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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima. Offene Kommunikation.
Schnelle Kommunikation
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Die Führungsebene versucht eine offene Kommunikation zu leben auch wenn es hier noch hapert.
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Die Kollegen
Arbeitszeiten-Modell ist ausbaufähig.
Junge Leute werden um Rat gefragt oder um ihre Meinung, wenn diese der Führung nicht passt, werden diese Übergangen und man wendet sich an Mitarbeiter die von der Alltagsmaterie keine Ahnung haben und kurz vor der Rente stehen, diese Antwort und Meinung passt dann meisten, ob diese Richtig ist spielt dann keine Rolle.
Die Jüngere Generation muss dies dann ausbaden und dafür sorgen das wieder alles Richtig gestellt wird.
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. In den Büros ist es sehr laut und chaotisch. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Oropax und Nerven wie Stahlseile möglich. Die Einarbeitung ist sehr schlecht organisiert, man muss elbst sehen, wo man bleibt oder zurechtkommt. Wer sich bei den Führungskräften einschleimt, kommt weiter. Fundierte Ausbildung, jahrelange Berufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse wiegen da nichts mehr. Jüngere und schlechter ausgebildete Berufsanfänger werden bevorzugt in der Einarbeitung und Arbeitszuteilung. Kritik wird überhört.
Austausch der Chefetage und einiger Teamleiter. Ein Aufstieg ist auch ohne Weiterbildung möglich, dies macht sich dann durch fehlende Fach- und Führungskompetenz bemerkbar. Jeder macht was er möchte und bei Fehlern ist einfach der jüngste bzw. der neuste Kollege Schuld.
Weiterbildung könnten mehr Angeboten werden.
Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Die Firma hat viel Potenzial für die Zukunft, aber durch schlechte Kommunikation und den ausruhen auf Lorbeeren von vor Jahren ist die Zukunft unsicher.
Man muss den Umschwung nutzen und mit der Zeit schritt halten, auch wenn dies erst mal kostet.
Auswahl der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Ausbildung und Berufserfahrung vornehmen, nicht nur auf Grund von subjektiver Sympathie einzelner Führungskräfte. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen und keine Fallstricke daraus drehen. Soziale Aspekte bei der Auswahl der Mitarbeiter bedenken und dementsprechend handeln.
- Austausch einiger Teamleiter bzw. Abteilungsleiter
- neue Produkte entwickeln, das veraltete Technik
- Input neuer Mitarbeiter annehmen und auch Umsetzen
-Struktur in die Abläufe bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason Cutting Tools ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Die Firma unterstützt einen in seiner Weiterbildung bedingt, es wird zwar akzeptier aber nicht groß gefördert.
Weiterbildung nur wenn es sein muss und es am besten umsonst ist.
