2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit. Manchmal gibt es jedoch Konflikte im Team. Diese können in der Supervision alle 14 Tage kommuniziert und bearbeitet werden. Es gibt unterschiedliche Haltungen zum Thema Team-Building. Ein Generationen Wechsel betrifft den Verein.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema der Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheint schwierig. Bislang gab es nur Team Fortbildungen. Jeder fragt man sich, wie es aussieht, wenn nur einzelne Leute ein Fortbildung sich wünschen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr hohe Fluktuation und toxisches Klima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider sehr wenig Fachstellen, die diese geballte Expertise mit sich bringt auf dem Gebiet in Berlin. Der Umgang mit den jungen Menschen.
Das eigene Diensthandy, Dienstlaptop und den festen Arbeitsplatz.
Nach Absprache kann man seine Arbeitszeiten individuell anpassen. Die zentrale Lage in Berlin-Schöneberg/Kreuzberg. Es gibt eine hervorragende Anbindung. Es gibt unbefristete Arbeitsverträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Arbeitsklima, Gesprächskultur. Die Konzeption, die dringend angepasst werden müsste.
Viele angefangene Überarbeitungen, undurchsichtige vorhandene Tools, fehlende einheitliche Prozesse bei den Arbeitsprozessen, geringe Wertschätzung, mangelnde Verbundenheit zum Unternehmen, fehlende Transparenz über Zahlen, keine konkreten Ziele für das Jahr.
Wenig Anreize oder Motivation für das Team. Das Team geht wissentlich an die eigenen Grenzen und noch weiter, um den Laden am Laufen zuhalten, weil das Verantwortungsbewusstsein riesig ist.
35 Stunden heißen dort Vollzeit, jedoch nach Teilzeit bezahlt. Es gibt keine Möglichkeit, aufzustocken.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle vom Geschäftsführer von seiner Privatperson trennen. Das Team mehr wertschätzen, motivieren und vertrauen. Den eigenen Kosmos verlassen und Raum für neuen Input ermöglichen. Einen Arbeitsplatz schaffen, wo Mitarbeitende gerne hinkommen. Die Verantwortung übernehmen, wenn dies nicht mehr der Fall ist.
Team und Geschäftsführer sollten sich selbst nicht spalten, sondern als eine Einheit verstehen. In Zeiten von Fachkräftemangel, die Mitarbeitenden mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Fluktuation! 4 von 8 Personen haben innerhalb weniger Wochen hintereinander gekündigt. Dies war bereits nicht die erste Welle dieser Art. Die Arbeitsatmosphäre leidet, unter nicht aufgearbeiteten Konflikten zwischen dem Team und der Geschäftsführung sowie Konflikten innerhalb des Teams. Die Atmosphäre führte langfristig gesehen zu Frust auf allen Seiten. Die Stimmung war dementsprechend oftmals angespannt, gehemmt, unsachlich sowie ohne Spaß & Freude bei der Arbeit.
Image
Eine sinnstiftende Arbeit. Das Image untereinander nicht besonders gut
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Zuschuss BVG Ticket.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehälter kamen immer pünktlich an. Gehalt standardmäßig angelehnt an TVL 11b.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine zeitgemäße Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Jede/r hat versucht, sein Bestes zugeben. Fachlich konnte sich aufeinander verlassen werden. Jedoch gab es Lagerbildung, Grüppchen sowie viele zwischen Tür-und-Angel-Gespräche. Das Team war, stets bemüht, ist aber unter fehlender Teamleitung offensichtlich gescheitert.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Austausch bemüht trotz Generationskonflikte.
Vorgesetztenverhalten
Es gab sehr viele Konflikte, die zu spät, teilweise nicht anerkannt oder abgesprochen worden sind. Die Supervision kam dazu, als das Kind bereits im Brunnen gefallen war.
Mitarbeitende wurden ins Büro rekrutiert und über Kollegen ausgefragt. Es gab wiederholt Widersprüchlichkeiten bei Arbeitsaufträgen, die zu viel Unmut führten. Kritik, wurde schnell persönlich, als Angriff gewertet. Das Vorgesetztenverhalten schwankte zwischen kollegialer, freundschaftliche Ebene bis hin, die eigene Machtposition nicht zuerkennen, was natürlich zu Verunsicherungen im Team führte. Dies führt dazu, dass KollegInnen nicht ohne Angst vor Benachteiligungen ihre ehrliche Meinung sagen.
Arbeitsbedingungen
Digitale-Struktur müsste stark überarbeitet werden, Technik ist bei Weitem nicht auf dem neuesten Stand. Zu volle Büroräume, wenn alle Mitarbeitende da sind. Der Lärmpegel kann sehr laut werden. Die Beleuchtung ist nicht besonders gut am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Hat leider zu wenig stattgefunden. Man wird gesehen, aber nicht gehört. Die Kommunikationskultur entspricht nicht dem, was man sich von einem sozialen Träger wünscht.
Bedürfnisse, Wünsche, Anregungen werden nur teilweise gehört, wenn sie Schema f entsprechen, sowie nicht über dem eigenen Horizont hinausgehen.
Gleichberechtigung
Leider - ist das Verhältnis zwischen weiblich und männlich gelesenen Personen nicht im Gleichgewicht.
Interessante Aufgaben
Es wäre wesentlich mehr möglich gewesen, wenn die meiste Zeit nicht draufgegangen wäre für strukturelle Dinge und Konfliktbearbeitung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird gleich & gleich e.V durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden gleich & gleich e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich gleich & gleich e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.