Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt leider sehr wenig Fachstellen, die diese geballte Expertise mit sich bringt auf dem Gebiet in Berlin. Der Umgang mit den jungen Menschen.
Das eigene Diensthandy, Dienstlaptop und den festen Arbeitsplatz.
Nach Absprache kann man seine Arbeitszeiten individuell anpassen. Die zentrale Lage in Berlin-Schöneberg/Kreuzberg. Es gibt eine hervorragende Anbindung. Es gibt unbefristete Arbeitsverträge.
Personalführung, Arbeitsklima, Gesprächskultur. Die Konzeption, die dringend angepasst werden müsste.
Viele angefangene Überarbeitungen, undurchsichtige vorhandene Tools, fehlende einheitliche Prozesse bei den Arbeitsprozessen, geringe Wertschätzung, mangelnde Verbundenheit zum Unternehmen, fehlende Transparenz über Zahlen, keine konkreten Ziele für das Jahr.
Wenig Anreize oder Motivation für das Team. Das Team geht wissentlich an die eigenen Grenzen und noch weiter, um den Laden am Laufen zuhalten, weil das Verantwortungsbewusstsein riesig ist.
35 Stunden heißen dort Vollzeit, jedoch nach Teilzeit bezahlt. Es gibt keine Möglichkeit, ...
Die Rolle vom Geschäftsführer von seiner Privatperson trennen. Das Team mehr wertschätzen, motivieren und vertrauen. Den eigenen Kosmos verlassen und Raum für neuen Input ermöglichen. Einen Arbeitsplatz schaffen, wo Mitarbeitende gerne hinkommen. Die Verantwortung übernehmen, wenn dies nicht mehr der Fall ist.
Team und Geschäftsführer sollten sich selbst nicht spalten, sondern als eine Einheit verstehen. In Zeiten von Fachkräftemangel, die Mitarbeitenden mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Zuschuss BVG Ticket.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Thema der Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheint schwierig. Bislang gab es nur Team Fortbildungen. Jeder fragt man sich, wie es aussieht, wenn nur einzelne Leute ein Fortbildung sich wünschen.
Keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
