Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtGutes und teils überdurchschnittliches Gehalt;
Gutes Arbeitsklima. Offene Kommunikation.
Schnelle Kommunikation
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.
Arbeitszeiten-Modell ist ausbaufähig.
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.
Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. In den Büros ist es sehr laut und chaotisch. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Oropax und Nerven wie Stahlseile möglich. Die Einarbeitung ist sehr schlecht organisiert, man muss elbst sehen, wo man bleibt oder zurechtkommt. Wer sich bei den Führungskräften einschleimt, kommt weiter. Fundierte Ausbildung, jahrelange Berufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse wiegen da nichts mehr. Jüngere und schlechter ausgebildete Berufsanfänger werden bevorzugt in der Einarbeitung und Arbeitszuteilung. Kritik wird überhört.
Austausch der Chefetage und einiger Teamleiter. Ein Aufstieg ist auch ohne Weiterbildung möglich, dies macht sich dann durch fehlende Fach- und Führungskompetenz bemerkbar. Jeder macht was er möchte und bei Fehlern ist einfach der jüngste bzw. der neuste Kollege Schuld.
Bessere Zuteilung von Arbeitsaufträgen und Verantwortlichkeiten.
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter,
Gespräche direkt mit den Mitarbeitern halten statt hinteren deren Rücken,
Vorgesetzte unbedingt in der sozialen Kompetenz schulen;
Gäbe es viel, wird aber schon immer selten umgesetzt und Dank USA wird hier auch immer weniger Interesse an Verbesserungsvorschlägen gezeigt.
Weiterbildung könnten mehr Angeboten werden.
Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Der am besten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall gibt es spannende Aufgaben und weniger Spannende. Auch die Werke unterscheiden sich hier deutlich. Während Eisenbach mehr Standardprodukte anbietet, produziert München mehr Individualprodukte. In Verwaltungsbereichen ist tatsächlich weniger spannende Aufgaben, mehr Verwaltung und Routine und immer wieder das Gleiche.
Alltag und Herausforderungen wechseln sich in gesunden Verhältnis ab, wenn man bereit dazu ist
Wiederkehrende Arbeiten mit wenig Abwechslung. Außer man lernt noch mehr Fertigungsmaschinen zu bedienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oftmals leider aneinander vorbei, da zu viele Themen mit zu viel Mitarbeitenden.
Leider dringend nicht alle Themen an die Vorgesetzten der Vorgesetzten. Andersrum geht der Informationsfluss den selben Weg. Mitarbeiter erfahren gar nichts oder viel zu spät.
Von Standort zu Standort und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Unternehmensspitze kommuniziert allerdings nur wenig nach unten. Das was kommuniziert wird wirkt nicht transparent.
Kommunikation kann man dazu nicht sagen.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entweder man macht selbst eine Weiterbildung auf eigene Kosten oder man bleibt auf seiner festen Position.
Wer möchte hat hier viele Möglichkeiten
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.
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