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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 366 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 366 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt. Hüttencharme mit einer meist direkten Kommunikationsweise.
Gehalt kommt überpünktlich meistens und die Personalabteilung ist grundsätzlich immer offen zu helfen.
Mittlerweile nur noch die direkten Kollegen. Oh, und weil wir tariflich organisiert sind kommt der Lohn pünktlich.
Man kann sich immer mit jemanden unterhalten wenn man etwas hat
Toller Zusammenhalt, angenehme Atmosphäre
Ein tarifgebundenes Traditionsunternehmen unter dem Dach einer sehr starken Mutter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mobbing. Davon betroffene MA werden mundtot gemacht. Die Ausführenden werden nicht belangt. Mantel des Schweigens. Es wird weggeschaut, vertuscht, totgeschwiegen. Es wird nichts unternommen. Fürsorgepflicht wird massiv verletzt! Hinterfragst du dieses Verhalten oder beschwerst dich sogar, dann bist du fällig! Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Betriebsrat ist machtlos.
Das unqualifizierte Kollegen auf hochkarätige Stellen gesetzt werden und damit Teams aktiv zerrütten die vorher sehr gut performt haben.
Sehr oft stress weil leute aufgeschrieben werden und für die Produktion mit eingeplant sind obwohl sie Urlaub haben krank sind oder ne Fortbildung bzw Schulung haben
Führung filtert u strukturiert die Anforderung nicht ädequat
-Geschäftsführer meckert öffentlich in der Zeitung, dass Airbus Mitarbeiter von Glencore Nordenham einstellt. Äußerst Peinlich!
-Möchte viel für die Umwelt tun, aber im Endeffekt passiert nichts. Tore und Türen stehen offen und das vor dem Büro der Meister und Betriebsleitern. Luftduschen gibt es einfach nicht, obwohl man durchgehend im Bleibereich arbeitet.
-Keine Möglichkeit zu Essen. Kiosk durchgehend zu und als er mal offen war, waren es Mondpreise.
-Es gibt keine Dusch- und Umkleidezeit, obwohl man in einem sehr dreckigen Bereich ...
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Den ersten Arbeitstag hätte ich mir etwas anders vorgestellt. Ich wurde zwar total nett begrüßt, mir wurden die nötigen Geräte gegeben, aber ich hätte gerne eine kleine Einarbeitung und Rundgang durchs Büro gewünscht. So kannte ich das aus anderen Tätigkeiten, die ich gemacht habe. Ansonsten passt alles: Ich darf von zu Hause arbeiten, habe in der Regel vor Ort ein Platz, wo ich arbeiten kann und komme mit meinen Kollegen sehr gut ...
Die Glencore birgt 2 Hütten unter einem Dach. Beide haben eine lange gemeinsame Geschichte. Dies sieht man teilweise auch noch auf dem Werksgelände. Alte Gebäude neben Neuen, nach und nach gewachsene Struktur.Auf Arbeitssicherheit, Integration und Gleichberechtigung wird sehr geachtet. Auch toll ist dass Infoblatt am Montag und die Bildschirme mit aktuellen Zahlen und Nachrichten.
Schaut euch bitte mal um, was machen die anderen Unternehmen und wie handeln die den Spagat zwischen Administration und Produktion bspw. hinsichtlich Homeoffice Regelungen.
Die ambitionierten Mitarbeiter fördern und fordern.
Es ist demotivierend zu sehen, dass man im Gegensatz zu anderen Kollegen viel leistet und es nicht wertgeschätzt wird.
Die Mitarbeiter sollten besser miteinander kommunizieren und umgehen.
Menschenführung beachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf die ist immer verlass und man nimmt die Erfahrung gerne an
Je nach Abteilung gut. Grundsätzlich werden ältere MA aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Die Anlagen sind quasi „lebende Geschichtsbücher“.
Wertschätzend.
Kein Außenstehender kann die körperliche oder mentale Verfassung einer Person beurteilen, aber sucht die entsprechende Person das Gespräch, kann oder wird sicherlich ein leistungsgerechtes Tätigkeitsfeld gefunden werden können.
Da kann ich leider noch kein Standpunkt zu geben. aber wenn jemand einen kennt der Alt ist und da arbeitet, der wird wohl sehr viel davon erzählen was hier in der Bewertung steht und mit sich als Person darin identifizieren.
Werden geschont
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore Nordenham ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit Urlaubsplanung hatte ich nie ein Problem.
Es wäre aber wünschenswert eine einheitliche Homeoffice Regelung zu schaffen.
Alle Abteilungen in denen das möglich ist handeln dies anders. Für mich ist dies ein sehr frustrierender Punkt.
Home-Office nur für Lieblinge.
Gibt es nicht
Eher wenig in einigen Situationen
bei 24/7 nicht leicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung nur für die Lieblinge. Alle anderen dürfen sich selbst drum kümmern. Karriere auch nur wer sich mit HR gut stellt. Kritische MA werden nicht geduldet.
Persönliche Entwicklung wird durch den Vorgesetzten blockiert.
Gibt es nur für Lieblinge, der Rest wartet ewig.
Leider in der gesamten langen Zeit nicht EINE Fortbildung genehmigt bekommen.
Sehr frustrierend und dementsprechend karrierehemmend.
Ggf auch deshalb, damit man nicht höher gruppiert werden könnte.
Niemand stellt ein Steine in den Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glencore Nordenham wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glencore Nordenham besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glencore Nordenham als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glencore Nordenham als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Glencore Nordenham
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glencore Nordenham
Branchendurchschnitt: Industrie