Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt trotz katastrophaler Lage.
Fragt doch einfach mal die Mitarbeiter.
Eigentlich ist es zu spät die Kurve zu kriegen, aber versucht es doch wenigstens. Eine richtige Entlassung an der Standortleitung reicht aber nicht aus. Ohne Leute an der Maschine wird es nix. Wir brauchen auch in der mittleren Leitungsebene Kompetenz, damit Entscheidungen mit Sinn und Verstand getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Wird pünktlich und ausreichend gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Früher waren alle stolz auf den Standort. Heute muss man sich schämen. Kaputte Zäune, kaputte Dächer, ungemähter Rasen. Nur in Gernsbach glauben die noch, dass es ein Image zu verlieren gibt.
Das Image wird immer schlechter.Alles hausgemachte Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Einarbeitung neuer Kollegen ist schlecht. Es gibt keinen Einarbeitungsplan. Wenn man an die falsche Kollegen gerät lernt man nicht viel. Neid ist ein großes Thema untereinander. Warum wird der Kollege an einem besseren Arbeitsplatz angelernt und ich nicht...
Es gibt keine Weiterbildung. Was macht eigentlich die Personalabteilung den lieben langen Tag? Leute raus werfen scheint zeutaufwendig zu sein. Wenn man Glück hat gerät man beim Anlernen an einen Kollegen der etwas weiß. Ansonsten immer mehr Knöpfchendrücker.
