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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLG Werner Forßmann Klinikum Eberswalde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLG Werner Forßmann Klinikum Eberswalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLG Werner Forßmann Klinikum Eberswalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

50% der Kollegen sind ok. 50% hinterhältig. Leitung ganz schlimm. Freundschaften sind nicht gern gesehen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit halt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Probleme werden im Geheimen gelöst, damit aus einer Mücke kein riesiger Elefant gemacht werden kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig übergriffig. Ständig wird man in der Freizeit privat angerufen. Sie spielt auch gern Hobbypsychologin und versucht zu manipulieren. Widerworte werden als persönlicher Angriff gedeutet und dann kann man sich warm anziehen. Außerdem wird auch gern diskutiert mit welcher Erkrankung man wie lange krank sein darf. Wertschätzung gleich 0,nur von oben herab.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer so getan als wäre Kommunikation wichtig. Ist aber nur Fassade. Es wird so lange geredet bis das, von der Leitung, gewünschte Ergebnis kommt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Fachrichtungen kommen zusammen und es ist abwechslungsreich.

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