Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageMittlerweile nur noch die direkten Kollegen. Oh, und weil wir tariflich organisiert sind kommt der Lohn pünktlich.
Man kann sich immer mit jemanden unterhalten wenn man etwas hat
Das die Arbeit nie langweilig geworden ist und man immer dazu gelernt hat.
Toller Zusammenhalt, angenehme Atmosphäre
Ein tarifgebundenes Traditionsunternehmen unter dem Dach einer sehr starken Mutter.
Umgang mit Mobbing. Davon betroffene MA werden mundtot gemacht. Die Ausführenden werden nicht belangt. Mantel des Schweigens. Es wird weggeschaut, vertuscht, totgeschwiegen. Es wird nichts unternommen. Fürsorgepflicht wird massiv verletzt! Hinterfragst du dieses Verhalten oder beschwerst dich sogar, dann bist du fällig! Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Betriebsrat ist machtlos.
Sehr oft stress weil leute aufgeschrieben werden und für die Produktion mit eingeplant sind obwohl sie Urlaub haben krank sind oder ne Fortbildung bzw Schulung haben
Das man einfach nie ehrlich seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber war. Der Fokus liegt hier einfach deutlich woanders. Man hat in der neuen Führung einfach andere Prioritäten gesetzt und demnach muss man sich bei diesen Personalabgang nicht wundern.
Führung filtert u strukturiert die Anforderung nicht ädequat
-Geschäftsführer meckert öffentlich in der Zeitung, dass Airbus Mitarbeiter von Glencore Nordenham einstellt. Äußerst Peinlich!
-Möchte viel für die Umwelt tun, aber im Endeffekt passiert nichts. Tore und Türen stehen offen und das vor dem Büro der Meister und Betriebsleitern. Luftduschen gibt es einfach nicht, obwohl man durchgehend im Bleibereich arbeitet.
-Keine Möglichkeit zu Essen. Kiosk durchgehend zu und als er mal offen war, waren es Mondpreise.
-Es gibt keine Dusch- und Umkleidezeit, obwohl man in einem sehr dreckigen Bereich ...
Ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Den ersten Arbeitstag hätte ich mir etwas anders vorgestellt. Ich wurde zwar total nett begrüßt, mir wurden die nötigen Geräte gegeben, aber ich hätte gerne eine kleine Einarbeitung und Rundgang durchs Büro gewünscht. So kannte ich das aus anderen Tätigkeiten, die ich gemacht habe. Ansonsten passt alles: Ich darf von zu Hause arbeiten, habe in der Regel vor Ort ein Platz, wo ich arbeiten kann und komme mit meinen Kollegen sehr gut ...
Die Glencore birgt 2 Hütten unter einem Dach. Beide haben eine lange gemeinsame Geschichte. Dies sieht man teilweise auch noch auf dem Werksgelände. Alte Gebäude neben Neuen, nach und nach gewachsene Struktur.Auf Arbeitssicherheit, Integration und Gleichberechtigung wird sehr geachtet. Auch toll ist dass Infoblatt am Montag und die Bildschirme mit aktuellen Zahlen und Nachrichten.
Die Mitarbeiter sollten besser miteinander kommunizieren und umgehen.
Es wird nichts weiter gegeben
Menschenführung beachten
Der am besten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf die ist immer verlass und man nimmt die Erfahrung gerne an
Wertschätzend.
Kein Außenstehender kann die körperliche oder mentale Verfassung einer Person beurteilen, aber sucht die entsprechende Person das Gespräch, kann oder wird sicherlich ein leistungsgerechtes Tätigkeitsfeld gefunden werden können.
Da kann ich leider noch kein Standpunkt zu geben. aber wenn jemand einen kennt der Alt ist und da arbeitet, der wird wohl sehr viel davon erzählen was hier in der Bewertung steht und mit sich als Person darin identifizieren.
Werden geschont
Die werden wie alle anderen behandelt. Auf den Schichten wird Rücksicht auf die älteren genommen. Intern machen die jüngeren Mitarbeiter die härteren Tätigkeiten. Ducrh den Hüttenbetrieb ist es aber nicht generell möhlich, komplett Rücksicht auf ältere Mitarbeiter zu nehmen. Das gibt der Prozeß nicht immer her. Gerade während der Urlaubszeit kann so nicht immer auf das Alter Rücksicht genommen werden. Das ist eben die Realität. Trotzdem versucht man so gut es geht, die Arbeit ausgewogen zu verteilen.
Seit ein paar ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Home-Office nur für Lieblinge.
Eher wenig in einigen Situationen
nicht vorhanden aber hat man sich selbst ausgesucht
Trotz einer tariflichen 35 Stunden Woche, eher eine verhaltene Work-Life-Balance wenn man zu Überstunden gezwungen wird.
bei 24/7 nicht leicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung nur für die Lieblinge. Alle anderen dürfen sich selbst drum kümmern. Karriere auch nur wer sich mit HR gut stellt. Kritische MA werden nicht geduldet.
Persönliche Entwicklung wird durch den Vorgesetzten blockiert.
Niemand stellt ein Steine in den Weg
Auch da kann ich nichts schlechtes zu sagen, trotz das ich noch sehr jung bin wurde an mich geglaubt und man hatte mich unterstützt bei meiner beruflichen Weiterbildung.
Möglichkeiten werden gegeben.
