Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glambou die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich habe ich trotz meiner Teilzeitbeschäftigung Überstunden geleistet. Meine Entscheidung, nicht Vollzeit zu arbeiten, wurde mir jedoch deutlich negativ ausgelegt und führte zu abwertenden Reaktionen sowie respektlosem Umgang.
Zusätzlich erhielt ich im WhatsApp-Gruppenchat des Teams eine Nachricht, in der mir mitgeteilt wurde, ich sei nicht gut genug, während gleichzeitig behauptet wurde, alle anderen Teammitglieder seien beruflich erfolgreicher. Diese Aussage wurde im Gruppenchat weder relativiert noch von der Führungskraft kommentiert, was für mich den Eindruck vermittelte, dass solche Äußerungen mir gegenüber toleriert wurden.
Die Situation empfand ich als äußerst belastend. In einem Gespräch wurde mir wörtlich gesagt: „Entweder kündigst du, oder du kämpfst gegen das gesamte Team.“ Diese Aussage fiel laut meiner Erinnerung durch die Storemanagerin an einem Samstag und in Anwesenheit von Kundschaft, was mich sehr überfordert hat und emotional stark belastete.
Da es sich um einen Shop-in-Shop bei Breuninger handelte, erschien kurz darauf die Geschäftsführung von Breuninger. Die Teamleitung führte mit ihm ein Gespräch über die geplante Erweiterung des Shops, während ich ohne weitere Klärung zurückblieb, was ich als sehr enttäuschend empfand.
Auch die Hinzuziehung der Bereichsleitung brachte aus meiner Sicht keine Unterstützung. Sie stellte sich schnell auf die Seite der Storemanagerin und bot mir einen Aufhebungsvertrag an. Als ich erklärte, dass ich auf mein Einkommen angewiesen sei, reagierte sie lediglich mit einem Lächeln, genauso als ich ihr sagte, das es mir deshalb mental nicht gut ginge. Was ich als unsensibel empfand.
Welcoming, supportive & positive work environment.
Open communication and Transparency, also which lead to & helped in quick decision making, hence growth.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt und meiner Meinung nach von Ungleichbehandlung geprägt.
So konnten bevorzugte Mitarbeitende teure Piercings auf ihren Namen verbuchen, was Beträge im vierstelligen Bereich ausmachte, während mir diese Möglichkeit verwehrt blieb. Gleichzeitig wurde mir mein angeblich zu niedriger Umsatz vorgehalten. Diese Unterschiede wurden weder transparent erklärt noch fair gehandhabt.