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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes und teils überdurchschnittliches Gehalt;
Gutes Arbeitsklima. Offene Kommunikation.
Schnelle Kommunikation
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten-Modell ist ausbaufähig.
Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.
Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zuteilung von Arbeitsaufträgen und Verantwortlichkeiten.
Mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter,
Gespräche direkt mit den Mitarbeitern halten statt hinteren deren Rücken,
Vorgesetzte unbedingt in der sozialen Kompetenz schulen;
Gäbe es viel, wird aber schon immer selten umgesetzt und Dank USA wird hier auch immer weniger Interesse an Verbesserungsvorschlägen gezeigt.
Weiterbildung könnten mehr Angeboten werden.
Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zu wenig auf dem Gebiet Gesundheitsförderung gemacht.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, an beiden Standorten, bei denen Dienst nach Vorschrift herrscht. Andere Abteilungen wissen dafür nicht mehr, wie sie ihre Arbeit überhaupt noch schaffen sollen.
Verwaltung beide Standorte flexible Arbeitszeiten, beide Standorte Gleitzeit, Eisenbach bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche und echt kein Problem, München nur noch maximal 1 Tag pro Woche und das wird wohl auch noch ungern gesehen.
Produktion an beiden Standorten im Schichtbetrieb, teilweise auch Nachtschicht.
Privates wird meist berücksichtigt
Trotz öfteren länger arbeiten, bleibt dank einer 38,5 Stunden Woche Zeit für die Freunde und Hobbys
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oftmals leider aneinander vorbei, da zu viele Themen mit zu viel Mitarbeitenden.
Leider dringend nicht alle Themen an die Vorgesetzten der Vorgesetzten. Andersrum geht der Informationsfluss den selben Weg. Mitarbeiter erfahren gar nichts oder viel zu spät.
Von Standort zu Standort und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Unternehmensspitze kommuniziert allerdings nur wenig nach unten. Das was kommuniziert wird wirkt nicht transparent.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
Kommunikation kann man dazu nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte hat hier viele Möglichkeiten
Entweder man macht selbst eine Weiterbildung auf eigene Kosten oder man bleibt auf seiner festen Position.
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleason Cutting Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Gleason Cutting Tools besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleason Cutting Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gleason Cutting Tools als eher traditionell.
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