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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team cohesion - everyone goes all in for each other.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Replace management (CEO). Listen more to the people who actually execute the projects.

Arbeitsatmosphäre

Very good within the team - management (CEO) is a catastrophe, which makes the situation extremely unstable.

Image

Initially good, now obviously bad.

Work-Life-Balance

Bad, especially when you want to be there for clients and colleagues, because the company is severely understaffed and the projects are unrealistic.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only in name.

Karriere/Weiterbildung

Career? No - that doesn’t exist. Learning: Could learn a lot during the job and from my team

Kollegenzusammenhalt

Very good within the team.

Arbeitsbedingungen

Vacation is important to us - but only as long as the unrealistic promises made by management (CEO) before or during it are still fulfilled.

Kommunikation

Very good within the team - management (CEO) communication is a catastrophe.

Gehalt/Benefits

Those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.

Gleichberechtigung

No - those who negotiated well and were lucky when hired are far ahead of others.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung mit Vision und Leidenschaft, Mitarbeiterführung, Kompetenz in Software Vertrieb wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung physisch kaum anwesend

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote, kein Budget

Gehalt/Benefits

Keine spezifischen Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Jeder betreibt ICH-AG

Vorgesetztenverhalten

Keine Skills/Mitarbeiterführung vorhanden

Arbeitsbedingungen

Kaum Team spirit

Interessante Aufgaben

Teilweise wenn Budget vorhanden wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Sparte sind spannend, in den Kernbereichen gut entwickelt und vielversprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeitende eingehen und zuhören. Es gibt so viele qualifizierte Menschen mit potential und Expertise in relevanten Nachhaltigkeitsbereichen, welche allerdings keine ausreichende Stimme bekommen. Zudem hat das Vertrauen in das Unternehmen durch Entwicklungen, insbesondere in den letzten Monaten stark gelitten und viel Frust und Verunsicherung erzeugt. Ohne mehr Wertschätzung und Struktur, insbesondere eine kompetente HR-Führung sehe ich keine Perspektive für das Unternehmen. Nachhaltige Entwicklung im angemessenen Tempo und im Rahmen des Leistbaren (Software sowie Menpower)

Arbeitsatmosphäre

Das positive in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre ist der Umgang und die Arbeitsweise innerhalb der Teams. Die Atmosphäre leidet aber unter dem Gesamtmanagement und fehlender Struktur, führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit und hat massiven Einfluss auf das Betriebsklima.

Image

Leider sehr stark nachgelassen, keine spürbaren Ambitionen von innen heraus daran zu arbeiten.

Work-Life-Balance

durch geringere Anzahl an Mitarbeitenden auf eine steigende Auftragslage ist der Arbeitsalltag häufig von hoher Belastung, Stress und allgemein zu wenig Zeit geprägt. Veranstaltungen wie Firmenevents, Sommerfest, o.ä. finden von Unternehmensseite nicht mehr statt, sondern werden wenn durch Mitarbeitende in Eigenregie organisiert und durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

keine aktiven Weiterbildungsangebote. Neue Positionen werden eher von extern besetzt, als interne Kolleg*innen zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

gemischt, wirkt je nach Verhandlungsmoment und Stärke sehr individuell, etwas unter dem Branchendurchschnitt im Start-up Kontext aber denke ich nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entgegen der allgemeinen Annahme eines Unternehmens im Nachhaltigkeitsbereich scheint es hier keine Ambitionen zu nachhaltigem Reisen oder Arbeiten zu geben (unnötige Inlandsflüge?!)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegium ist trotz der schwierigen Gesamtsituation sehr positiv wahrzunehmen. Der Umgang miteinander, die gemeinsame Bearbeitung und Lösung von Problemen sind sowohl im professionellen Kontext als auch auf der zwischenmenschlichen Ebene besonders positiv hervorzuhebende Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

keine wahrgenommene Unterscheidung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Top-Managements gegenüber den Teamleitungen wirkt individuell sehr unterschiedlich und wertend. Das Verhalten zwischen Mitarbeitenden aller Ebenen (Teamleid/Abteilungsleitung/Teams) untereinander hingegen ist sehr respektvoll und wertschätzend und meiner Ansicht nach fast der einzige Grund wieso es das Unternehmen noch gibt.

Anmerkung:
Es gibt eine neue Geschäftsführung, welche bisher einen sehr positiven Eindruck macht.

Arbeitsbedingungen

Cooles Office, HO-Regelungen etwas schwierig, jedoch sicherlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Die Offboarding Prozesse / Kündigungen sind mehrfach von nicht haltbar wirkenden Kündigungen und einem sehr unschönen Ende der gemeinsamen Zeit gerpägt.

Kommunikation

Die Kommunikation findet leider nicht transparent statt. Relevante Entscheidungen und Umstrukturierungen wurden in der Vergangenheit nur teilweise kommuniziert, es wird über Teamlead-Ebene hinweg entschieden und relevante Personen in Entscheidungsprozessen nicht ausreichend eingebunden. Insbesondere im HR-Bereich hat die Kommunikation quasi nicht mehr stattgefunden. Hierdurch sind Kündigungen häufig sehr sehr spät oder garnicht kommuniziert wurden, Mitarbeitende wurden nicht verabschiedet o.ä. Des weiteren wurden Mails zu Standard (HR-)Themen zeitweise garnicht mehr beantwortet und die Probleme so ignoriert.

Gleichberechtigung

keine negative Wahrnehmung, Gleichberechtigung scheint kein Problem darzustellen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein tolles Produkt mit sehr viel Potential in einem spannenden Aufgabenfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch mangelnde Struktur und Beständigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfänglich war gute Stimmung;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte offener und ehrlich werden. Die finanziellen Abrechnungen (Gehalt, Tankkarten) sollten gerecht ausfallen und nicht einfach eingestellt werden. Die Kompetenzen sollten auch abgegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der wirtschaftlichen Probleme wurde die Stimmung schlechter

Image

Aufgrund der Geldnöte schwierig

Work-Life-Balance

war in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Geldprobleme lassen die Ausbildungskosten homöopathisch ausfallen

Gehalt/Benefits

Achtung: Vertrieb bekommt nur für das erste Jahr den Umsatz angerechnet, auch wenn der verhandelte Vertrag 3 Jahre läuft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Software handelt Nachhaltigkeit ab, im täglichen Umgang mit Trennen und Abfall eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind verunsichert

Umgang mit älteren Kollegen

war in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

schlechte Erreichbarkeit

Arbeitsbedingungen

gutes Umfeld, zu teuer für die tatsächlichen Einkünfte

Kommunikation

Das obere Management war nicht offen

Gleichberechtigung

war in Ordnung

Interessante Aufgaben

Aufgabe war interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sollte man hier mit Kleinigkeiten anfangen wie: Geschäftsführung sollte sich vielleicht man damit beschäftigen, wie man ein Unternehmen überhaupt aufbaut.

Fairnesshalber: Es scheint jemanden neuen im Management zu geben. Über den weiß ich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung fördert Intrigen, statt sie zu verhindern. Natürlich gibt es viele Kollegen, die super sind.

Work-Life-Balance

Interessiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Für münchner Verhältnisse o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komischerweise nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung beschimpft random Mitarbeiter.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation zu den Geschäftszielen, Arbeitszielen etc. Fragen werden ausgebremst.

Gleichberechtigung

Viel Diskrimierung.

Interessante Aufgaben

Nachhaltigkeit ist grundsätzlich interessant. Nehme ich zumindest an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Blocking remote work despite unnecessary employee commutes

Karriere/Weiterbildung

- "High-potential" program just means unpaid overtime

Arbeitsbedingungen

- Public humiliation tactics used for "performance management"

Gehalt/Benefits

-Salaries ~30% below industry average

Gleichberechtigung

-HR ignores formal discrimination complaints

-Whistleblowers face retaliation instead of protection

-Significant disparities in compensation for similar roles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klarer Kommunikation, Einhaltung von Absprache und Wertschätzung aller Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Teilzeit ist nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Kein Karriererplan oder weiterbildungsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung verachtet die MA

Kommunikation

Top-down, nicht mal die direkte Vorgesetzte weiß, was mit den MA kommuniziert wird.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Gleichberechtigung

Ausländer werden anders behandelt