Liebenswerte Hütte mit großem Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt. Hüttencharme mit einer meist direkten Kommunikationsweise.
Gehalt kommt überpünktlich meistens und die Personalabteilung ist grundsätzlich immer offen zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unqualifizierte Kollegen auf hochkarätige Stellen gesetzt werden und damit Teams aktiv zerrütten die vorher sehr gut performt haben.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch bitte mal um, was machen die anderen Unternehmen und wie handeln die den Spagat zwischen Administration und Produktion bspw. hinsichtlich Homeoffice Regelungen.
Die ambitionierten Mitarbeiter fördern und fordern.
Es ist demotivierend zu sehen, dass man im Gegensatz zu anderen Kollegen viel leistet und es nicht wertgeschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind Teams gewollt etwas zu schaffen.
Unter den Kollegen ist häufig ein guter Zusammenhalt zu sehen.
Image
Gelitten in den letzten Jahren.
Google Suche hilft :)
Work-Life-Balance
Mit Urlaubsplanung hatte ich nie ein Problem.
Es wäre aber wünschenswert eine einheitliche Homeoffice Regelung zu schaffen.
Alle Abteilungen in denen das möglich ist handeln dies anders. Für mich ist dies ein sehr frustrierender Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Leider in der gesamten langen Zeit nicht EINE Fortbildung genehmigt bekommen.
Sehr frustrierend und dementsprechend karrierehemmend.
Ggf auch deshalb, damit man nicht höher gruppiert werden könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist IG-Metall entsprechend hoch. Und die Bonus Zahlungen können sich auch sehen lassen.
Ansonsten sind da Standard Benefits wie Altersvorsorge, Fitness, Fahrradleasing. Nichts was andere Firmen mittlerweile auch hätten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion von Blei, Zink etc. häufig werden Tore zu Bereichen offengelassen durch Fremdeinwirkung.
Ich denke hier könnte noch mehr Erfinderisches Denken gefordert werden.
Klimaverträge gibt es, aber ob Umsetzung erfolgt ist noch unklar.
Kollegenzusammenhalt
Leider häufiges Aufkommen „falschen Fünfzigern“
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung gut. Grundsätzlich werden ältere MA aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Die Anlagen sind quasi „lebende Geschichtsbücher“.
Vorgesetztenverhalten
Durch ein einmaliges Führungskräfte Seminar wird man keine nachhaltige Führungskultur schaffen. Dies sollte deutlich häufiger und nachhaltiger passieren.
Dahingehend wird keine einheitliche Unternehmensleitlinie gefahren.
Darum wird es wohl auch viele Differenzen innerhalb verschiedener Schichten geben.
Arbeitsbedingungen
Administration ist gut. Nicht überall gibt es Klimaanlagen u.ä. Es werden auch immer mehr ergonomische Arbeitsplätze eingesetzt.
In der Produktion viel Potenzial für eine sauberere Hütte. 5S wird mal mehr mal weniger gelebt.
Kommunikation
Informationsfluss u.a. Moin am Montag nachgelassen seit 1-2 Jahren. Wird aber moderner. Da tut sich etwas
Gleichberechtigung
Wenn du gut bist mit den richtigen Personen kommst du weiter.
Ansonsten kannst du viel aufm Kasten haben, trotzdem wird ein anderer befördert.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich nicht. Leider kann ich mich nicht so entfalten wie gewünscht. Vorgesetzte hemmen mich/blocken meinen Fortschritt.