Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Die Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH hat in Orsingen eines der modernsten Werke in Europa zur Herstellung von Mikronährstoffen und Nahrungsergänzungsmitteln aufgebaut. Hier stellen mehr als 350 Mitarbeitende aus über 30 Nationen kundenspezifische Mischungen für über 130 Länder her. Ganz nach dem Motto „Die Mischung macht’s“ ist bei uns jede Rolle und jeder Beitrag wichtig. Denn die Qualität unserer Produkte lebt von der Vielfalt unserer Fähigkeiten, Talente und Blickwinkel auf unsere Aufgaben.
Produkte, Services, Leistungen
Glanbia Nutritionals in Orsingen stellt verschiedene Mikronährstofflösungen her, insbesondere aus den Bereichen
- Babynahrung
- klinische Ernährung
- Energy Drinks
Perspektiven für die Zukunft
Mitmischen hat viele Vorteile! Entdecke deine Möglichkeiten per Ausbildung, Praktikum oder Festanstellung in den Bereichen Produktion und Lager, Verwaltung und Administration, Forschung und Entwicklung sowie Qualitätssicherung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH über Benefits sagt
Freue dich als Team-Mitglied bei Glanbia Nutritionals in Orsingen auf diese und viele weitere Highlights:
💶 Faire und geschlechterneutrale Vergütung
💰 Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen
🏢 Attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitsplatz in internationalem Umfeld
🎉 Teamorientiertes Arbeiten und regelmäßige große und kleinere Mitarbeitenden-Events
📚 Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
👨👩👧 Unterstützung für Familien (Zuschuss für Kindergarten- und Grundschulbetreuung etc.)
🌴 30 Tage Urlaub
🍏 Firmenfitness Hansefit, zinsfreier Fahrradkredit, Aktive Pause, Externe Mitarbeitendenberatung etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Glanbia arbeiten wir in einem internationalen Umfeld und einer offenen Unternehmenskultur. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten Veränderungen aktiv mit. Dabei setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und einen Austausch auf Augenhöhe. Wer bei uns arbeitet, findet Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative geschätzt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Glanbia Nutritionals Orsingen bietet Möglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen, wie etwa:
- Produktion und Lager
- R&D
- QA / QC
- Customer Service
- Export
- Einkauf / Verkauf
- Instandhaltung
- IT
- Finance und Controling
- HR
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glanbia Nutritionals Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ein super toller Umgang miteinander herrscht und generell ein sehr gutes Miteinander, geprägt von offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
Das Thema Unwelt stark aufgenommen wird und man versucht mit sozialen Einrichtungen zusammenarbeiten
Absolute Transparenz beim Gehalt durch Betriebsvereinbarung und Eingruppierungssystem.
Gutes, motiviertes Team, Neubau in der Produktion sorgt für Wachstum
Der Menschliche Umgang im gesamten Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichts passiert wenn Führungskräfte Leute bedrohen oder sie rassistisch beleidigen
Oder Mitarbeiter eine Religion beleidigen wird weggesehen.
Seit Produktionsleitung gewechselt wurde nur noch Zahlen zählen und keine Rücksicht auf die Menschen genommen wird.
Das die neue Leitung herzlos und eiskalt ist das ihre Lieblinge hat.
Viele Führungskräfte keinen Ahnung haben und das mit Druck auf die Mitarbeiter versuchen auszugleichen
Fehlentscheidungen werden oft durchgezogen obwohl es von vielen Seiten klare Bedenken gibt diese werden entweder nicht gehört oder ignoriert
Die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz sollte die oberste Priorität des Unternehmens sein.
Schlechte Kommunikation, fehlende Verlässlichkeit und mangelnder Kollegenzusammenhalt. Versprechen werden nicht immer eingehalten, Kritik wird teilweise nicht gerne angenommen und es entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden. Zudem fehlt es an Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und an echten Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren leider deutlich verschlechtert.
Auch hier reicht der Platz nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf ehrliche Kommunikation, fairen Umgang und echten Zusammenhalt legen. Führungskräfte sollten Mitarbeiter fachlich und menschlich überzeugen, zu ihrem Wort stehen und alle gleich behandeln. Außerdem sollten engagierte Mitarbeiter bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Auch regionale Werbung und die Unterstützung von Vereinen könnten ausgebaut werden. Insgesamt wäre es wichtig, wieder mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aufzubauen.
Es ist schön, dass die Firma wächst und neue Mitarbeiter einstellt. Dabei sollte aber auch auf die vorhandenen Räumlichkeiten geachtet werden. Bei Sozialräumen, Umkleiden, Toiletten und der Kantine gibt es noch einiges zu verbessern. Auch die Internetverbindung und die telefonische Kommunikation könnten besser funktionieren.
Fehlbesetzungen korrigieren, zum Beispiel im Lager. Lagerleiter ist eine völlige Fehlbesetzung. Situation im Lager seit über 1,5 Jahren schlecht mit großer steigender Frustration. Geschäftsleitung & Personalleitung ziehen keine Konsequenz.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Bieten Sie eine Kantine und Transportmöglichkeiten an, da die Anreise ohne Auto schwierig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Glanbia Nutritionals Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und es gibt zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine jährliche Prämie. Die Lohngruppen wurden mit dem Betriebsrat verhandelt. Trotzdem finde ich, dass beim Gehalt noch Luft nach oben ist.
Die Gehälter sind gut. Leider sind wir in der Region immer noch zu wenig bekannt, wenn auch viel dafür getan wird. Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten. An internationalen Möglichkeiten wird gearbeitet.
Für die Arbeit die man verrichtet wird man angemessen bezahlt
Bin zufrieden
Hansefit mit super wenig selbstbeteiligung, 50% auf Nahrungsergänzungsmittel etc., regionales Obst jede Woche, kostenloser Kaffee & Wasser, .... Die Gehaltseingliederung ist transparent & erfolgt systematisch, nicht willkürlich. Die Höhe des Gehalts ist angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glanbia Nutritionals Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation war vor 1–2 Jahren deutlich besser. Damals wurde noch offener gesprochen und man konnte sich auf das Wort des anderen verlassen. Heute werden oft Zusagen gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden. Dadurch geht Vertrauen verloren. Ehrliche Kommunikation und Verlässlichkeit sollten wieder mehr im Vordergrund stehen.
Seitens Geschäftsführer gut, Abteilungsleiter leider sehr schwer zu verstehen da gefühlt kein Plan
Wird viel geredet vom Lagerleiter nur redet reicht halt nicht schon gar nicht wenn man nix weiß
So gut wie nicht vorhanden, von oben geht's nur nach unten, unter den Kollegen direkt ok.
Die Kommunikation ist ein endless Thema.
Am Standort gibt es eine Kommunikationsgruppe, auf deren Initiative das get-together ins Leben gerufen wurde, es gibt regelmäßige Betriebsinfos und sogar eine Kommunikationsmatrix.
Wie immer, gab es Menschen, denen zu wenig kommuniziert wird und anderen zuviel. Der Grat zwischen Kollaborationskollaps, "Bevormundung" und guter Kommunikation ist ein schmaler.
Meiner Meinung nach balanciert Orsingen sehr gut darauf.
Schwierig fand ich, dass die Kommunikation nicht immer neutral und nicht nach den Unternehmenswerten erfolgte. Einzelne Abteilungen in Meetings ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere erfolgt nach Nasenprinzip. Fundierte Kritik, nachweislich, wird mit Ruhigstellung des Mitarbeiters gewürdigt.
Es gibt Sprachkurse und das LinkedIn Learning-Tool, mit dem man sich auf vielfältige Weise weiterbilden kann.
Es ist genügend Budget für Schulungen vorhanden.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind meiner Meinung nach ausbaufähig. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, engagierte Mitarbeiter zu fördern und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Leistung und Einsatz sollten sich auch in den Aufstiegschancen widerspiegeln.
Es darf angefragt werden und wenn es demjenigen zugetraut wird auch ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glanbia Nutritionals Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glanbia Nutritionals Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glanbia Nutritionals Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glanbia Nutritionals Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.