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Unternehmenskultur

Eberswalde

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glg werner forßmann krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glg werner forßmann krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glg werner forßmann krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt im Haus ist eine deutliche Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen (zu wenig Personal, keine Anerkennung seitens des Arbeitgebers ) zu spüren.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders die Kommunikation zwischen den oberen Leitungsebenen und der Basis ist sehr lückenhaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel, dadurch Dienstplanänderungen, Schichtarbeit, Arbeit an Feiertagen, wenig Flexibilität seitens des Arbeitgebers in besonderen Lebenslagen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut im Team, auf höherer Ebene stark verbesserungswürdig.

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