kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 8%
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Good start, bad ending
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team cohesion - everyone goes all in for each other.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management (CEO) - financing issues - false promises - legally highly questionable terminations - …
Verbesserungsvorschläge
Replace management (CEO). Listen more to the people who actually execute the projects.
Arbeitsatmosphäre
Very good within the team - management (CEO) is a catastrophe, which makes the situation extremely unstable.
Image
Initially good, now obviously bad.
Work-Life-Balance
Bad, especially when you want to be there for clients and colleagues, because the company is severely understaffed and the projects are unrealistic.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Only in name.
Karriere/Weiterbildung
Career? No - that doesn’t exist. Learning: Could learn a lot during the job and from my team
Kollegenzusammenhalt
Very good within the team.
Arbeitsbedingungen
Vacation is important to us - but only as long as the unrealistic promises made by management (CEO) before or during it are still fulfilled.
Kommunikation
Very good within the team - management (CEO) communication is a catastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.
Gleichberechtigung
No - those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.
Interessante Aufgaben
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Die schlimmste Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Image
Schauen Sie sich einfach die Bewertungen hier an
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine älteren Kollegen gesehen
Kommunikation
Nur eine kleine Gruppe trifft Entscheidungen
Gleichberechtigung
Ich finde einheimische Kollegen mit mehr Rechten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toxische Arbeitsumgebung: Guter Purpose, aber Organisation und Führung bremsen massiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Team, keine Führung, kein Budget, nur Investor getrieben. Sehr miserable Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung mit Vision und Leidenschaft, Mitarbeiterführung, Kompetenz in Software Vertrieb wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung physisch kaum anwesend
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, kein Budget
Gehalt/Sozialleistungen
Keine spezifischen Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder betreibt ICH-AG
Vorgesetztenverhalten
Keine Skills/Mitarbeiterführung vorhanden
Arbeitsbedingungen
Kaum Team spirit
Interessante Aufgaben
Teilweise wenn Budget vorhanden wäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Foreigners: avoid this company. Germans: risky, but might be rewarding.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work environment is highly toxic. The culture lacks transparency, fairness, and professional support; with no room for discussion or constructive criticism. There are no clear KPIs or performance evaluations, which makes accountability very one-sided. If the company fails to generate revenue in a given month, employees are collectively blamed, regardless of individual contributions. Communication is also restricted: employees cannot proactively approach HR; instead, HR only reaches out when they require something.
Work-Life-Balance
Throughout my time at the company, staff reductions were frequent, while new hires were rare. As a result, the workload consistently grew heavier for those who remained, leading to increased pressure and unsustainable expectations. Even taking holidays became a subject of debate for those at the bottom of the food chain.
Karriere/Weiterbildung
The boost you will get for your career is too small compared to the mental damage you will suffer.
Kollegenzusammenhalt
The employee base reflects a wide spectrum, much like society at large. There are dedicated and capable colleagues, but also individuals who contribute little, shift responsibilities onto others, or rely on hierarchy rather than merit. This uneven distribution of effort and accountability creates additional strain on those who are genuinely committed.
Vorgesetztenverhalten
Receiving meaningful feedback from management should not be expected; communication often consists of empty phrases rather than constructive input. All team leads lack sufficient technical knowledge and avoid making decisions within their own area of responsibility, especially if the matter does not directly affect them. This results in delayed processes and a lack of clear direction.
Arbeitsbedingungen
The hardware provided by the company was not suitable for the job. It frequently crashed over a period of several months. Many colleagues reported the same issue, yet management showed little interest in addressing or resolving the problem. The company's products suffered the same fate.
Kommunikation
Repeated empty promises created a culture of mistrust and highlighted the lack of accountability at the leadership level. Management repeatedly promised improvements, but none were delivered. During a restructuring phase, employees were assured that no one would be terminated, yet several were let go. Months later, the restructuring still had not taken place.
Gehalt/Sozialleistungen
Far below the market average.
Gleichberechtigung
There is no sense of equality or consistent standards within the company. Individual arrangements with management vary widely, leading to unfair treatment and unclear expectations. Even basic rules, such as office attendance, are applied inconsistently, with little oversight or accountability.
Interessante Aufgaben
The client base was highly inconsistent. This resulted in projects with very different levels of data quality—ranging from solid datasets to poor or even nonexistent data. I had to proactively engage with clients and support them in generating the data required for their own projects.
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Starkes Team und Zusammenhalt, mangelhafte Kommunikation und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Sparte sind spannend, in den Kernbereichen gut entwickelt und vielversprechend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Transparenz und Kommunikation
- unfairer Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden (wirkt häufig nach persönlichen Problemen)
- es wirkt häufig so als hätte man im letzten Jahr "aufgegeben" und lässt dies Mitarbeitende spüren.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitende eingehen und zuhören. Es gibt so viele qualifizierte Menschen mit potential und Expertise in relevanten Nachhaltigkeitsbereichen, welche allerdings keine ausreichende Stimme bekommen. Zudem hat das Vertrauen in das Unternehmen durch Entwicklungen, insbesondere in den letzten Monaten stark gelitten und viel Frust und Verunsicherung erzeugt. Ohne mehr Wertschätzung und Struktur, insbesondere eine kompetente HR-Führung sehe ich keine Perspektive für das Unternehmen. Nachhaltige Entwicklung im angemessenen Tempo und im Rahmen des Leistbaren (Software sowie Menpower)
Arbeitsatmosphäre
Das positive in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre ist der Umgang und die Arbeitsweise innerhalb der Teams. Die Atmosphäre leidet aber unter dem Gesamtmanagement und fehlender Struktur, führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit und hat massiven Einfluss auf das Betriebsklima.
Image
Leider sehr stark nachgelassen, keine spürbaren Ambitionen von innen heraus daran zu arbeiten.
Work-Life-Balance
durch geringere Anzahl an Mitarbeitenden auf eine steigende Auftragslage ist der Arbeitsalltag häufig von hoher Belastung, Stress und allgemein zu wenig Zeit geprägt. Veranstaltungen wie Firmenevents, Sommerfest, o.ä. finden von Unternehmensseite nicht mehr statt, sondern werden wenn durch Mitarbeitende in Eigenregie organisiert und durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
keine aktiven Weiterbildungsangebote. Neue Positionen werden eher von extern besetzt, als interne Kolleg*innen zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
gemischt, wirkt je nach Verhandlungsmoment und Stärke sehr individuell, etwas unter dem Branchendurchschnitt im Start-up Kontext aber denke ich nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entgegen der allgemeinen Annahme eines Unternehmens im Nachhaltigkeitsbereich scheint es hier keine Ambitionen zu nachhaltigem Reisen oder Arbeiten zu geben (unnötige Inlandsflüge?!)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist trotz der schwierigen Gesamtsituation sehr positiv wahrzunehmen. Der Umgang miteinander, die gemeinsame Bearbeitung und Lösung von Problemen sind sowohl im professionellen Kontext als auch auf der zwischenmenschlichen Ebene besonders positiv hervorzuhebende Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
keine wahrgenommene Unterscheidung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Top-Managements gegenüber den Teamleitungen wirkt individuell sehr unterschiedlich und wertend. Das Verhalten zwischen Mitarbeitenden aller Ebenen (Teamleid/Abteilungsleitung/Teams) untereinander hingegen ist sehr respektvoll und wertschätzend und meiner Ansicht nach fast der einzige Grund wieso es das Unternehmen noch gibt.
Anmerkung:
Es gibt eine neue Geschäftsführung, welche bisher einen sehr positiven Eindruck macht.
Arbeitsbedingungen
Cooles Office, HO-Regelungen etwas schwierig, jedoch sicherlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Die Offboarding Prozesse / Kündigungen sind mehrfach von nicht haltbar wirkenden Kündigungen und einem sehr unschönen Ende der gemeinsamen Zeit gerpägt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet leider nicht transparent statt. Relevante Entscheidungen und Umstrukturierungen wurden in der Vergangenheit nur teilweise kommuniziert, es wird über Teamlead-Ebene hinweg entschieden und relevante Personen in Entscheidungsprozessen nicht ausreichend eingebunden. Insbesondere im HR-Bereich hat die Kommunikation quasi nicht mehr stattgefunden. Hierdurch sind Kündigungen häufig sehr sehr spät oder garnicht kommuniziert wurden, Mitarbeitende wurden nicht verabschiedet o.ä. Des weiteren wurden Mails zu Standard (HR-)Themen zeitweise garnicht mehr beantwortet und die Probleme so ignoriert.
Gleichberechtigung
keine negative Wahrnehmung, Gleichberechtigung scheint kein Problem darzustellen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein tolles Produkt mit sehr viel Potential in einem spannenden Aufgabenfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch mangelnde Struktur und Beständigkeit.
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trotz schwierigen Zeiten aufgrund Gesetzesänderungen faire und gute arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig passende Weiterbildungsangebote, da Spezialgebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
ausgeschiedene Kollegen treten nach…
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
immer ansprechbar im Rahmen des Möglichen
Arbeitsbedingungen
teils herausfordernd aufgrund komplizierter Kunden
Kommunikation
ist teils schwierig aber nachvollziehbar
Gleichberechtigung
keine Unterschiede. Viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
spannende internationale Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen Hui, Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfänglich war gute Stimmung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung versteckt sich und stellt Kommunikation ein
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte offener und ehrlich werden. Die finanziellen Abrechnungen (Gehalt, Tankkarten) sollten gerecht ausfallen und nicht einfach eingestellt werden. Die Kompetenzen sollten auch abgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirtschaftlichen Probleme wurde die Stimmung schlechter
Image
Aufgrund der Geldnöte schwierig
Work-Life-Balance
war in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Geldprobleme lassen die Ausbildungskosten homöopathisch ausfallen
Gehalt/Sozialleistungen
Achtung: Vertrieb bekommt nur für das erste Jahr den Umsatz angerechnet, auch wenn der verhandelte Vertrag 3 Jahre läuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Software handelt Nachhaltigkeit ab, im täglichen Umgang mit Trennen und Abfall eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind verunsichert
Umgang mit älteren Kollegen
war in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
schlechte Erreichbarkeit
Arbeitsbedingungen
gutes Umfeld, zu teuer für die tatsächlichen Einkünfte
Kommunikation
Das obere Management war nicht offen
Gleichberechtigung
war in Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgabe war interessant
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Nein danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich anderen hier nur anschließen: Falls man vorhat, dort anzufangen, nicht ohne Rechtsschutz.
Verbesserungsvorschläge
Sollte man hier mit Kleinigkeiten anfangen wie: Geschäftsführung sollte sich vielleicht man damit beschäftigen, wie man ein Unternehmen überhaupt aufbaut.
Fairnesshalber: Es scheint jemanden neuen im Management zu geben. Über den weiß ich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung fördert Intrigen, statt sie zu verhindern. Natürlich gibt es viele Kollegen, die super sind.
Work-Life-Balance
Interessiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für münchner Verhältnisse o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komischerweise nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung beschimpft random Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zu den Geschäftszielen, Arbeitszielen etc. Fragen werden ausgebremst.
Gleichberechtigung
Viel Diskrimierung.
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit ist grundsätzlich interessant. Nehme ich zumindest an.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Toxic Workplace, Avoid at All Costs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Grünwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If you value your mental health or career growth: RUN. This company treats people as disposable tools. The current 2.5-star rating is generous.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Blocking remote work despite unnecessary employee commutes
Karriere/Weiterbildung
- "High-potential" program just means unpaid overtime
Arbeitsbedingungen
- Public humiliation tactics used for "performance management"
Gehalt/Sozialleistungen
-Salaries ~30% below industry average
Gleichberechtigung
-HR ignores formal discrimination complaints
-Whistleblowers face retaliation instead of protection
-Significant disparities in compensation for similar roles
Image
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Nur mit Rechtschutzversicherung zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Das Unternehmen hat finanzielle Probleme und wird umstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Klarer Kommunikation, Einhaltung von Absprache und Wertschätzung aller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Teilzeit ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriererplan oder weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verachtet die MA
Kommunikation
Top-down, nicht mal die direkte Vorgesetzte weiß, was mit den MA kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gleichberechtigung
Ausländer werden anders behandelt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Global Climate durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 8% der Bewertenden würden Global Climate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Global Climate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.