24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nettes Team, Bezahlung nach Tarif, aber sehr Arbeitnehmer freundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gleason Cutting Tools GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zuteilung von Arbeitsaufträgen und Verantwortlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team - Kommunikation miteinander oftmals zu schroff.
Work-Life-Balance
Es wird zu wenig auf dem Gebiet Gesundheitsförderung gemacht.
Kommunikation
Oftmals leider aneinander vorbei, da zu viele Themen mit zu viel Mitarbeitenden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werk Eisenbach: TipTop Arbeitgeber. Mitarbeiter sind hoch angesehen. Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gelebte Unter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gleason Cutting Tools GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe
Image
Meist positiv
Work-Life-Balance
Privates wird meist berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat hier viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Leicht übertariflich, Sonderzahlungen werden meistens geleistet, einige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen werden stets angestrebt
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten miteinander zur Zielerreichunh
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Die Jungen lernen aus der Erfahrung der Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Moderner Führungsstil. Durch die ganze Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Kontinuierliche Modernisierung
Kommunikation
Respektvollen Umgang
Gleichberechtigung
Völlig gegeben
Interessante Aufgaben
Alltag und Herausforderungen wechseln sich in gesunden Verhältnis ab, wenn man bereit dazu ist
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Seit dem Zusammenschluss von Eisenbach und München Tendenz abwärts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gleason Cutting Tools GmbH in Eisenbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gäbe es viel, wird aber schon immer selten umgesetzt und Dank USA wird hier auch immer weniger Interesse an Verbesserungsvorschlägen gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Von Werk zu Werk und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In Eisenbach noch deutlich besser, als in München. In der Produktion grundsätzlich besser, als in den Verwaltungsbereichen. In München war vor dem Zusammenschluss mit Eisenbach schon gut gedämpfte Stimmung. In Eisenbach führte der Zusammenschluß erst zu schlechter Stimmung. Tendenz im Vergleich zu früher an beiden Standorten stark abnehmend. Auch langjährige Kollegen orientieren sich mittlerweile aus dem Unternehmen raus. Der amerikanische Einfluß nimmt halt leider zu und somit auch der Druck.
Image
Nicht mehr so, wie es einmal war. Der Glanz verblasst.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, an beiden Standorten, bei denen Dienst nach Vorschrift herrscht. Andere Abteilungen wissen dafür nicht mehr, wie sie ihre Arbeit überhaupt noch schaffen sollen.
Verwaltung beide Standorte flexible Arbeitszeiten, beide Standorte Gleitzeit, Eisenbach bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche und echt kein Problem, München nur noch maximal 1 Tag pro Woche und das wird wohl auch noch ungern gesehen.
Produktion an beiden Standorten im Schichtbetrieb, teilweise auch Nachtschicht.
Gehalt/Benefits
Es könnte besser sein. Ältere Kollegen verdienen noch mehr, an jüngeren und neueren wird gern gespart, aber das kennt man ja von überall her. München ERA Tarif, Eisenbach an ERA Tarif angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier unterscheiden sich die Standorte. Eisenbach hat noch weitaus höheren Zusammenhalt als München.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele, viele ältere Kollegen, auch kurz vor der Rente dabei. Einerseits schätzt man deren Wissen, andererseits werden sie gerne als nicht mehr so belastbar angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich und hängt natürlich auch immer davon ab, was man selbst als gut bezeichnet. Desto näher man der Spitze kommt, desto besser ist es möglichst mit den Wölfen zu heulen und keine Kritik zu üben, dann hat man ein leichtes Leben und ist höher angesehen.
Arbeitsbedingungen
An fast allen Positionen mit Büroarbeit höhenverstellbare Tische, moderne Bildschirme. München sogar klimatisierte Büros, Eisenbach noch altes Gebäude, dafür schönere Landschaft. Beide Standorte haben eine Kantine.
Kommunikation
Von Standort zu Standort und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Unternehmensspitze kommuniziert allerdings nur wenig nach unten. Das was kommuniziert wird wirkt nicht transparent.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer als Männer. Allerdings ist der Frauenanteil in Produktionsbetrieben ohnehin selten hoch.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es spannende Aufgaben und weniger Spannende. Auch die Werke unterscheiden sich hier deutlich. Während Eisenbach mehr Standardprodukte anbietet, produziert München mehr Individualprodukte. In Verwaltungsbereichen ist tatsächlich weniger spannende Aufgaben, mehr Verwaltung und Routine und immer wieder das Gleiche.
Karriere/Weiterbildung
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Angenehmes Arbeitsklima mit einem Drang zum Nasenfaktor. Nicht jeder kommt in die Gunst der Förderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gleason Cutting Tools GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und teils überdurchschnittliches Gehalt;
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter,
Gespräche direkt mit den Mitarbeitern halten statt hinteren deren Rücken,
Vorgesetzte unbedingt in der sozialen Kompetenz schulen;
Arbeitsatmosphäre
War Mal besser...
Image
Es war Mal ein Aushängeschild, hier zu arbeiten.
Diese Zeit ist lange vorbei.
Work-Life-Balance
Trotz öfteren länger arbeiten, bleibt dank einer 38,5 Stunden Woche Zeit für die Freunde und Hobbys
Karriere/Weiterbildung
Entweder man macht selbst eine Weiterbildung auf eigene Kosten oder man bleibt auf seiner festen Position.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach dem Tarifvertrag (nach Era). Neueinsteiger werden eher unten gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles und vieles noch aus eigener Herstellung. Made in Germany wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile werden die Ellenbogen ausgefahren. Gerne wird schlecht übereinander hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern gerne und oft mit anderen Kollegen besprochen.
Betroffene werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Persönliche Abneigungen bekommt man an eigener Haut zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Wenn es nicht zu viel kostet, bekommt man es auch.
Kommunikation
Leider dringend nicht alle Themen an die Vorgesetzten der Vorgesetzten. Andersrum geht der Informationsfluss den selben Weg. Mitarbeiter erfahren gar nichts oder viel zu spät.
Gleichberechtigung
Einer bekommt es, der andere nicht.
Dieses Verhalten sieht man in jeder Hierarchiestufe.
Manche Kollegen bekommen Freiheiten und Förderungen. Andere nicht.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Arbeiten mit wenig Abwechslung. Außer man lernt noch mehr Fertigungsmaschinen zu bedienen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter und moderner Arbeitgeber mit Tradition seit 1896 in München
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima. Offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten-Modell ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung könnten mehr Angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes und kompetentes Team. Abwechslungsreiche Arbeit und kein Stress. Nette Vorgesetzte und freundlicher Umgang
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich eine gute Firma, aber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer Umgang zwischen Kollegen. Grüppchenbildung ist kein seltenes Phänomen. In der Fertigung weniger ausgeprägt da mehr Zusammenhalt. Im Büro hingegen standard. Man merkt schon wenn man nicht dazugehört bzw. dazugehören soll.
Image
Unterschiedlich. Bei manchen Kunden hoch angepriesen. Aber bei anderen verteufelt.
Liegt ganz klar an der Kommunikation. Manche Vertiebsangestellte können kein Wort englisch obwohl Ihnen englischsprachige Länder zugeteilt wurden. Genauso gibt es Kollegen/Innen die nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit keine Ahnung von dem Produkt haben.
Work-Life-Balance
Gelitzeit wird zwar angepriesen aber es werden schon sehr viele Überstunden verlangt. Samstagsarbeit ist auch keine Seltenheit.
Zeitkonto MUSS auf +85 Stunden aufgebaut werden! Sonst wird monatlich auf den Stundenzettel geschaut und dementsprechend ermahnt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch im Gegensatz zum Branchendurchschnitt. Ich war sehr zufrieden. Aber erst seit einführung der ERA.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Urlaub ist alles tariflich abgedeckt. Soweit ich weiß, gibt es mittlererweile sogar Gewinnbeteiligung. Zwar nichts im Vergleich zu BMW aber immerhin.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Aber große Unterschiede in den verschiedenen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekommen habe war alles bestens. Altersteilzeit usw ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder abhängig von der Person.
Damaliger Abteilungsleiter war zwar fachlich kompetent aber dafür menschlich die reinste Katastrophe. Da wurde das Nasen Prinzip benutzt. Dieser hatte 0,0 Sozialkompetenz. Nur das beste für, in seinen Augen, die besseren "Untertanen" (Schulungen, Messebesuche, Interne Schulungen, etc.)
Jetziger Abteilungsleiter um Universen besser und kompeteter. Respektvoller Umgang und Gleichberechtigung aller Kollegen. So hätte das von Anfang an sein müssen. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Firma wurde in den letzten Monaten modernisiert. Klimaanlagen in Büros und Fertigung. Neue moderne Toiletten. Ergonomische Arbeitsplätze wurden geschaffen. Sozialraum etc. wird gerade aufgebaut.
Kommunikation
Kommunikation kann man dazu nicht sagen.
Gleichberechtigung
Habe nie was anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Naja. Wem es gefällt. Zahnräder in 1000000 Variationen. Irgendwann wird es langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.
Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat viel Potenzial für die Zukunft, aber durch schlechte Kommunikation und den ausruhen auf Lorbeeren von vor Jahren ist die Zukunft unsicher.
Man muss den Umschwung nutzen und mit der Zeit schritt halten, auch wenn dies erst mal kostet.
Image
Leider hat die Vergangenheit dieser Firma das Image sehr in Mitleidenschaft gezogen, welche dringend wieder aufgebessert werde muss.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte eher sagen wir sind eine große Familie die Spaß versteht.
Jeder kennt den Vertrauenstest mit sich fallen lassen und die Kollegen fangen einen auf?
Bei uns wird man fallen gelassen, man lacht gemeinsam darüber und jeder reicht einem die Hand und hilft einen wieder auf, um die Aufgabe gemeinsam zu nutzen, dass ist Zusammenhalt.
Nicht wie in anderen Firmen, in denen man aufgefangen wird, aber man gleichzeitig ein Messer in den Rücken bekommt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier würde ich niemehr arbeiten wollen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. In den Büros ist es sehr laut und chaotisch. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Oropax und Nerven wie Stahlseile möglich. Die Einarbeitung ist sehr schlecht organisiert, man muss elbst sehen, wo man bleibt oder zurechtkommt. Wer sich bei den Führungskräften einschleimt, kommt weiter. Fundierte Ausbildung, jahrelange Berufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse wiegen da nichts mehr. Jüngere und schlechter ausgebildete Berufsanfänger werden bevorzugt in der Einarbeitung und Arbeitszuteilung. Kritik wird überhört.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Ausbildung und Berufserfahrung vornehmen, nicht nur auf Grund von subjektiver Sympathie einzelner Führungskräfte. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen und keine Fallstricke daraus drehen. Soziale Aspekte bei der Auswahl der Mitarbeiter bedenken und dementsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Nur oberflächlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding. Nur oberflächlicher Zusammenhalt. Wenn es ernst wird, steht man allein da. Gegenseitige Rücksicht und Verständnis nicht vorhanden. Teamleiterin lacht einem ins Gesicht und redet schlecht über einen, kaum dass man den Raum verlassen hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen keine Rücksicht auf Mitarbeiter, sind laut und asozial. Man kommt nur weiter, wenn man sich einschleimen kann. Dann sind Berufserfahrung und gute Englischkenntnisse unwichtig. Jüngere werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche, langweilige Wahnsinn.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Gleason-Hurth Tooling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austausch der Chefetage und einiger Teamleiter. Ein Aufstieg ist auch ohne Weiterbildung möglich, dies macht sich dann durch fehlende Fach- und Führungskompetenz bemerkbar. Jeder macht was er möchte und bei Fehlern ist einfach der jüngste bzw. der neuste Kollege Schuld.
Verbesserungsvorschläge
- Austausch einiger Teamleiter bzw. Abteilungsleiter
- neue Produkte entwickeln, das veraltete Technik
- Input neuer Mitarbeiter annehmen und auch Umsetzen
-Struktur in die Abläufe bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gleason Cutting Tools durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Gleason Cutting Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gleason Cutting Tools als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.