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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Faire und attraktive Vergütung
- Leistung wird gesehen und wertgeschätzt
- Es werden Chancen ermöglicht
- Nette Kolleg: innen
- Spannendes und breites Aufgabenfeld
- Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildung & Schulungen / Karriereentwicklung
- Teilzeitmodelle
- Team-Events
Mein Arbeitgeber schafft eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Meine Vorgesetzten sind immer bereit, mir bei Fragen oder Herausforderungen zu helfen, und es herrscht ein offenes Kommunikationsklima.
Wenn man ein proaktiver, eigenverantwortlich arbeitender Mensch ist, der Spaß daran hat, mitzudenken, vorausschauend zu sein & sich mit Verve einzubringen, ist man hier richtig.
Die Organisation im Ganzen.
Überregional tätig, vielfältige Arbeitseinsatzgebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manche interne Prozesse könnten noch effizienter organisiert sein
- In Spitzenzeiten ist die Arbeitsbelastung etwas höher – wird aber im Team gut abgefangen und honoriert
Manchmal mehr Kommunikation.
Schlechte Personalführung
- Mikromanagement der Führungskräfte
- Oftmals mangelnde, teils respektlose Kommunikation der Führungskräfte
Nicht empfehlenswert. Man hat leider das Gefühl "ausgenommen" zu werden, in jeglicher Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und nicht die vorhandenen Mitarbeiter alles abfangen lassen.
Klare Aufgabenverteilung/klare Zuständigkeit.
Faire Vergütung.
Mindestens einen festen Ansprechpartner zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter loben und die Mitarbeit anerkennen und honorieren
Es läuft alles prima.
- Einführung einer einheitlichen Gehaltsstruktur mit klaren Zielen und Meilensteinen in der Personalentwicklung
Regelmäßige Personalgespräche
Ihrer Mitarbeiter mehr schätzen und sie fördern. Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Vorstand und den "normalen" Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keiner fühlt sich zuständig
Zwischen den Kollegen gut, nach und von oben mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Feedback erfolgt nicht in regelmäßiger Basis, sondern nur wenn es gerade passt.
Ansagen aus der Geschäftsleitung sehr unfreundlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die GLC fördert ihre Mitarbeitenden individuell und ist offen für Vorschläge.
Bildung und Wissen sind allgemein im Leben wichtig und bei der Arbeit besonders. So kann man hier sein gesamtes Potenzial nutzen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn der Wunsch da ist. Auch abteilungsübergreifend kann sich jeder engagieren und andere Bereiche kennenlernen.
Ausbildungspartner und Partner für duale Studiengänge.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit eigene Weiterbildungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Soweit diese sinnvoll sind, werden sie meist ohne lange Diskussion genehmigt und entsprechend übernommen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, es fehlt teilweise eine zweite Managementebene, Weiterbildung nur nach EIgeninitiative, dann aber oft möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLC Glücksburg Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GLC Glücksburg Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLC Glücksburg Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLC Glücksburg Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GLC Glücksburg Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GLC Glücksburg Consulting
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