausländischen Kunden; etc. Umgesetzt wurde eigentlich nur der Abschluss (mithilfe einer Fremdfirma) und das geringe Ausbildungsgehalt (ist ja auch vertraglich festgehalten.)
Deutlich mehr Respekt und Wertschätzung den Auszubildenen und Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz von den Kolleg*innen abhängig. Wenn man Glück hat, kann es auch ganz lustig sein. Das darf natürlich keiner der Führungskräfte mitbekommen (wenn man lacht, wird man schon misstrauisch angeschaut.) Hier passt das Motto: "Geteiltes Leid ist halbes Leid", was schon sehr traurig ist, wenn man ehrlich ist.
Karrierechancen
Im Bewerbungsgespräch wurde unter Anderem versprochen, dass man im Laufe der Ausbildung jede Abteilung (Programmierung, Planung, Entwicklung, etc.) mind. eine Woche besuchen kann um einen Einblick zu erhalten, in welche Richtung man sich nach der Ausbildung entwickeln möchte. Dies wurde nicht umgesetzt (nach langem Kämpfen konnte ich eine Woche einen Einblick in die Programmierung erhalten. Dies war auch mehr schlecht als recht, das der für meine Betreuung verantwortliche Programmierer entweder im Homeoffice war oder max. 2 mal am Tag für 10-15 Minuten vorbei kam um Fragen zu klären. Das reichte natürlich nicht aus.) Letztlich wird man ausgebildet, um die Anlagen in der Produktion zu bauen. Nicht mehr und nicht weniger. Aufstiege sind nicht vorgesehen.
Arbeitszeiten
Keine Schichtarbeit, keine Überstunden, keine Arbeit am Wochenende.
Ausbildungsvergütung
Aus Ausbildungsgehalt und auch das Gehalt nach der Ausbildung liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist nicht für den Job geeignet. Fragen wurden nur sehr oberflächlich beantwortet, da das Wissen sehr schnell ausgeschöpft war. Der menschliche Umgang war auch sehr fragwürdig. Meine Ausbildungskolleg*innen und ich wurden NICHT gleich behandelt. Zudem wurden wir geduzt, mussten den Ausbilder jedoch siezen.
Spaßfaktor
Es ist zwar Sondermaschinenbau, jedoch ist fast jede Maschine gleich. Nur die Größe der Anlage variiert. Es wird sehr schnell eintönig und langweilig. Immerhin sind die Produktionshallen relativ neu und modern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch als Auszubildener ist man oft eine billige Produktivkraft. Immerhin hatte man keinen bzw. nur wenig Zeitdruck im Verhältnis zu den ausgelernten Kollegen. Das ist perspektivisch natürlich nicht sehr motivierend nach der Ausbildung in dem Betrieb zu bleiben, wenn man täglich sieht, wie viel Druck man später erfahren wird. Das Aufgabenfeld umfasst auch sehr viele Arbeiten (~40 bis 50%) mechanischer Natur wie das Sägen, Bohren, Biegen und Polieren von Kupferschienen, u.v.m.
Variation
Wie unter "Spaßfaktor" schon beschrieben, sind die Anlagen fast alle gleich.
Respekt
Fehlender Respekt seitens des Ausbilders und des Geschäftsführers. Gelegentliche Gespräche wurden unter anderem im Verhältnis 3 (Ausbilder und ausgelernte Kollegen) GEGEN 1 (Auszubildener) geführt. Diente wohl eher als Einschüchterungsversuche und nicht als konstruktives Feedback. Sorgen und Anliegen wurden nicht oder nur sehr selten ernst genommen.
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Mehr schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gladbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar die Kommunikation verbessern. Mitarbeiter bei direkten Entscheidungen mehr mit einbeziehen (gerade dann wenn es sie unmittelbar betrifft). Die Arbeit der Leute auch mal angemessen vergüten. Zeitmanagement der Fertigung überarbeiten. Nicht nur treiben sondern auch mal loben wär bei Zeiten mal ganz angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist hinüber. Wie es aber überall auf der Welt ist gibt es auch diejenigen die kein gutes Wort über den Betrieb verlieren, was im Grunde auch verkehrt ist. Es ist nicht alles schlecht aber vieles läuft nicht zufriedenstellend. Wer den Spirit" sucht wird ihn hier meiner Meinung nach nicht finden. Gerade jetzt zu Coronazeiten stellt sich einem aber mehr die Frage wie man seine "wertschöpfenden" Mitarbeiter nur so behandeln kann. Vorgesetzte merken nicht wie unzufrieden die Mitarbeiter sind.
Image
Die Beziehung zwischen dem Betrieb und den Mitarbeitern ist angespannt. Es lässt kaum jemand ein Gutes Wort über die Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für den Produktionsbereich im Industrieunternehmen untypisch (Bürozeiten).
Karriere/Weiterbildung
Gute Frage, nächste Frage. Wenn du Interesse zeigst gewährt dir der ein oder andere ältere Kollege mal etwas Aufmerksamkeit. Die Chancen stehen eher schlecht. Und wenn, dann was gesetzlich sein muss und nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gerade was die Elektrischen Fachkräfte angeht. Prämie gibt es, wird man krank ist sie weg! Dennoch kommt das Gehalt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es da nicht die super Arbeitskollegen gäbe ;-) Im Grunde genommen gibt es hier und da mal Sticheleien, meistens jedoch herrscht ein gutes Miteinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren erfahreneren Kollegen werden geschätzt soweit ich das jetzt beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ja die Zielsetzung der Vorgesetzten wird hier befragt. Viel zu knapp, Zeitdruck ohne Ende, es wird immer erst eine schuldige Person gesucht anstatt konstruktive Lösungen zu finden. Meistens hat man das Gefühl man müsste sich um alles alleine kümmern.
Arbeitsbedingungen
Die Werkstatt ist, was Werkzeug angeht nicht gut ausgestattet. Überall fehlt mal etwas, ständig geht Zeit verloren weil man nach Besagtem suchen muss. Der Maschinenpark ist überholungsdürftig, in den meisten Bereichen ziemlich chaotisch.
Kommunikation
Kommunikation findet nur dann statt, wenn es schon längst zu spät ist. Meist erhält man die Informationen die die eigene Person betreffen erst nach Tagen oder Wochen. Montageeinsätze werden nicht ausreichend kommuniziert, gerade wenn es um den Umfang der Tätigkeiten geht. Abteilungsübergreifend funktioniert es so lala, je nachdem mit wem man zutun hat.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, einige arbeiten sich den Buckel wund und andere träumen so vor sich hin. Die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes lässt sich schwer realisieren da immer jemand den Daumen drauf hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bessr gehts immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1,5 Jahre bei Glamatronic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Maschinen mit hohen Anspruch. Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Verbesserung von Planung, Produktion und Organisation
Arbeitsatmosphäre
Altmodische Arbeitsklima mit hohen Stress-Faktor weil Projekte zeitlich viel zu knapp und ohne Struktur geplant und bearbeitet werden.
Image
Ich habe von den Kollegen nie ein gutes Wort gehört, eher im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeiter und ihre Familien wird keine Rücksicht genommen. Produktion musste bis zu 3 mal im Monat Samstags arbeiten um Fehlplanungen auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuwenig Schränke für die Mitarbeiter in den Umkleiden. Schäbiger Pausenraum, so das die Mitarbeiter lieber am Arbeitsplatz Pause machen und essen.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Mechanikern und Elektrikern war sowas wie Teamarbeit möglich. In anderen Abteilungen wurde lieber über Arbeitskollegen hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein Beratungsresistenz und sind wenig kommunikativ.
Verbesserungsvorschläge werden ohne objektive Betrachtung abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Manche haben neue Sachen und andere wieder veraltet Sachen. Lärmpegel ist hoch, weil es keine Abgetrennte Arbeitsbereiche gibt.
Kommunikation
Kommunikation findet erst statt wenn das Kind in den Brunnen gefallen war. Änderungen und Fehler wurden immer viel zu spät angezeigt, so das man die Arbeit doppelt und dreifach machen musste.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden bezahlt. Stundenlohn bei Elektrikern ist unter Anspruch der zu leisten Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Kein strukturiertes Arbeiten möglich.
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sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GLAMAtronic durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden GLAMAtronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GLAMAtronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.