2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man denkt es geht nicht mehr weiter abwärts...gluck gluck gluck.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt trotz katastrophaler Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragt doch einfach mal die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist es zu spät die Kurve zu kriegen, aber versucht es doch wenigstens. Eine richtige Entlassung an der Standortleitung reicht aber nicht aus. Ohne Leute an der Maschine wird es nix. Wir brauchen auch in der mittleren Leitungsebene Kompetenz, damit Entscheidungen mit Sinn und Verstand getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Einführung des 3-Schichtsystems und erneuter Entlassungswelle, ist die Atmosphäre auf dem Tiefpunkt angekommen. Wenigstens rollen jetzt das erste Mail die richtigen Köpfe im Management für diese Fehlentscheidung.
Image
Früher waren alle stolz auf den Standort. Heute muss man sich schämen. Kaputte Zäune, kaputte Dächer, ungemähter Rasen. Nur in Gernsbach glauben die noch, dass es ein Image zu verlieren gibt.
Work-Life-Balance
Nur noch raus aus den Kartoffeln. Rein in die Kartoffeln. Eine Arbeitsplanung gibt es nur noch in den Präsentationen der Personalabteilung und des Mill Manager. Ein Dreischichtsystem an einer Papiermaschine? Wie soll das funktionieren?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung. Was macht eigentlich die Personalabteilung den lieben langen Tag? Leute raus werfen scheint zeutaufwendig zu sein. Wenn man Glück hat gerät man beim Anlernen an einen Kollegen der etwas weiß. Ansonsten immer mehr Knöpfchendrücker.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich und ausreichend gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Sozialbewusstsein äussert sich in ordentlichen Abfindungen und Gehältern. Mehr aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht und Abteilung an. Viel ist von dem früheren Zusammenhalt nicht mehr übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen werden zuerst Aufhebungsverträge angeboten. Wenn sie die nicht annehmen werden die mit Arbeit zugeschüttet. Schonplätze waren mal.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt am Standort Vorgesetzte ja, aber keine Führungskräfte mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Zeiten in der auf gute Arbeitsbedingungen wert gelegt wurde sind vorbei. Man sitzt auf kapatten Stühlen an klappriger Ausstattung. In den Büros im Managementgebäude ist natürlich alles Tip Top.
Kommunikation
Buschfunk. Sonst funktioniert nichts. die Führungsleute haben gefühlt Angst das falsche zu kommunizieren. Also sagt man lieber nichts.
Gleichberechtigung
In Ordnung soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
An der einen Stelle wird gekeult an der anderen Stelle rumgesessen. Es gibt interessante Aufgaben, aber für die Umsetzung ist seit Abgang des jüngeren Technischen Leiters nun kein Geld mehr da.
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Das einzige was stimmt ist die Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Durch die Kurzarbeit, die noch gar nicht gerechtfertigt war, wurde alles zunehmend schlimmer. In allen Bereichen probiert jeder besser als der andere da zu stehen. Aber genau dieses Verhalten wird geduldet und ist beabsichtigt!
Image
Das Image wird immer schlechter.Alles hausgemachte Probleme.
Work-Life-Balance
Die ist im normalen Betrieb kaum noch vorhanden. Wenn mal keine Kurzarbeit ist muss man immer Füllschichten schieben ohne Ende! Man wird regelrecht verheizt.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung neuer Kollegen ist schlecht. Es gibt keinen Einarbeitungsplan. Wenn man an die falsche Kollegen gerät lernt man nicht viel. Neid ist ein großes Thema untereinander. Warum wird der Kollege an einem besseren Arbeitsplatz angelernt und ich nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Leider lässt dieser sehr zu wünschen übrig aufgrund der immer schlechter werdenden Lage.Jeder ist sich selbst der nächste lautet hier die Devise. Die Ellenbogen werden zunehmend ausgefahren. Es gibt aber auch noch wenige die in Ordnung sind. Aber dieses arbeiten gegeneinander ist gewollt von der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn da jemand etwas zu beanstanden hatte konnte er sich dumme Sprüche von der Personalleitung anhören. So dankt man Mitarbeitern die kurz vor der Rente sind und ihr ganzes Leben da gearbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Keiner sagt was Phase ist. Über manche Entscheidungen erfährt man meist sehr spät von den Vorgesetzten. Hier muss man sich eher an den Buschfunk halten.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsschutz wird meist eingehalten.
Kommunikation
Sagen wir es so, es wird viel kommuniziert aber das interessiert niemanden.Man wird nach Vorschlägen/ Meinungen gefragt aber es wird nicht umgesetzt. Vorgesetzte sagen immer die selben Texte.Es kommt einen wie eine Schallplatte mit einem Sprung vor.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Arbeitsplatz an. Auf meinem Platz musste nicht viel gemacht werden.Alle paar Stunden musste man Ansätze machen und den Rest konnte man rumsitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Glatfelter Dresden durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Glatfelter Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.