Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenInteressante Maschinen mit hohen Anspruch. Gute Bezahlung
Ich denke meine Sichtweise wird durch meine Bewertung klar. Ich kann nur noch eins hinzufügen: Ich bin nun mittlerweile einige Zeit aus der Ausbildung und aus dem Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung heraus und bin nach wie vor JEDEN TAG froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen!
Arbeitsklima und Organisation.
Das einhalten, was auch im Bewerbungsgespräch erzählt wird. Versprochen aber nicht umgesetzt wurde u. A.: Mitarbeit auf einer nationalen bzw. internationalen Montage; Einblicke in jede Abteilung; Englischkurse für die Kommunikation mit ausländischen Kunden; etc. Umgesetzt wurde eigentlich nur der Abschluss (mithilfe einer Fremdfirma) und das geringe Ausbildungsgehalt (ist ja auch vertraglich festgehalten.)
Deutlich mehr Respekt und Wertschätzung den Auszubildenen und Mitarbeitern gegenüber.
Ganz klar die Kommunikation verbessern. Mitarbeiter bei direkten Entscheidungen mehr mit einbeziehen (gerade dann wenn es sie unmittelbar betrifft). Die Arbeit der Leute auch mal angemessen vergüten. Zeitmanagement der Fertigung überarbeiten. Nicht nur treiben sondern auch mal loben wär bei Zeiten mal ganz angebracht.
Allgemeine Verbesserung von Planung, Produktion und Organisation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLAMAtronic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nur dann statt, wenn es schon längst zu spät ist. Meist erhält man die Informationen die die eigene Person betreffen erst nach Tagen oder Wochen. Montageeinsätze werden nicht ausreichend kommuniziert, gerade wenn es um den Umfang der Tätigkeiten geht. Abteilungsübergreifend funktioniert es so lala, je nachdem mit wem man zutun hat.
Kommunikation findet erst statt wenn das Kind in den Brunnen gefallen war. Änderungen und Fehler wurden immer viel zu spät angezeigt, so das man die Arbeit doppelt und dreifach machen musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurde unter Anderem versprochen, dass man im Laufe der Ausbildung jede Abteilung (Programmierung, Planung, Entwicklung, etc.) mind. eine Woche besuchen kann um einen Einblick zu erhalten, in welche Richtung man sich nach der Ausbildung entwickeln möchte. Dies wurde nicht umgesetzt (nach langem Kämpfen konnte ich eine Woche einen Einblick in die Programmierung erhalten. Dies war auch mehr schlecht als recht, das der für meine Betreuung verantwortliche Programmierer entweder im Homeoffice war oder max. 2 mal am Tag für ...
Gute Frage, nächste Frage. Wenn du Interesse zeigst gewährt dir der ein oder andere ältere Kollege mal etwas Aufmerksamkeit. Die Chancen stehen eher schlecht. Und wenn, dann was gesetzlich sein muss und nicht mehr.
Ist nicht vorhanden.
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