Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Faire und attraktive Vergütung
- Leistung wird gesehen und wertgeschätzt
- Es werden Chancen ermöglicht
- Nette Kolleg: innen
- Spannendes und breites Aufgabenfeld
- Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildung & Schulungen / Karriereentwicklung
- Teilzeitmodelle
- Team-Events
- Manche interne Prozesse könnten noch effizienter organisiert sein
- In Spitzenzeiten ist die Arbeitsbelastung etwas höher – wird aber im Team gut abgefangen und honoriert
Die GLC fördert ihre Mitarbeitenden individuell und ist offen für Vorschläge.
Die Vergütung ist leistungsgerecht und fair. Einsatz wird honoriert und geschätzt.
Die Organisation im Ganzen.
Manchmal mehr Kommunikation.
Es läuft alles prima.
Überregional tätig, vielfältige Arbeitseinsatzgebiete
Schlechte Personalführung
Die Mitarbeiter loben und die Mitarbeit anerkennen und honorieren
...
Nicht empfehlenswert. Man hat leider das Gefühl "ausgenommen" zu werden, in jeglicher Hinsicht.
Ihrer Mitarbeiter mehr schätzen und sie fördern. Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Vorstand und den "normalen" Mitarbeitern.
Im Alltag gut, an einzelnen Tagen schlecht.
Das Image nach außen ist super, was leider nur den Anschein macht.
Im Tourismus sind Arbeitszeiten am Wochenende und an Feiertagen normal.
Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen wurde nicht entsprechend honoriert. Ohne Zuschläge, Mindestzahl an Urlaubstagen, Gehalt nicht entsprechend der Leistung.
Kommt auf den Standort an.
Beleidungen und unwahre Vorwürfe aus der Geschäftsleitung erhalten.
Ansagen aus der Geschäftsleitung sehr unfreundlich.
Spannende Projekte, motiviertes Team, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
gar nichts
Alles bestens, keine Verbesserungsvorschläge
- Mikromanagement der Führungskräfte
- Oftmals mangelnde, teils respektlose Kommunikation der Führungskräfte
- Einführung einer einheitlichen Gehaltsstruktur mit klaren Zielen und Meilensteinen in der Personalentwicklung
Regelmäßige Personalgespräche
Die Weiterbildung auf eigene Initiative wird gefördert.
Das Gehalt entspricht der persönlichen Sympathie für bestimmte Mitarbeiter. Eine objektive Beurteilung oder Mitarbeitergespräche gibt es kaum.
Eine objektive Bewertung der Leistung erfolgt nur selten. Es gibt keine regelmäßigen Feedback Gespräche.
Feedback erfolgt nicht in regelmäßiger Basis, sondern nur wenn es gerade passt.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Die Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Lieblinge werden gefördert und haben entsprechende Freiheiten, andere nicht.
- Arbeit wurde mit nach Hause gegeben
- Freizeit wurde zu oft verletzt
- Mitarbeiter fördern, angemessen bezahlen und fair behandeln
- Vorgesetzte sollten Regeln nicht nur aufstellen, sondern auch vorleben
Mitarbeiterzusammenhalt gut
Arbeitszeiten mangelhaft
Schlechte Führungskraft, keine Gespräche mit Mitarbeitern, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte; Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden; sehr hohe Eigenverantwortung
Kommunikation untereinander; unflexible Arbeitszeiten; unausgesprochener Druck zu Überstunden
Aufgrund der netten Kollegen ist das Arbeitsklima gut.
Überstnden werden gerne gesehen.
Weiterbildungen werden nicht vom Unternehmen aus angeboten, aber bei Bedarf und Eigeninitiative wird sie unterstützt und honoriert.
fehlende Kommunikation über Unternehmensentscheidungen
Die Technik ist immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und den Teamleitungen findet nicht oder nur ungenügend statt. Häufig wird paralell gearbeitet.
Überhaupt keine Sozialleistungen.
selbständiges Arbeiten, hohes Maß an Gestaltungsfreiheit im Projektmanagement.
Interne Kommunikation der Führung.
Verbesserungspotenzial bei Kommunikation der Unternehmensführung, Einzel-Feedbacks Management, regemlmässige Personalgespräche mit klarer Struktur.
ja
So verdient kununu Geld.