Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Glencore 
Nordenham
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Man dachte immer, es kann nicht mehr schlimmer werden...

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordenham Metall GmbH in Nordenham gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nur noch die direkten Kollegen. Oh, und weil wir tariflich organisiert sind kommt der Lohn pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mobbing. Davon betroffene MA werden mundtot gemacht. Die Ausführenden werden nicht belangt. Mantel des Schweigens. Es wird weggeschaut, vertuscht, totgeschwiegen. Es wird nichts unternommen. Fürsorgepflicht wird massiv verletzt! Hinterfragst du dieses Verhalten oder beschwerst dich sogar, dann bist du fällig! Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Betriebsrat ist machtlos.

Verbesserungsvorschläge

Im Managment sollte mal dringend aufgeräumt werden. Bessere Vorgesetzte und Führungskräfte. Die Auswahl der Vorgesetzte ist ein Witz, schon fast unverschämt.

Arbeitsatmosphäre

Nach oben buckeln, nach unten treten. Das System wie eh und je. Es wird erwartet, dass man Mitarbeiter anschwärzt. Kranke Kollegen werden als Simulanten abgetan. Kritik an Vorgesetzen ist abnahmewürdig. Ich kann jedem nur raten den Mund halten.

Image

Wie in Hollywood, mehr Schein als sein! Die Antworten auf die Bewertungen sollen immer suggerieren, dass sich etwas bewegt. Stimmt aber leider nicht. Das Gesprächsangebot ist auch nur dazu da, um dem Nestbeschmutzer habhaft zu werden.

Work-Life-Balance

Home-Office nur für Lieblinge.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur für die Lieblinge. Alle anderen dürfen sich selbst drum kümmern. Karriere auch nur wer sich mit HR gut stellt. Kritische MA werden nicht geduldet.

Gehalt/Benefits

Tariflohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht. Bleihütte.

Kollegenzusammenhalt

Letztendlich kämpft jeder für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die sich über Jahrzehnte den Allerwertesten aufgerissen haben (Überstunden, freie Tage arbeiten kommen) und deshalb körperlich angeschlagen sind, sind fürs Management nur faule Simulanten. Respekt für die Lebensleistung, Fehlanzeige. Wenn man könnte, würde man sie feuern

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte und Vorgesetzte sind ein Witz. Wird immer schlimmer. Ja-Sage, Mitarbeitende sehr darauf bedacht sind, bei der Führungsebene gut anzukommen und Denunzianten kommen weiter.

Arbeitsbedingungen

Alte Anlagen und Gebäude. Dreckiges Umfeld.

Kommunikation

Findet nicht statt. Es wird gegeneinander gearbeitet. Vorgesetze und Führungskräfte grottenschlecht. Einige werden gepusht, warum auch immer, können sich dann alles erlauben.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor regelt alles. Stellst dich mit dem Vorgesetzen gut, kannst du dir alles erlauben. Wird der Mantel des Schweigens ausgebreitet. Äußerst du dich kritisch, wird alles, aber wirklich alles auf die Goldwaage gelegt. Frauen werden stark benachteiligt.


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dennis DiekmannRecruiter und Talentmanager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Wir haben Ihre Rückmeldung intern sorgfältig besprochen. Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere Führungsverhalten, Kommunikation, Umgang miteinander und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Sie diese Bereiche so negativ erlebt haben, und wir verstehen Ihre Kritik als wichtigen Hinweis, genauer hinzuschauen.
Bereits heute arbeiten wir an verschiedenen Verbesserungen, darunter verstärkte Führungskräftequalifizierung, klarere Kommunikations- und Feedbackprozesse sowie mehr Transparenz in Entscheidungen.
Ihre Hinweise fließen in diese Entwicklungen ein und helfen uns dabei, weitere Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen.
Gerne würden wir Ihre Perspektive noch besser verstehen. Wenn Sie zu einem vertraulichen Austausch bereit sind, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.