Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt leider sehr wenig Fachstellen, die diese geballte Expertise mit sich bringt auf dem Gebiet in Berlin. Der Umgang mit den jungen Menschen.
Das eigene Diensthandy, Dienstlaptop und den festen Arbeitsplatz.
Nach Absprache kann man seine Arbeitszeiten individuell anpassen. Die zentrale Lage in Berlin-Schöneberg/Kreuzberg. Es gibt eine hervorragende Anbindung. Es gibt unbefristete Arbeitsverträge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung, Arbeitsklima, Gesprächskultur. Die Konzeption, die dringend angepasst werden müsste.
Viele angefangene Überarbeitungen, undurchsichtige vorhandene Tools, fehlende einheitliche Prozesse bei den Arbeitsprozessen, geringe Wertschätzung, mangelnde Verbundenheit zum Unternehmen, fehlende Transparenz über Zahlen, keine konkreten Ziele für das Jahr.
Wenig Anreize oder Motivation für das Team. Das Team geht wissentlich an die eigenen Grenzen und noch weiter, um den Laden am Laufen zuhalten, weil das Verantwortungsbewusstsein riesig ist.
35 Stunden heißen dort Vollzeit, jedoch nach Teilzeit bezahlt. Es gibt keine Möglichkeit, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle vom Geschäftsführer von seiner Privatperson trennen. Das Team mehr wertschätzen, motivieren und vertrauen. Den eigenen Kosmos verlassen und Raum für neuen Input ermöglichen. Einen Arbeitsplatz schaffen, wo Mitarbeitende gerne hinkommen. Die Verantwortung übernehmen, wenn dies nicht mehr der Fall ist.
Team und Geschäftsführer sollten sich selbst nicht spalten, sondern als eine Einheit verstehen. In Zeiten von Fachkräftemangel, die Mitarbeitenden mehr wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Zuschuss BVG Ticket.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Thema der Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheint schwierig. Bislang gab es nur Team Fortbildungen. Jeder fragt man sich, wie es aussieht, wenn nur einzelne Leute ein Fortbildung sich wünschen.
Keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gleich & gleich e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gleich & gleich e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gleich & gleich e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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