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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessionelle Nachverfolgung und fehlende Transparenz im Recruitment

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch am 5. Juni 2026
Kritikpunkte:

- Keine zeitgerechte Kommunikation trotz versprochener Deadline
- Follow-ups wurden ignoriert statt auf schnelle Rückmeldung
- Fehlende Nachverfolgung bei nicht angekommenen E-Mails
- Mangel an Transparenz und Professionalität in der Personalbearbeitung
- Lange Stille statt konstruktiver Feedback

Ich hätte eine höfliche, frühzeitige Absage dem langen Schweigen vorgezogen. Das spiegelt nicht gut auf die Unternehmenskultur wider.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Leider nach dem Gespräch nie eine Antwort erhalten.

2,6
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Hr Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber nach Wochen nicht mal eine Antwort zu erhalten ist einfach frustrierend. Das Bewerbungsgespräch lief gut ab und hatte auch ein positives Gefühl. Nachdem mir gesagt wurde, dass ich in 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten werde kam nie was zurück. Selbst nach wiederholten Nachfassen, keine Reaktion. Selbst wenn eine Absage seitens des Unternehmens besteht, wäre eine Nachricht das Mindeste.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Jede Bewerbung kostet Zeit, Mühe und Stress.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Business Intelligence Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie wenigstens eine authentische Antwort. Das ist ein Fehler, denn Bewerber sind keine Kondome oder nutzlose Menschen, die man benutzen und wegwerfen kann. Jede Bewerbung kostet Zeit, Mühe und Stress.
Man bittet sie, sich 4 Stunden lang mit den Aufgaben zu befassen, erhält die Ergebnisse ihrer Probleme und geht dann in eine andere Richtung davon.
Diese ständigen Antworten müssen aufhören.

um gottes willen gebt eine authentische richtige antwort. nicht den vorformulierten bläh, den wir mit anderen Kandidaten machen. wenn ihr so etwas in der ersten runde antwortet, dann macht euch schlau. Nach der letzten Runde müssen Sie eine richtige Antwort geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa PoehlemannSenior HR Manager

Liebe:r Kandidat:in,
Ich bedanke mich sehr für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du anscheinend eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess hattest. Im Bewerbungsprozess setzen wir auf eine sehr zeitnahe Beantwortung aller Bewerbungen. Wir gehen mit unseren Bewerber:innen sehr respektvoll um und uns ist es zudem sehr wichtig, dass wir fachlich gewisse Tests durchführen, um den Fit für das Unternehmen zu prüfen. Natürlich gehören auch Absagen im Bewerbungsprozess dazu. Je fortgeschrittener der:die Kandidat:in im Prozess war, desto individueller auch die Gründe der Absagen dafür. Oftmals ist es ein knappes Rennen, da wir uns im Vergleich dann doch für einen:eine Kandidat:in entscheiden, der:die aus den verschiedensten Gründen besser in unser Unternehmen passt. Wir bitten hier allerdings auch um Nachsicht, dass wir bei gut 150-200 Bewerber:innen im Monat kein ausführliches, telefonisches Feedback geben können. Jedoch hast du immer die Möglichkeit für konkretes Feedback noch einmal nachzufragen, schreibe uns dazu gerne eine Email: hr@glambou.com. Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg! Beste Grüße, Lisa