Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.8.2026
Das Profil von Glencore Nordenham weist ein ausgeglichenes Gesamtbild auf, das jedoch durch deutlich kritische Stimmen in zentralen Bereichen geprägt wird. Besonders das Führungsverhalten fällt negativ auf: Rezensionen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent und unehrlich, Entscheidungen sollen auf unvollständigen Informationen basieren, und eine konsistente Führungskultur fehle. Eng damit verknüpft sind der Kollegenzusammenhalt und die interne Kommunikation – Bewertungen schildern Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, mangelnde Weitergabe von Informationen und ein Klima gegenseitigen Misstrauens. Karriere und Weiterbildung stehen nach Ansicht der Rezensierenden ebenfalls nur einem bestimmten Personenkreis offen.
Positiv hervorgehoben werden Gehalt und Sozialleistungen: Vergütung und Bonuszahlungen gelten als at...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Glencore Nordenham wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Zwar ergibt sich aus allen Bewertungen ein ausgeglichenes Gesamtbild, doch die schriftlichen Rückmeldungen fallen deutlich negativ aus. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Urteile auf Basis unvollständiger Informationen fällen und ein einzelnes Führungsseminar keine nachhaltige Führungskultur schaffen könne, was zu Inkonsistenzen zwischen den Schichten führe.
Darüber hinaus beschreiben wenige Nutzer:innen die Führungsebene als inkompetent und wenig vertrauenswürdig. Es werden leere Versprechen sowie mangelnde Ehrlichkeit angesprochen. Einige Nutzer:innen sehen das sogenannte Peter-Prinzip als stark ausgeprägt an, wonach Personen in Positionen befördert werden, für die sie nicht geeignet sind. Zudem wird kritisiert, dass Mitarbeiter:innen, die Informationen weitergeben, bevorzugt behandelt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Glencore Nordenham wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Kolleg:innen bemängeln ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken sowie ein Klima, in dem Günstlingswirtschaft und Vorteilsnahme gegenüber Vorgesetzten eine Rolle spielen sollen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Unehrlichkeit unter Kolleg:innen, bei der Unwahrheiten gegenüber Vorgesetzten geäußert werden, um andere in einem schlechten Licht erscheinen zu lassen. Wenige Bewertungen merken außerdem an, dass sich der Zusammenhalt seit dem Eigentümerwechsel spürbar verschlechtert habe.
Die Kommunikation bei Glencore Nordenham wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben sie als unehrlich und voller leerer Versprechen, während Informationen kaum zuverlässig weitergegeben werden. Stattdessen gilt der Flurfunk als einzige verlässliche Informationsquelle. Besonders kritisch sehen die Nutzer:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Diese sollen wichtige Informationen zurückhalten und bei Fehlern die Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abwälzen, was in einzelnen Fällen sogar zu ungerechtfertigten Kündigungen geführt haben soll. Zudem berichten einige Bewertungen von fehlender Zusammenarbeit und einer Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte. Das Bild, das die Nutzer:innen zeichnen, ist eines von mangelnder Transparenz und fehlender offener Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Glencore Nordenham wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein deutlich negatives Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben das Klima als belastend und berichten, dass langjährige Mitarbeiter:innen neu hinzugekommene Kolleg:innen unter Druck setzen. Zudem soll das Arbeitsumfeld das Schlechtreden von Kolleg:innen begünstigen, während Kritik an Vorgesetzten als akzeptabel gilt. Wenige Nutzer:innen führen die Verschlechterung der Atmosphäre auf den neuen Eigentümer zurück. Das Verhalten gegenüber erkrankten Mitarbeiter:innen wird ebenfalls kritisch erwähnt. Positiven Gegenpol setzen lediglich die rein sternbasierten Bewertungen, die das Gesamtbild etwas ausgleichen.
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