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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne fachliche Themen und Aufgaben waren grundsätzlich interessant.
sehr gute Führungsqualität, Einfühlungsvermögen, korrektes Verhalten jeden Mitarbeiters gegenüber, für jedes Problem ein offenes Ohr zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur wirkte insgesamt engstirnig und wenig offen für unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Perspektiven. Konstruktiver Austausch und kritisches Feedback waren nicht erwünscht, sondern wurden eher als Störung wahrgenommen.
Stattdessen herrschte eine ausgeprägte Cliquen-Mentalität. Einzelne Gruppen unterstützten sich gegenseitig, während andere systematisch ausgeschlossen wurden. Anerkennung und berufliche Entwicklung schienen weniger leistungsabhängig zu sein, sondern stark von persönlichen Beziehungen, Loyalitäten und internen Gesprächen hinter verschlossenen Türen abzuhängen.
Der Arbeitsalltag war geprägt von Gerüchten, Misstrauen und negativer Stimmung. Transparente Kommunikation und ehrlicher Umgang ...
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offenen, respektvollen und transparenten Kommunikation
Klare, objektive Kriterien für Leistungsbewertung und Karriereentwicklung
Aktives Vorgehen gegen Cliquenbildung und interne Gerüchte
Stärkung von Führungskompetenz und Vorbildfunktion
Bleibt wie ihr seit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung wirkten wenig transparent und stark abhängig von persönlichen Beziehungen statt klarer Kriterien.
Man kann viel lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleisner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gleisner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleisner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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