Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Faire und attraktive Vergütung
- Leistung wird gesehen und wertgeschätzt
- Es werden Chancen ermöglicht
- Nette Kolleg: innen
- Spannendes und breites Aufgabenfeld
- Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildung & Schulungen / Karriereentwicklung
- Teilzeitmodelle
- Team-Events
Mein Arbeitgeber schafft eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Meine Vorgesetzten sind immer bereit, mir bei Fragen oder Herausforderungen zu helfen, und es herrscht ein offenes Kommunikationsklima.
Wenn man ein proaktiver, eigenverantwortlich arbeitender Mensch ist, der Spaß daran hat, mitzudenken, vorausschauend zu sein & sich mit Verve einzubringen, ist man hier richtig.
Die Organisation im Ganzen.
Überregional tätig, vielfältige Arbeitseinsatzgebiete
- Manche interne Prozesse könnten noch effizienter organisiert sein
- In Spitzenzeiten ist die Arbeitsbelastung etwas höher – wird aber im Team gut abgefangen und honoriert
Manchmal mehr Kommunikation.
Schlechte Personalführung
Nicht empfehlenswert. Man hat leider das Gefühl "ausgenommen" zu werden, in jeglicher Hinsicht.
- Mikromanagement der Führungskräfte
- Oftmals mangelnde, teils respektlose Kommunikation der Führungskräfte
Mehr Personal einstellen und nicht die vorhandenen Mitarbeiter alles abfangen lassen.
Klare Aufgabenverteilung/klare Zuständigkeit.
Faire Vergütung.
Mindestens einen festen Ansprechpartner zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter loben und die Mitarbeit anerkennen und honorieren
Es läuft alles prima.
Ihrer Mitarbeiter mehr schätzen und sie fördern. Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Vorstand und den "normalen" Mitarbeitern.
- Einführung einer einheitlichen Gehaltsstruktur mit klaren Zielen und Meilensteinen in der Personalentwicklung
Regelmäßige Personalgespräche
Der am besten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommen immer neue Aufgaben dazu
Eine Vielfalt von Aufgaben, man lernt jeden Tag etwas dazu.
Vor allem zum Start nach dem Studium empfehlenswert, viele sehr interessante Aufgaben, oftmals mit Einblicken in viele Geschäftsbereiche, Lernfaktor ist sehr hoch
Im Tourismus gibt es ständig Veränderungen und jeder Gast ist anders. Hier kommt keine Monotonie auf.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und niemals eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keiner fühlt sich zuständig
Ansagen aus der Geschäftsleitung sehr unfreundlich.
Zwischen den Kollegen gut, nach und von oben mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Feedback erfolgt nicht in regelmäßiger Basis, sondern nur wenn es gerade passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die GLC fördert ihre Mitarbeitenden individuell und ist offen für Vorschläge.
Bildung und Wissen sind allgemein im Leben wichtig und bei der Arbeit besonders. So kann man hier sein gesamtes Potenzial nutzen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn der Wunsch da ist. Auch abteilungsübergreifend kann sich jeder engagieren und andere Bereiche kennenlernen.
Ausbildungspartner und Partner für duale Studiengänge.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit eigene Weiterbildungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Soweit diese sinnvoll sind, werden sie meist ohne lange Diskussion genehmigt und entsprechend übernommen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, es fehlt teilweise eine zweite Managementebene, Weiterbildung nur nach EIgeninitiative, dann aber oft möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
