Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJetzt Mitmischen!
Wer wir sind
Die Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH hat in Orsingen eines der modernsten Werke in Europa zur Herstellung von Mikronährstoffen und Nahrungsergänzungsmitteln aufgebaut. Hier stellen mehr als 350 Mitarbeitende aus über 30 Nationen kundenspezifische Mischungen für über 130 Länder her. Ganz nach dem Motto „Die Mischung macht’s“ ist bei uns jede Rolle und jeder Beitrag wichtig. Denn die Qualität unserer Produkte lebt von der Vielfalt unserer Fähigkeiten, Talente und Blickwinkel auf unsere Aufgaben.
Produkte, Services, Leistungen
Glanbia Nutritionals in Orsingen stellt verschiedene Mikronährstofflösungen her, insbesondere aus den Bereichen
- Babynahrung
- klinische Ernährung
- Energy Drinks
Perspektiven für die Zukunft
Mitmischen hat viele Vorteile! Entdecke deine Möglichkeiten per Ausbildung, Praktikum oder Festanstellung in den Bereichen Produktion und Lager, Verwaltung und Administration, Forschung und Entwicklung sowie Qualitätssicherung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH über Benefits sagt
Freue dich als Team-Mitglied bei Glanbia Nutritionals in Orsingen auf diese und viele weitere Highlights:
💶 Faire und geschlechterneutrale Vergütung
💰 Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen
🏢 Attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitsplatz in internationalem Umfeld
🎉 Teamorientiertes Arbeiten und regelmäßige große und kleinere Mitarbeitenden-Events
📚 Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
👨👩👧 Unterstützung für Familien (Zuschuss für Kindergarten- und Grundschulbetreuung etc.)
🌴 30 Tage Urlaub
🍏 Firmenfitness Hansefit, zinsfreier Fahrradkredit, Aktive Pause, Externe Mitarbeitendenberatung etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Glanbia arbeiten wir in einem internationalen Umfeld und einer offenen Unternehmenskultur. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten Veränderungen aktiv mit. Dabei setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und einen Austausch auf Augenhöhe. Wer bei uns arbeitet, findet Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative geschätzt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Glanbia Nutritionals Orsingen bietet Möglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen, wie etwa:
- Produktion und Lager
- R&D
- QA / QC
- Customer Service
- Export
- Einkauf / Verkauf
- Instandhaltung
- IT
- Finance und Controling
- HR
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ein super toller Umgang miteinander herrscht und generell ein sehr gutes Miteinander, geprägt von offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
Absolute Transparenz beim Gehalt durch Betriebsvereinbarung und Eingruppierungssystem.
Der Menschliche Umgang im gesamten Unternehmen
Glanbia bemüht sich sehr um das Wohlergehen des Mitarbeiters und ist sehr großzügig. Angefangen von kostenlosen Getränken, Hansefit-Verträgen mit nur 10€ Selbstbeteiligung, Bereitstellung von Obst (darunter auch Kirschen oder Erdbeeren) bis hin zu Frei-Pizza beim Erreichen von kleinen Unternehmenszielen. Der Betriebsrat wird von der Geschäftsführung unterstützt und nicht ausgebremst und die Belange und Wünsche der Belegschaft werden ernstgenommen und wenn möglich, auch umgesetzt. Der Mitarbeiter wird definitiv wertgeschätzt. Glanbia ist bemüht, keinen Mitarbeiter aufgrund seiner Herkunft, sexueller Orientierung oder seines ...
Das man dort noch wie ein Mensch behandelt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichts passiert wenn Führungskräfte Leute bedrohen oder sie rassistisch beleidigen
Oder Mitarbeiter eine Religion beleidigen wird weggesehen.
Seit Produktionsleitung gewechselt wurde nur noch Zahlen zählen und keine Rücksicht auf die Menschen genommen wird.
Das die neue Leitung herzlos und eiskalt ist das ihre Lieblinge hat.
Viele Führungskräfte keinen Ahnung haben und das mit Druck auf die Mitarbeiter versuchen auszugleichen
Die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz sollte die oberste Priorität des Unternehmens sein.
Wenn auf Fehler wiederholt hingewiesen wird, diese jedoch ignoriert werden, und Teamarbeit erwartet wird, was bis zu einem gewissen Grad machbar ist, sollten irgendwann Konsequenzen folgen.
Bedauerlicherweise scheint dies nicht zu geschehen, solange man sich kooperativ verhält und den Anweisungen anderer folgt.
Es scheint, dass einige Führungskräfte als wenig einfühlsam wahrgenommen werden, da sie Anfragen oder alternative Vorschläge ignorieren oder diese später als ihre eigenen ausgeben.
Es ist festzustellen, dass einigen Abteilungsleitern die erforderliche Sensibilität im Umgang mit den unterschiedlichen ...
Wie leider schon erwähnt, ist die vorherrschende Kultur von Intrigen und Verleumdungen durch Vorgesetzte geprägt. Sicherlich trifft das nicht auf alle zu, aber leider wird dieses Verhalten gefördert oder zumindest geduldet. Weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat erhält man Unterstützung.
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Der Glanbia Konzern gibt gerne vor ein Globalplayer zu sein aber die meisten Neuerungen sind auf die Bedürfnisse der USA Standorte ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte manchmal auf die Mitarbeiter hören vor allem im Bereich Lager wenn der Manager nichts Taugt und nur beim Rauchen ist.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Bieten Sie eine Kantine und Transportmöglichkeiten an, da die Anreise ohne Auto schwierig ist.
Die Akzeptanz der Matrixorganisation sollte am Standort über alle Hierarchieebenen hinweg aktiv gefördert werden.
Um zukunftsfähig zu bleiben, braucht es einen klaren Fokus auf Kunden, Konzern, Standort und Mitarbeiter:innen.
Es gibt viele motivierte und kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die den Standort positiv verändern wollen und an einem Strang ziehen. Wenn die Energie auf sie gerichtet wird – und nicht auf interne „schwarze Löcher“ – ist der Standort gut für die Zukunft gerüstet.
Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel könnte er ...
Leitung vom Standort soll sagen: Kunden und Firma zuerst, keine Ego-Spiel. Gute Chefs arbeiten lassen. Zukunft kommt. Alle kennen Werte, aber nicht alle machen mit ohne Konsequenz.
Ich traue nicht mit Leitung vom Standort, Personal oder Betriebsrat zu reden wegen Angst vor Problem. Hoffe, das Leute, die Arbeitsplatz, kaputt machen am morgen in Spiegel schauen und ehrlich sagen: Ich arbeite gut für Kunden, Firma und A L L E Kollegen. Glaube nicht, das Leute die nur Stress machen, und an ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Glanbia Nutritionals Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geschaut und schwere Arbeit abgenommen
Besser geht's nicht
den älteren Mitarbeiten mit körperlichen Einschränkungen, werden Arbeitsplätze eingerichtet und angeboten, die für Sie besser geeignet sind.
Ich respektiere meine älteren Kollegen immer, und sie respektieren mich ebenfalls.
Auf ältere Kollgenen wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glanbia Nutritionals Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Von oben herab
Die Kommunikation ist ein endless Thema.
Am Standort gibt es eine Kommunikationsgruppe, auf deren Initiative das get-together ins Leben gerufen wurde, es gibt regelmäßige Betriebsinfos und sogar eine Kommunikationsmatrix.
Wie immer, gab es Menschen, denen zu wenig kommuniziert wird und anderen zuviel. Der Grat zwischen Kollaborationskollaps, "Bevormundung" und guter Kommunikation ist ein schmaler.
Meiner Meinung nach balanciert Orsingen sehr gut darauf.
Schwierig fand ich, dass die Kommunikation nicht immer neutral und nicht nach den Unternehmenswerten erfolgte. Einzelne Abteilungen in Meetings ...
Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Mit dem Get Together, Betriebsversammlung, Betriebsinfo, verschiedenen Newslettern, einem Podcast und dem Intranet gibt es viele Instrumente. Das Intranet wird leider noch nicht so viel genutzt, außerdem wäre es schön wenn man mehr über die Vorgänge in anderen Abteilungen wüsste.
Die Kommunikation hier könnte verbessert werden, da Informationen oft informell weitergegeben werden. Wenn Änderungen vorgenommen werden und man diese hinterfragt, wird das Gespräch leider schnell beendet, wobei scheinbar nur die Meinung der Abteilungsleiter berücksichtigt wird.
Vorhanden, aber der Nutzen fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Sprachkurse und das LinkedIn Learning-Tool, mit dem man sich auf vielfältige Weise weiterbilden kann.
Es ist genügend Budget für Schulungen vorhanden.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Weiterbildungen sind je nach Position in der Firma erwünscht oder sogar erforderlich, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings entscheidet, wie so oft, nicht die Leistung und Fachkenntnis über eine Beförderung, sondern die Politik.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben bei Glanbia. Sämtliche offenen Jobs werden intern ausgeschrieben. Es gibt im Unternehmen viele Mitarbeiter welche auch Abteilungsübergreifend aufgestiegen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glanbia Nutritionals Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glanbia Nutritionals Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glanbia Nutritionals Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glanbia Nutritionals Deutschland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.