2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Unternehmenskultur mit Cliquenbildung und fehlender Fairness
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne fachliche Themen und Aufgaben waren grundsätzlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wirkte insgesamt engstirnig und wenig offen für unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Perspektiven. Konstruktiver Austausch und kritisches Feedback waren nicht erwünscht, sondern wurden eher als Störung wahrgenommen.
Stattdessen herrschte eine ausgeprägte Cliquen-Mentalität. Einzelne Gruppen unterstützten sich gegenseitig, während andere systematisch ausgeschlossen wurden. Anerkennung und berufliche Entwicklung schienen weniger leistungsabhängig zu sein, sondern stark von persönlichen Beziehungen, Loyalitäten und internen Gesprächen hinter verschlossenen Türen abzuhängen.
Der Arbeitsalltag war geprägt von Gerüchten, Misstrauen und negativer Stimmung. Transparente Kommunikation und ehrlicher Umgang miteinander fehlten weitgehend. Dies führte zu einem toxischen Arbeitsumfeld, das auf Dauer stark demotivierend wirkte.
Wer Wert auf Fairness, Offenheit, Professionalität und ein respektvolles Miteinander legt, wird sich hier vermutlich nicht wohlfühlen. Aus meiner Sicht ist dieser Arbeitgeber daher nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offenen, respektvollen und transparenten Kommunikation
Klare, objektive Kriterien für Leistungsbewertung und Karriereentwicklung
Aktives Vorgehen gegen Cliquenbildung und interne Gerüchte
Stärkung von Führungskompetenz und Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war überwiegend negativ und belastend. Statt eines offenen und unterstützenden Umfelds herrschten Misstrauen, Gerüchte und eine spürbare Distanz zwischen Mitarbeitenden.
Image
Nach außen wird ein deutlich besseres Bild vermittelt als intern tatsächlich gelebt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unausgewogen. Erwartete Verfügbarkeit und Arbeitsbelastung standen oft nicht im Verhältnis zur Wertschätzung oder Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung wirkten wenig transparent und stark abhängig von persönlichen Beziehungen statt klarer Kriterien.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen empfand ich als nicht angemessen im Verhältnis zur Leistung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Engagement in sozialen oder gesellschaftlichen Themen war nicht klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamgeist war kaum vorhanden. Statt Zusammenarbeit gab es eine starke Cliquenbildung, bei der sich bestimmte Gruppen gegenseitig unterstützten, während andere ausgeschlossen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen wirkte wenig wertschätzend, vorhandenes Wissen wurde nicht ausreichend genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig objektiv und nicht vorbildlich. Entscheidungen wirkten häufig persönlich geprägt statt sachlich oder leistungsbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren durchschnittlich, wurden jedoch durch das schlechte Betriebsklima deutlich negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation war intransparent und einseitig. Wichtige Informationen wurden nicht offen geteilt, Feedback floss überwiegend nur in eine Richtung und kritische Anmerkungen waren nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden waren spürbar und nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich hätten Potenzial gehabt, wurden jedoch durch die Unternehmenskultur und interne Dynamiken stark entwertet.
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Top Chefs....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Führungsqualität, Einfühlungsvermögen, korrektes Verhalten jeden Mitarbeiters gegenüber, für jedes Problem ein offenes Ohr zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seit
Arbeitsatmosphäre
Man geht sehr gerne auf Arbeit
Image
Nur positives
Work-Life-Balance
Auch da wird sehr darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Man kann viel lernen
Gehalt/Benefits
Korrekt und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Immer nett und zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, da können sich viele andre Vorgesetzte was abschauen
Arbeitsbedingungen
Es wird auf alle Wünsche geachtet und erfüllt
Kommunikation
Es ist stets ein offenes Ohr vorhanden
Gleichberechtigung
Es wird keiner benachteiligt oder Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, abwechslungsreich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gleisner durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gleisner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.