Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLATTHAAR KELLER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft erfährt man Dinge hintenrum. Bei Problemen hört die direkte Führungskraft allerdings zu und kümmert sich großteils
Großteils ganz gut, hängt aber von der Abteilung ab
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Wird erwartet abends bis spät erreichbar zu sein. Seit Corona gibt es für viele Mitarbeiter Homeoffice.
Direkte Führungskräfte sind umgänglich und hören zu. Die obersten Führungskräfte, die eigentlich alles selbst entscheiden, haben wenig Zeit und auch wenig Verständnis
Sehr abwechslungsreich, es kommen laufend neue Gebiete dazu. Das ist ein Vorteil!
Büros teilw. sehr in die Jahre gekommen. Teilweise gibt’s auch neue büros aber nicht alle